מה הוראות החוק ביחס לעובדים ומעסיקים ביום הבחירות?

1.     על פי סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, בו מושבתת העבודה על מנת לאפשר לכל בעלי זכות ההצבעה לממש את זכותם זו ולעודד את הציבור להצביע ולהשפיע. החוק אינו מגדיר את משכו של יום השבתון, ומקובל לראותו כנמשך במקביל לזמני ההצבעה, היינו מ-07:00 ועד 22:00.

2.     מי שעבד במקום העבודה לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות, זכאי לקבל ממעסיקו את השכר שהיה משתכר ביום הבחירות אילולא שבת. היינו, העובד פטור מלהגיע לעבודתו אך זכאי לקבל את שכרו הרגיל. לגבי עובד בשכר חודשי- השכר הרגיל הוא השכר החודשי המלא. לגבי עובד בשכר שעתי או בהיקף משתנה- שכרו היומי הממוצע.

3.     ועדת הבחירות המרכזית פירסמה את סוגי השירותים הציבוריים אשר יפעלו כסדרם ביום הבחירות, ואלה הם:

א.            עובדי ועדת הבחירות המרכזית, מי שמבצע בעבורה תפקיד או מי שנותן לה שירות, וכן עובדי המפלגות, מי שמבצע בעבורן תפקיד או נותן להן שירות.

ב.            שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק.

ג.             בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים.

ד.             מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי הייצור בהם מתנהלים ברציפות.

ה.           שירותי התקשורת.  

ו.               מפעלי מים וחשמל.

ז.              אספקת דלק והעברתו.

ח.           תיאטרונים, בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים.

ט.           עיתונות, רדיו וטלוויזיה.

י.               הובלת לחם, פירות, ירקות, ותוצרת חלב, ביום הבחירות עד השעה 11:00 לפני הצהריים.

יא.          חנויות לממכר מזון בין השעות 06:00 בבוקר עד 14:00 בצהריים (עד 8 שעות).  

יב.          אפיית לחם וייצור מוצרי חלב.

יג.           בתי החולים ושירותי בריאות אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.

יד.           כוחות הביטחון ושירותי ההצלה למיניהם.

טו.         שירותי קבורה.

טז.        מערכת בתי המשפט, לצורך קיום דיונים בסעדים דחופים, הנוגעים לאכיפה של חוק הבחירות לכנסת וכן מעצרים דחופים, בין השעות 08:00 בבוקר עד 12:00 בצהריים.

יז.            שירותים אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.

4.     בכל השירותים המפורטים לעיל חשוב לוודא כי לעובדים תינתן אפשרות להצביע.

5.     החוק אינו קובע מהי התמורה המגיעה לעובדים אשר יועסקו ביום הבחירות, אך הפרשנות המקובלת (הן על ידי משרד העבודה, והן על ידי התאחדות התעשיינים) היא כי עובדים אלה זכאים לתשלום בשיעור של 200% משכרם הרגיל.

6.     מעסיקים רשאים לאסור על תעמולה פוליטית במקום העבודה, ורשאים להגביל עובדים שמבקשים לקחת חלק בפעילות פוליטית כך שבמסגרת הפעילות הזו לא יעשו שימוש במשאבי המעסיק ולא יזדהו כעובדי המעסיק. כלומר, אפשר להגביל את השימוש ברכב החברה, ואפשר לבקש מעובד שלא ילבש את המדים עם שם המעסיק בזמן שהוא עוסק בפעילות פוליטית.

7.     צריך לזכור שחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע שאין להפלות עובדים על רקע עמדתם הפוליטית, לא בקבלה לעבודה, לא בפיטורים, ולא בענינים אחרים במהלך העבודה.

8.     גם לגבי התבטאויות ברשתות החברתיות- מעסיקים לא יכולים למנוע מעובדים להביע את דעתם ולהיות פעילים פוליטית מחוץ לשעות העבודה. אבל כן אפשר לבקש מעובדים שלא להזדהות כעובדי המעסיק בזמן שהם עושים זאת.