חברות רבות נמצאות במחסור של עובדים בימים אלו מסיבות שונות, החל מעובדים שגויסו בצו 8, עובדים שפונו מבתיהם ולא נמצאים בקרבת מקום העבודה ועד לעובדים שלא יכולים להגיע לעבודה בתקופה זו מסיבות אישיות.
מצד אחד, מדובר בתקופה זמנית בה העובדים חסרים ומצד שני חשוב לייצור המשכיות ורצף בפעילות העסקית ובמתן השירותים כדי לשמר את איתנות החברה. אז מהם הפתרונות האפשריים?
קחו בחשבון שאחרי מלחמות ומשברים, צפויות עליות במשק. כך אנחנו למדים ממשברים קודמים לדוגמת הקורונה. עליות שכאלו מאפשרות לעובדים למצוא אפיקים חדשים ולהיטיב עם התנאים שלהם ולכן חשוב שתקחו בחשבון גם את היום שאחרי והתנהגו לעובדים שלכם באופן הראוי והמתאים לתקופה כדי לשמר אותם גם לאחר המשבר. כמו כן, היערכו בעצמכם בארגון לתקופה של עלייה בה יהיה לכם צורך בעובדים אלו ואף אחרים.