לשאלה האם קיים בך חשש לקיים שיחת שכר ולבקש העלאה - 23% מהנשים ענו שהן חוששות ולכן בכלל לא מבקשות העלאה, לעומת 19% מהגברים.
הסיבות העיקריות לחשש גם הן שונות בין המינים: 27% מהנשים מאמינות שהן לא טובות בשיחות על שכר, בעוד 27% מהגברים פשוט חוששים שהשיחה תתפתח למקומות לא טובים.
למעשה, נוצר מצב בו האחריות לתיקון פער השכר נופלת על הנשים המופלות, שלא דורשות להשוות את השכר שלהן לשכר של גברים המבצעים עבודה דומה כי הן מתקשות לאתר מידע על שכרם של הגברים. אמנם החוק מקנה לכל עובד ועובדת זכות לפנות למעסיק ולבקש שיספק מידע על שכרם של עובדים/ות דומים, אך נשים נמנעות מלדרוש את המידע מתוך חשש שיאבדו את מקום העבודה שלהן בעקבות השיח שהן תעוררנה (בהתחלה לבקש מהמעסיק לחשוף בפניהן מידע ובהמשך "להעז" לדרוש שהמעסיק ישווה את שכרן לשכר הגברים) - וזו הבעיה שאותה התיקון לחוק אמור לפתור, מסבירה דורית.
כמעסיקים, שקיפות בנוגע לשכר תאפשר לכם ליצור מקום עבודה שוויוני ותעלה את המוטיבציה של העובדים - והעובדות - מתוך הבנה מלאה של סטטוס השכר שלהם לעומת עובדים עם תפקיד וותק דומה.
סייעה בהכנת הכתבה: עו"ד דורית רחמים, מפירמת עורכי הדין שבלת ושות'