משבר הקורונה שינה את האופן שבו שוק התעסוקה מתנהל כמעט בכל זווית אפשרית. עם כל הקשיים שהביאה הקורונה לשוק התעסוקה ובכלל, היא גם הביאה הזדמנויות גיוס חדשות למעסיקים המגייסים היום. אנשים שבעבר לא היו פנויים להצעות עבודה או לא התפשרו על תנאים שלא יכולתם להציע בארגון שלכם, יכולים להיות העובדים הבאים שלכם.
הזינוק במספר קורות החיים שנשלח לכל משרה, גורם מצד אחד לעומס וקושי בתהליך הגיוס, אבל טומן בחובו הזדמנויות גיוס מצוינות.
אחד האתגרים בתהליך הגיוס הוא לעשות את הסינון הראשוני ולהבין מי מתאים לתפקיד ומי לא. פעמים רבות מי שמקבל את קורות החיים בארגון המגייס, לא מכיר מספיק את התפקיד ולא יודע לעשות את הסינון המקצועי ביותר. לפעמים מועמדים טובים מאוד יכולים להתפספס וליפול בין הכיסאות והארגון מפסיד מועמדים מעולים.
גיוס מוצלח שמאריך ימים, מותנה במציאת ההתאמה האופטימאלית בין דרישות המעסיק למאפייני המועמד. כדי להגיע להתאמה כזאת, יש צורך בעין מקצועית ומיומנת, שתבחין בצרכים העיקריים ותסייע בגיוס האדם המתאים ביותר.