אנחנו כל הזמן אומרים למחפשי העבודה מה לכתוב בקורות החיים שלהם ומה להשמיט, כדי שהמעסיקים יקדמו אותם לשלב הבא. אך מה לגבי המגייסים עצמם? הרי גם כשמנסחים משרה, השאיפה היא לקבל כמה שיותר קורות חיים ממועמדים בעלי סיכויי התאמה גבוהים. ובמשימה הזו, הפשוטה לכאורה, ניתן לחבל בקלות על ידי שורת טעויות שעלולה להקטין את כמות קורות החיים או את אחוז ההתאמה.
מגייסים עובד חדש? הטעויות הבאות עלולות לגרור אנטגוניזם, בלבול, או התעלמות מצד המועמדים. הימנעו מטעויות, ושפרו את רמת ההתאמה של קורות החיים המגיעים אליכם.