מאת רז מצנע
כתבה זה הינה החמישית בסדרה של כתבות המנתחות סקר "מראה" רחב היקף, שהציג שאלות דומות למגייסים ומועמדים כדי לבחון את תהליך הגיוס/חיפוש עבודה משני צדדיו.
אחרי ההגדרות, החיפושים, הסינונים והגישושים – אין מנוס מלהגיע לרגע האמת - הפגישה. שלב הראיון הפרונטאלי הוא רגע האמת, בו אנחנו מגלים אם המועמד עומד במבחן המציאות, והאם הפוטנציאל הופך תכלס.
כמעט מחצית ממגייסי ישראל: אנחנו מחליטים בחצי ממעמד הראיון
מתי מחליטים אם מתאים או לא? יש כאלו שיודעים ממבט ראשון, ויש כאלה שצריכים לחשוב על זה קצת. כמה זמן לוקח למעסיקים ולמועמדים בישראל לקבל החלטה אם מתאים להם או לא? את השאלה הזו הפנינו לשני הצדדים, והתשובות – הפתיעו אותנו.
הסקר מצא ששני הצדדים לא נחפזים לקבל החלטה מיידית (או כך לפחות הם מעידים על עצמם). נראה כי המגייסים נוטים לקחת את הזמן קצת יותר. 44% מהמגייסים מגיעים להחלטה בחצי מהראיון. זאת, לעומת 20% בלבד מהמועמדים.
ומה לגבי רושם ראשוני? מסתבר שלא מעט מהמועמדים מקבל החלטה לפיו. 12% מהמועמדים העידו כי הם מקבלים החלטה לגבי מקום העבודה ב-3 הדקות הראשונות לראיון. רק חצי מאחוז זה אצל המגייסים הזדהה.
המועמדים קבעו פה אחד: לא חוזרים אלינו
תם הראיון, קיבלנו החלטה – ומה לעשות, בהכרח, יהיו גם מועמדים שלא קיבלנו לעבודה. אז האם המגייסים חוזרים לכל המועמדים? באופן מפתיע, רובם טוענים שכן. 52% העידו כי הם משתדלים לחזור לכולם. שליש (31%) מהם חוזרים רק למי שמתאים, ו-16% לא חוזרים בכלל.
וכאן מצאנו באופן מפתיע (או לא) ש-100%(!) מהמועמדים היו רוצים לקבל תשובה מהמעסיקים, לטוב ולרע...
צפו בקטע העוסק בנושא, מתוך הרצאתו של רז מצנע בכנס:
בסיום המחקר לסדרת הכתבות הזו, נשארתי עם מחשבה אחת: הכוח הוא אצלנו, המגייסים. אנחנו קובעים את ה"setting" – איך מראיינים, מתי, איך נחזור, האם נחזור וכו', ואנחנו יכולים לקבוע (וגם לשנות) את הכללים.
מה כדאי לזכור בדרך?
1. חשוב (מאוד!) לחזור לכל המועמדים – וכמו שצריך. נושא זה עולה לא מעט בקרב המעסיקים (ובוודאי בקרב המועמדים) והמסקנה שאנו מגיעים אליה היא תמיד זהה. בכתבה שבקישור תוכלו לקרוא לא רק למה, אלא גם איך.
2. אסור לוותר על התאמה לסמארטפון. הפורמט הטכנולוגי הזה הולך ומשתלט על העולם בהדרגה, וחיפוש העבודה אינו יוצא דופן. חשוב להקפיד על כך שכל האלמנטים באתר שלכם – משרות, עמוד הקריירה וגם המיילים יהיו מותאמים אליו.
3. יש להקפיד על מיקום משרה מדויק. כל עוד קריטריון המרחק חשוב עליכם – אתם צריכים להתנהג בהתאם. ככל שתהיו יותר מדויקים לגבי המיקום שלכם – יגיעו אליכם יותר מועמדים רלוונטיים, והסיכוי למערכת יחסים ארוכת טווח יגדל בהתאם.
4. Keep It Real. אם יש משהו שיבריח את המועמד מכם (לפעמים אפילו אחרי הראיון), זה פער בין המובטח במודעה לבין המציאות. שווקו למועמדים את מה שיש לכם להציע היטב – אבל אל תבטיחו להם גן עדן אבוד.
5. לא פשוט לחזור לשוק. אנחנו רואים את זה המון אצל בני 40 פלוס שחזרו לשוק וגילו, בדומה לשוק הפו"פ, שהשוק השתנה וקר שם בחוץ. כדי לצלוח את המשימה צריך המון סבלנות, ואנחנו צריכים לסייע להם. אולי כך – נמצא את ההתאמה המושלמת - ואת האחד המתאים ביותר.
שומרות הסף מגלות: כך אנו מגדירות את פרופיל המועמד הרצוי
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!
----------------------------------------------------------------------------------------------
הממצאים נאספו ורוכזו על ידי מחלקת המחקר של AllJobs באמצעות "סקר מראה", שבוצע יחד עם מכון Panels, הסקר נערך בקרב 253 מגייסים ו-906 מחפשי עבודה מכל התחומים והענפים בשוק התעסוקה.