טיפים של אלופים: עצות גיוס מ-5 מגייסים מובילים מהעולם

גם מהליגה של הגדולים אפשר לקחת טיפים קטנים: כמה עצות זהב לגיוס מוצלח, מאת המגייסים של החברות שהכי טוב לעבוד בהן

מאת: בתיה וייסמן

תהליך הגיוס משתנה מחברה לחברה, בהתאם לגודלה, תקציבה, אופי התפקידים שבה והתרבות הארגונית שלה. למרות זאת, יש מספר עקרונות בסיסיים שעשויים לעזור למגייסים מכל סוגי החברות למצוא את המועמד המושלם. ומי יכול לספק את העקרונות הללו, אם לא המגייסים של החברות הכי טובות שיש?

אז אילו סודות לשדרוג הגיוס מחזיקים המגייסים הגדולים?

אספנו עבורכם טיפים ועצות של חמישה מגייסים מהחברות הטובות ביותר בעולם, על פי דירוג 100 החברות הטובות ביותר של מגזין Fortune לשנת 2014.

החברה: Microsoft

דירוג ברשימה: 86
הטיפ: חפשו חדות אצל המועמד - כבר בקורות החיים שלו

את השם Microsoft אתם כנראה כבר מכירים. בענקית הטכנולוגיה מועסקים (נכון לשנת 2013) כ-97,000 עובדים בכ-100 מדינות ברחבי העולם, ומוגדרת כחברת התוכנה הרווחית ביותר בעולם. בהתאם, לא מפתיע כי למעלה מ-6,000 בוגרי אוניברסיטאות מגישים מועמדות למשרות שונות במטה החברה בארה"ב כל שנה.
על פי קווין למבסק, יועץ השמה בחברה, לפרטים בקורות החיים יכולה להיות חשיבות עצומה באבחון ראשוני של המועמד והתאמתו הפוטנציאלית לתפקיד. לדבריו, למגייסים כדאי להתמקד בנקודות וניסוחן המדויק, כדי ללמוד האם המועמד מפגין תשומת לב לפרטים, הדרושה להצלחה במשימות שונות בסביבת עבודה מורכבת. מסיבה זו, אגב, הוא גם מייעץ למועמדים לשמור את המשפטים הארוכים והמעורפלים נוסח ״בעלת כישורים רבים אשר מסייעים לי להצטיין במגוון תחומים״ למכתב הפותח (cover letter), ובקורות החיים עצמם לסכם בנקודות ברורות את תכונות המפתח, ההישגים, הכישורים וההכשרות.

החברה: Ultimate Software

דירוג ברשימה: 20
הטיפ: בחרו רק במועמד עם רזומה מוכח של הצלחות

החברה האמריקאית, אשר מייצרת תוכנה לניהול משאבי אנוש מבוססת ענן, מוערכת בשווי של כ-506 מיליון דולר ומעסיקה כ-2600 עובדים, נכון ל-2015. מעבר לדירוג המעולה שלה ברשימה, החברה גם דורגה על ידי המגזין במקום ה-23 בקטגורית "החברה שלנשים הכי כדאי לעבוד בה" ומס' 6 ב"החברה שלבני דור המילניום הכי כדאי לעבוד בה".
על פי גרג מילר, ראש מחלקת הגיוס בתחום ההנדסה, סוד ההצלחה של החברה הוא פשוט: המועמד שלפניו צריך להוכיח שהוא הטוב ביותר במה שהוא עושה. המגייס צריך לחפש מדדי הצלחה מוחשיים ומוכחים: מטרות אשר הושגו, פרויקטים אשר צלחו, נתונים כלכליים שהשתפרו בחברה, מאמרים, הכרה, פרסים – או כל דבר שיכול ללמד ולהמחיש כי המועמד הנו בעל ״קבלות״.

החברה: Kimpton Hotels & Restaurants

דירוג ברשימה: 21

הטיפ: גייסו אדם - לא רשימת דרישות יבשות

הרשת למלונאות ומזון בוטיק הוקמה ב-1981 בטקסס, ומאז הגיעה להישגים מרשימים: היא מוגדרת כרשת מלונות הבוטיק המצליחה ביותר כיום בארה"ב, אחוזת בצי של כ-8,135 עובדים ומוערכת כיום בשווי המרשים של כ- 1.49 מיליארד דולר.
בחברה המצליחה מספרים כי בראיונות העבודה לתפקידים השונים שמים דגש רב על הכרת המועמד כבן אדם בעל אישיות, ולא רק על הכישורים הטכניים ויכולותיו. על פי סטפני טרוקסל, מנהלת תחום הגיוס, מועמדים טובים הם אלה שמגיעים מוכנים לשיחה נעימה, שואלים שאלות ומתנהגים בצורה אותנטית. הרשת אמנם מקיימת מסלול הכשרה ארוך, שבו העובדים רוכשים כישורים ומיומנויות, אך לא ניתן ללמד מועמד להתנהג ביושרה, כנות ונעימות כלפי אחרים, היא טוענת - ובצדק.

החברה: The Container Store

דירוג ברשימה: 28

הטיפ: בדקו מחויבות לתהליך אצל המועמד כבר בשלב הגיוס

The Container Store היא רשת חנויות המתמחה בתחום פתרונות הארגון והאכסון. לחברה, בה עובדים כ-6,000 בני אדם ומפוזרת בלמעלה מ-60 סניפים ברחבי ארה"ב, שווי של 750 מיליון דולר.

אווה גורדון, סגנית נשיא החברה, מספרת כי בחברה תמיד מתרשמים ממועמדים אשר הקדישו זמן לבקר באחת מחנויות החברה ושוטטו בבלוג הרשמי במהלך תהליך המיון. בדרך זו המועמדים גם מוכיחים את רצינותם, וגם מגיעים מוכנים יותר ומכירים את תרבות וסגנון המנהיגות של החברה. הסקרנות הטבעית ותשומת הלב לפרטים - הם בדיוק מה שהמגייסים מחפשים.

האם המועמד שלפניכם חקר אתכם לפני שהגיע לראיון?

החברה: Qualcomm

דירוג ברשימה: 32

הטיפ: התמקדו במועמד שלא פוחד לשאול שאלות

Qualcomm היא חברה רב-לאומית שמרכזה בסן דייגו, קליפורניה. החברה מתכננת ומייצרת מוצרי מוליכים למחצה, בעיקר לתחום תקשורת הנתונים האלחוטית. שווי השוק שלה, נכון ל-2012 עומד על 106 מיליארד דולר והיא חולשת על כ- 21,200עובדים ברחבי העולם (ובין השאר גם בישראל).
קורטני פיליפס, מומחית השמה בחברה, מספרת כי המועמדים אשר מתבלטים מעל השאר בראיונות העבודה הם המועמדים אשר שואלים שאלות שממחישות את הידע שלהם בנוגע לחברה. אלה לא מועמדים שמסתפקים במידע יבש ונגיש, אלא כאלה שמגלים הבנה עמוקה של העיסוק, התחומים השונים והתרבות הארגונית של החברה. למועמדים, מציעה פיליפס לחרוג במהלך ההכנות המקדימות מתחומי אתר החברה הרשמי בלבד, ולחפש בפלטפורמות נוספות כמו מגזינים מקצועיים ו-LinkedIn.