כל מה שצריך לדעת על ניהול חופשות עובדים בחג

עובדים המועסקים לפחות שלושה חודשים במקום העבודה זכאים לקבל "דמי חגים" בגין תשעה ימי חג בשנה: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, סוכות, שמחת תורה, יום העצמאות, פסח, שביעי של פסח, ושבועות (אלא אם החג חל בשבת).

לגבי עובד המקבל שכר חודשי, המשמעות היא כי הוא יקבל את שכרו הרגיל גם בגין ימי חג אלה, למרות שלא עבד בהם. לגבי עובדים בשכר שעתי, הם זכאים לקבל שכר השווה לשכרם היומי הממוצע בגין ימי החג. שימו לב כי תנאי לתשלום דמי החגים הוא כי העובד לא נעדר שלא ברשות לפני או אחרי החג. כלומר, אין דרישה כי העובד יעבוד לפני או אחרי החג, אלא הדרישה היא כי העובד לא יעדר ללא רשות (כלומר- לא "יבריז" מהעבודה), יום לפני או אחרי החג.

לגבי עובדים המועסקים פחות משלושה חודשים, רשאי המעסיק שלא לשלם להם שכר בגין ימי החג.

עובדים הנדרשים לעבוד ביום החג זכאים לתשלום בשיעור של 250% - הן תשלום בגין 150% בגין עבודה ביום המנוחה, והן דמי חגים בשיעור 100% משכר העבודה הרגיל.

ישנם הסכמים קיבוציים או צוי הרחבה ענפיים הקובעים תנאים עדיפים על אלה.

בהתאם לחוק, ימי החג עצמם הינם ימי שבתון בהם אסור להעסיק עובדים ללא קבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה. ערבי החג הם ימי עבודה רגילים, אך אורך יום העבודה בערב החג הוא קצר בשעה אחת מיום העבודה רגיל, כמובן מבלי ששכרם של העובדים יופחת בשל כך (החריג הוא ערב יום כיפור, בו לא יעלו שעות העבודה על 6 שעות). במקרה של יציאה לחופשה בערב החג, יכול המעביד לחייב את העובד ביום חופשה מלא.

ימי חול המועד הם ימי עבודה מלאים ורגילים לכל דבר. יש מקומות עבודה בהם נהוג לחייב את העובדים היוצאים לחופש בתקופת חול המועד רק בחצי יום או בשלושת-רבעי היום בגין חול המועד או ערבי חג, אבל זה לא מחויב בחוק. אם לא הוסכם אחרת בהסכם העבודה, בהסכם קיבוצי, או בנוהג שהשתרש במקום העבודה, דינם של ערבי החג וימי חול המועד כימי עבודה רגילים לצורך ניכוי החופשה בגינם.

הוצאה לחופשה מאורגנת בימי חול המועד ובערבי חג היא מקובלת, ויש לתת על כך לעובדים התראה מספיקה מראש.

כאשר המעביד מבקש להוציא את העובד לחופשה של שבעה ימים רצופים ומעלה, עליו להודיע על כך לעובד לפחות 14 ימים מראש. על חופשה קצרה יותר ניתן לתת הודעה קצרה יותר, אך צריך לזכור שהודעה על חופשה צריכה להינתן בתום לב, ולשרת את המטרה של יציאה לחופשה. כך למשל, המעביד לא יכול לשלוח עובד שהגיע לעבודה בבוקר בחזרה לביתו כי אין לו עבודה באותו היום ולומר לו שהוא רואה בכך יום חופש.

גם הוצאה לחופשה מאורגנת כדי לעשות "גשר" בין החגים היא לגיטימית אם המעביד מודיע על כך מראש.