מה מעניין אותך?

חיפוש וגיוס עובדים - פרסום מודעה | עולם הגיוס | חברות השמה וכח אדם

אולג'ובס » עולם העבודה - מאמרים » מדור עולם הגיוס » כיצד תמנעו מהרובוטים להחליף אתכם? צקו לתפקיד שלכם ערך מוסף

כיצד תמנעו מהרובוטים להחליף אתכם? צקו לתפקיד שלכם ערך מוסף

הטכנולוגיה מאיימת להחליף בעתיד רבים מהמקצועות הקיימים - ואף אחד, כולל המגייסים, אינו בטוח. האם יש לכם מה לעשות כדי להימנע מהגזירה המרה? כן, בהחלט

מאת: בתיה וייסמן

זה לא סוד שהעתיד, הקדמה והתפתחות הטכנולוגיה מעמידים מקצועות רבים בסכנה. מחקר אשר נערך באוניברסיטת אוקספורד בשנת 2013 מצביע על נתון שאינו משתמע לשתי פנים – 35% ממקומות העבודה (!) בבריטניה צפויים להיות מוחלפים בתוך שני עשורים על ידי רובוטים. למרבה הצער - בין התחומים העומדים בפני סכנה זו נמצא גם תחום הגיוס ומשאבי האנוש. מבין 702 מקצועות אשר דורגו (הראשונה – דרגת הסיכון הנמוכה ביותר להחלפה ע"י רובוטים ומחשבים), דורג תחום משאבי האנוש במקום ה-242. כלומר, גם אם הם לא בסיכון הגבוה ביותר – מגייסים ומנהלי משאבי אנוש בהחלט עשויים להיות מוחלפים על ידי רובוטים ביום מין הימים.

הרובוטים באים: הכירו את עובדי העתיד בשוק התעסוקה

ועם זאת, חשוב לשמור על אופטימיות. לא סביר שמקצוע הגיוס יהפוך לטכנולוגי לחלוטין בן לילה, אז נכון לעכשיו, לפחות - אפשר להמשיך לישון בלילות. אבל כדאי בכל זאת להתחיל לחשוב על צעדי מנע, תעסוקתית שגם יועילו ליציבות התעסוקתית שלכם - וזאת על ידי הוספת ערך מוסף לתפקיד שלכם.

5 דרכים שיהפכו אתכם לנכס בארגון

נסו לחשוב: באיזה אופן אתם יכולים ליצוק ערך מוסף לתפקידכם כמגייסים? מהן התכונות אשר מבדילות אתכם מכל היתר? ומה יהפוך אתכם למגייסים ואנשי משאבי אנוש ששום ארגון לא יוכל להסתדר בלעדיהם? אספנו עבורכם חמש דרכים בהן תוכלו להפוך את הגיוס שלכם לייחודי וחיוני, בעל ערך מוסף - שלאחרים אין:

חדדו את האינטואיציה הגיוסית שלכם

אחת התכונות אשר יבדילו אתכם מכל רובוט, וגם ממגייסים אחרים, היא האינטואיציה. אינטואיציה היא זהב טהור עבור כל אדם, ולא מעט עבור מגייס. האינטואיציה תדליק לכם נורה אדומה כאשר תחושו שהמרואיין הוא לא בדיוק כפי שהוא מציג את עצמו, תאותת לכם להתעקש על העסקתו של מועמד שמעוניין לעבוד בחברה אחרת ולהפסיק את תהליך המיון, או לשמור את פרטיו של מועמד כי הוא עשה רושם טוב - על אף שכרגע אין משרה פנויה עבורו. אף תוכנה לא תוכל לעשות את הדברים האלה, ולכן עליכם להשתמש בכישוריכם הבין אישיים ובאינטואיציה הטבעית שלכם וללמוד להקשיב לה. כמובן שאין בכך כל תחליף לנתונים יבשים ומספריים; כדי להיות מגייסים טובים עליכם לדעת להשתמש בכל הנתונים שברשותכם בצורה המיטבית. אך נקודת מבט אינטואיטיבית תוכל לספק לכם ערך מוסף רב אשר יבדיל אתכם ויסמן אתכם ככישרונות ששווה לשמור עליהם.

הרחיבו את האופקים שלכם ככל האפשר, וכל הזמן

זה יכול להישמע מובן מאליו, אך עבור מגייס – סקרנות עשויה להיות התכונה אשר תבדיל ותייחד אותו מאחרים. מגייס מצטיין יהיה כזה אשר לא מפסיק ללמוד ולהתפתח. לכן, עליכם ללמוד, לחקור ובכלל להיות סקרנים בנוגע לתחום אליו אתם שואפים לגייס – אל תסתמכו על קורות החיים והתאמתם לדרישות החברה היבשות. לדוגמה: מגייסים לא צריכים להיות אנשי טכנולוגיה. אך אם לא תדעו להבדיל בין Java ו-C#, תתקשו לגייס מתכנת בהצלחה, ולכן עליכם להיות בקיאים בז'רגון הטכנולוגי על מנת לראיין בצורה מוצלחת עובדים בתחום. קראו חדשות, למדו את התעשייה, המגמות, המינויים הבולטים ולא פחות חשוב - את המתחרים. זכרו: כל מחשב יוכל להתאים בין רשימת דרישות לנתונים יבשים על אודות המועמד, אך כדי לבדוק התאמה בצורה עמוקה ואיכותית דרוש מגייס מוצלח וסקרן.

הישארו ממוקדים - גם כשזה נראה בלתי אפשרי

הבעיה של מגייסים רבים, אשר גם מונעת מהם להפוך ממגייס ממוצע למגייס מצטיין ומבוקש, היא חוסר במיקוד. נכון שתחום הגיוס הוא רחב יריעה, וכי מדי יום יש להכריע בין מספר רב של משימות ולזנוח אחרות. אך אם ברצונכם להיות מגייסים בעלי שם, עליכם להגדיר מטרות ברורות, ולצד זאת סדר עדיפויות ברור. כפי שנהוג לומר – "תפסת מרובה לא תפסת". כדי להיות מגייסים בעלי ערך מוסף, עליכם להיות ממוקדים במשימותיכם השונות וללוות כל פרויקט עד הרגע האחרון באופן אישי ומסור – כך שכל גוף שתעבדו עמו ידע כי אתם משוקעים לחלוטין במשימותיכם וממוקדי מטרה, מבלי לקפוץ מפרויקט לפרויקט - וכך לא יחשוש להפקיד בידיכם משימות חשובות.

לטשו את יחסי האנוש שלכם בסביבת העבודה (ובכלל)

אישית, פוליטיקה ארגונית הנה אחד האלמנטים הפחות אהובים עליי בתחום העבודה. אבל גם אם היכולות הפוליטיות שלכם לא משויפות מספיק כדי להגיע לכנסת, אתם עדיין יכולים להצליח במשימה. יחסי אנוש טובים יכולים לסייע לכם משמעותית לשרוד בעבודה יותר (ובאופן טוב יותר), ואת היתרון הזה - הרובוטים יתקשו לקחת מכם (בינתיים, לפחות).
מה זה אומר בפועל, לפתח יחסי אנוש טובים? בעיקר להיות יותר שקולים, נחמדים ונעימים אל מול הקולגות, המנהלים והלקוחות: להשתדל להיות נחמדים בכל אינטראקציה, לנסות לעזור כשמבקשים מכם (וגם כשלא), לשתף פעולה גם עם סיטואציות שפחות חביבות עליכם (אירועי חברה מעיקים, למשל) וגם להגדיל ראש לפעמים. ואם תוכלו לגייס לצורך כך כישור ייחודי שלכם (לדוגמה: חוש לסטטיסטיקה, יכולות אקסל מרשימות, יכולת יוצאת דופן בהרגעת לקוחות זועמים וכו') - זה בכלל יהיה מצוין. ובקיצור: לא יזיק לכם להיות מוכרים בתור אלו שכדאי לפנות אליהם לעזרה, לעצה או סתם ללגימה משותפת של קפה של 16:00 במרפסת הבניין.
תמיד זכרו: אנשים זה כל הסיפור

חוש טכנולוגי, סקרנות וידע מקצועי הם חשובים - אך לא מספיקים. בסופו של דבר, המוקד בתחום הגיוס הוא האנשים, ולכן אין סיבה שגם בתחום זה לא תצברו מומחיות. נסו להפוך את עצמכם ל"תלמידים של הטבע האנושי": למדו לקרוא שפת גוף, הבעות פנים, לפענח ניואנסים קטנים בדיבור ולזהות מתי האנשים אשר אתם פוגשים במהלך עבודתכם כנים, או לחלופין משקרים לכם. באופן דומה, עליכם לשים לב לתקשורת הלא מילולית בה אתם משתמשים, כדי שתדעו כיצד להעביר את המסרים הנכונים לאנשים הנכונים. הסקרנות אותה עליכם לאמץ לא צריכה להתבטא רק בידע כמותי ויבש, אלא גם בתוכן שמעבר למילים ולמספרים. אם תדעו לפענח את האדם אשר עומד מולכם ולצד זאת להתנהל באופן שיגרום לאנשים להרגיש נינוחים לצדכם, תוכלו להפוך את תהליך הגיוס שלכם לייחודי, יעיל ואיכותי.

מדור: עולם הגיוס

כתבות נוספות באותו הנושא:

חבילות פרידה מעובדים: סיוע לעובדים מפוטרים במציאת עבודה

מה שואלות ענקיות הטכנולוגיה העולמיות בראיונות העבודה שלהן?