המציאות הביטחונית והכלכלית של השנים האחרונות לא רק משפיעה על ימי המילואים, אלא מחוללת שינוי עמוק בערכים ובהעדפות שלנו כעובדים. סקר AllJobs חושף שעל אף ששני הדורות חולקים צרכים בסיסיים, בבואם לבחור קריירה, הם צועדים בנתיבים מנוגדים לחלוטין.
למרות התקופה המאתגרת והשוני בתפיסת העולם, קיים מכנה משותף ברור בין הדורות. לשאלה מה הדבר החשוב ביותר במקום העבודה כיום, התשובה הייתה זהה: יציבות כלכלית.
ההתמקדות הגורפת הזו ביציבות מעידה על רצון להגן על העתיד הכלכלי לנוכח אי-הוודאות המאפיינת את התקופה הנוכחית.
כשהבסיס הכלכלי מובטח, הפערים בין הדורות מתגלים במלוא עוצמתם. נראה שכל דור מביא עמו חוזקות ורצונות אחרים לשולחן, והשוני בתפיסת הקריירה הוא ליבת הסיפור:
רק 19% מדור ה-Z מייחסים חשיבות לנושא המשמעות והתרומה, זאת לעומת 56% מדור ה-Y. הניגוד הזה מעיד על תפיסה שונה של הקריירה: דור ה-Y רואה בה חלק מזהות רחבה יותר, בעוד דור ה-Z רואה בה אמצעי להשגת יציבות, התקדמות וצבירת ניסיון מהיר. הדור הצעיר אומר בבירור: אנחנו כאן כדי ללמוד ולצמוח במהירות.
דור ה-Z לא רק שואף להתקדם, אלא גם מוכן לקחת סיכונים כדי לעשות זאת במסלול אישי. הצעירים מראים נטייה מוגברת לצאת לדרך עצמאית:
הנתון הזה מחזק את תמונת דור ה-Z כדור אקטיביסטי המבקש לשלוט בנתיב הקריירה שלו, ואולי אף לברוא אותו מחדש, תוך דרישה מוגברת לביטחון רגשי וארגוני שיאפשר לו לקחת את הסיכונים הללו.
48% מבני דור ה-Z מייחסים חשיבות לסביבת עבודה תומכת, לעומת 35% בדור ה-Y.
הדגש של דור ה-Z על קידום מהיר ופיתוח מיומנויות הוא מגמה עולמית חזקה. הצעירים רואים בפיתוח מיומנויות וקידום גורם מפתח, ואף שוקלים להחליף מקומות עבודה עד 10 פעמים בין גילאי 18 ל-34 כדי להשיג צמיחה מהירה יותר (מקור: The Gen Z Effect and the Workforce Evolution: 2025 Statistics). הנטייה הישראלית של דור ה-Z לצאת לעצמאות מחזקת את הרעיון שהם מחפשים שליטה ומהירות בהתקדמות שלהם.
הפערים אינם מצביעים על חולשה של אחד הדורות, אלא על הזדמנות ליצירת שוק עבודה מגוון וחזק יותר: על המעסיקים להבין בעוד שעובדי דור Y מספקים לארגון עומק, יציבות וחיבור לערכים, עובדי דור ה Z מספקים למערכת מהירות, דינמיות ושאיפה להישגים.
אולי יעניין אתכם: רוב העובדים לא חוששים מ-AI, אבל מהם הכישורים האנושיים שבאמת מנצחים? קראו את הכתבה הבאה בסדרה: ה-AI לא מפחיד אותנו: הכישורים האנושיים שינצחו את הבינה המלאכותית
שאלה:
כיצד ניתן להשיג קידום מהיר מבלי להחליף עבודות בכל שנה?
תשובה:
הדרישה לקידום מהיר לגיטימית. הפתרון הוא לתקשר את השאיפה הזו באופן יזום למנהלים, לבקש תוכנית פיתוח אישית (IDP), ולהתמקד ברכישת מיומנויות מבוקשות (כמו AI וכישורים רכים, כפי שמוצג בכתבה #3). ארגונים רבים משקיעים בשימור וקידום עובדים עם מוטיבציה גבוהה.
הדרישה לקידום מהיר לגיטימית. הפתרון הוא לתקשר את השאיפה הזו באופן יזום למנהלים ולבקש תוכנית פיתוח אישית ובה להתמקד ברכישת מיומנויות מבוקשות כמו AI וכישורים רכים. ארגונים רבים משקיעים בשימור וקידום עובדים עם מוטיבציה גבוהה.
מדוע משמעות בעבודה חשובה פחות לדור ה-Z בישראל?
הנתונים מראים שדווקא יציבות כלכלית וקידום מהיר מקבלים עדיפות. ניתן להניח שהמציאות הכלכלית המאתגרת בישראל, יחד עם הצורך לבסס קריירה במהירות לאחר שירות צבאי או מילואים, גורמים לדור הצעיר להתמקד יותר בפרקטיות ובצמיחה כלכלית.
בתור מחפשי עבודה, האם עדיף לבחור כעת במשרה יציבה או כזו שמציעה צמיחה מהירה?
שני הגורמים חשובים. כיוון שיציבות כלכלית חשובה לרוב העובדים (73%), עדיף למצוא משרה שמציעה בסיס יציב, אך גם כוללת מסלול התפתחות ברור (מבחינת תפקיד או מיומנויות), כפי שדור ה-Z דורש.
איך לנסח מודעת דרושים טובה?
4 קושיות שכל מגייס חייב לשאול את את עצמו
מנהל הגיוס של Google משתף: ארבעה טיפים שישדרגו את הגיוס שלכם