מומחים רבים מיהרו לנבא כי המדיה החברתית תשתלט על שוק חיפוש העבודה ותמחק את הפופולאריות של אתרי הדרושים. אך בניגוד לתחזיות, מספר סקרים מהתקופה האחרונה מוכיחים כי לוחות הדרושים דווקא רחוקים מלהיעלם.
בסקר האחרון אשר ערך האיגוד הבינלאומי של אתרי התעסוקה (International Association of Employment Web Sites) לאורך שנת 2014 בקרב 330 מחפשי עבודה בארה"ב ופורסם בתחילת השנה, עולה כי הגשת מועמדות למשרה אשר פורסמה באתר מסחרי, היא עדיין הדרך המרכזית בה מועמדים מוצאים עבודה. פיטר וודל, מחבר הדו"ח, ציין כי "התוצאות מפריכות את הדעה המקובלת, לפיה לוחות דרושים הם כבר בגדר "דינוזאורים". מסתבר שהדרך הישנה היא עדיין הדרך הפופולארית ביותר".
הנתונים שבידינו מאששים זאת. סקר שערכנו בקרב למעלה מ-900 מועמדים בשנה שעברה העלה כי 82% (!) ממחפשי העבודה משתמשים באתרי דרושים. סקר נוסף שערכנו בשבועות האחרונים בקרב מגייסי עובדים מצא כי הם מתנהגים בהתאם: 51% מהנשאלים השיבו שמקור הגיוס המרכזי שלהם הוא דרך אתרי הדרושים.
הנתון הזה לא באמת מפתיע אותנו. המונח "לוח דרושים" נתפס כרשימה לקונית של מודעות דרושים ותו לא. אולם כיום, אתרי הדרושים כבר נמצאים במקום מתקדם הרבה יותר. לוח הדרושים הוירטואלי הוא, במקרים רבים, לא רק מודעות של חיפוש עובדים - אלא גם מדיה שלמה המציעה גם שירותים נלווים למחפשי העבודה (אימון אישי, הכנות לראיונות, סדנאות ואבחונים ועוד) ויתרה מכך - גם למגייסים: אפשרות של הפצת משרות במדיות השונות, תוכן ומידע, שירותי גיוס מקצועיים, חבילות גיוס מותאמות אישית לפי צורך ועוד.
אילו שיטות גיוס בולטות נוספות צברו תאוצה השנה (לפי אותו סקר, לפחות)? הנה כמה מהן:
חבר, אתה מביא חבר?
כמעט 13% מהמשיבים על הסקר העידו כי מצאו עבודה בעזרת מכר אשר המליץ עליהם. ואכן, בשנים האחרונות חברות רבות החליטו להתמקד בשיטת "חבר מביא חבר", ולספק תמריצים כספיים לעובדים אשר מסייעים בגיוס.
ואם מדברים על שיתופיות בין חברים כדאי, לדעתנו לפחות, לקחת אותה צעד אחד קדימה, ולחשוב על שיתופיות בכלל: בעידן שכולו דיגיטל, כיצד יכולות המשרות הפתוחות שלכם להפוך לנוחות לשיתוף? אילו ערוצי מדיה/דיגיטל יכולים לשמש אתכם להפצה של משרות, הן מצד העובדים שלכם והן מצד מחפשי העבודה בכלל?
ויטמין P, או: קשרים אישיים
בסקר אשר נערך על ידי אתר Jobvite, עלה כי ארבעה מתוך עשרה מחפשי עבודה (40%) מצאו את העבודה ה"מועדפת או הטובה ביותר" שלהם בעזרת קשרים אישיים. אין ספק שזוהי שיטה מעולה להגיע לעובדים טובים,ועם זאת, כמגייסים חשוב לשים לב שלא להניח לקרבה משפחתית או חברית לפגוע בגיוס, ולהכניס לארגון מועמד פחות מוכשר רק בשל כך (וכמובן, במקרים מסוימים, לחשוב היטב על ההיבט המוסרי והחוקי שבעניין).
אתרי חברה: אפיק גיוס בעלייה מתמדת
10% ממשיבי הסקר, סימנו את עמודי הקריירה והמשרות של אתרי החברות כדרך בה מצאו עבודה. זוהי סיבה מעולה מצידכם לחשוב שוב על הנראות של עמוד החברה שלכם (ואם לא - לשקול בחיוב רב להקים אחד) לוודא שהוא משווק אתכם ואת התרבות הארגונית שלכם היטב ושכל המשרות הפתוחות מעודכנות בו. אך אם אתם רוצים לקחת את הגיוס שלכם צעד אחד קדימה, זו גם ההזדמנות להתחיל לחשוב על הצעד הבא בתחום, ולהתחיל לדבר על "עמודי קריירה" - מחוץ לעמוד הקריירה שלכם: עמודי משרות או נדל"ן של פרסום משרות באתרים אחרים, למשל, יחשפו את המשרות הפנויות שלכם לקהל יעד שלא בהכרח יגיע עד אליכם לאתר.
רשתות חברתיות? It's Complicated
כאמור, גיוס במדיה החברתית נחשב לטרנד עולה בשמי הגיוס. אך פעם אחת פעם מתברר כי מדובר לא מעט בבאזז שמאחוריו אין בהכרח הצלחה בפועל. אחת מהתוצאות המסקרנות של הסקר של Jobvite הייתה כי 21% ממחפשי העבודה מצאו את העבודה המועדפת עליהם באמצעות רשתות חברתיות (Facebook, LinkedIn, Twitter). מצד שני - עלה כי אפילו לא אחוז אחד ממחפשי העבודה מצאו עבודה בזכות מגייס אשר צפה בקורות חייהם ברשת חברתית כלשהי. כלומר, למרות הבאזז אשר מקיף את הרשתות החברתיות והעסקיות, נראה כי פרסום קורות חיים באתרים מקצועיים ובמאגרי מידע של לוחות דרושים - עדיין יעיל יותר.
ומה צפוי לנו ב-2016? הנה מבט על הטרנדים שיאפיינו את הגיוס של השנה הקרובה