כל כמה זמן עובדים מחליפים מקום עבודה?

בסקר שערכנו ניסינו להבין מה הסיבות המרכזיות שבגללן עובדים מחליטים לעזוב מקום עבודה.
האפשרות לשדרג שכר הייתה הסיבה המרכזית לכך שעובדים מחליטים לעזוב. הסיבות הבאות אחריה היו תחושת מיצוי והזדמנות לשדרוג מקצועי, הצורך באיזון וגמישות בשעות, סיבות חברתיות, המנהל הישיר וקרבה לבית.

מכיוון שהסיבה המרכזית לעזיבת עובדים היא שכר, חשוב שתהיו עם אצבע על הדופק ותבדקו מה השכר הממוצע לתפקידים במשק, כך תדעו אם אתם משלמים באופן מספיק תחרותי.

לפי סקר שערכנו עולה כי הותק הממוצע לתפקיד במשק הוא 5 שנים.

בבחינת הותק בעבודה, עולה כי העובדים בני דור ה-Z עוברים עבודה בממוצע כל שנתיים, פי 2 בממוצע מדור ה-Y שמחליף עבודה כל 4 שנים בממוצע. עובדי דור ה-X נוטים להיות יציבים יותר ומחליפים עבודה כל 6 שנים בממוצע. כאמור, בבחינת הממוצע הכללי, הותק במקום עבודה עומד על 5 שנים בממוצע.

אי אפשר לתהות איך מגפה עולמית של שנתיים השפיעה על הזמן שעובדים נשארים במקום עבודה. בתחילת המשבר, עובדים רבים פוטרו או הוצאו לחל"ת ונראה היה שעל כל משרה יש אלפי פונים.
אך מהר מאוד אנשים התחילו לחשב מסלול מחדש, לזוז ולשנות כיוון - וכיום, שנתיים משיא המשבר, התמונה נראית אחרת לגמרי.

"אנחנו שומעים על "גל התפטרויות" בעיקר בעולם, אבל גם בארץ, ככל הנראה עובדים שינו סדרי עדיפויות ושמים את רצונותיהם במרכז, אם מקום העבודה אינו בהלימה לכך הם עוזבים" אומרת יעל פרימק, מנהלת מקצועית, אגף לקוחות פרטיים בAllJobs.
"סיבה נוספת היא שהקורונה הוכיחה שהמעסיקים אינם נאמנים לעובדים, המוני עובדים יצאו לחל"ת ומצאו את עצמם ללא עבודה, ההבנה הזו הוציאה מהלקסיקון את המושג "לויאליות למערכת"".