שם: נילי פרידמן
תפקיד: בעלת חברה לאיתור עובדים ושילובם בחברות מתחום הבניה והתשתיות.
איך הגעת לעולם של הגיוס? התגלגלתי לעולם הגיוס לגמרי במקרה. הייתי בחופשת לידה, שהתארכה מאד, והרגשתי את הצורך לעשות משהו מעבר להחלפת טיטולים. בשיחה מקרית עם חבר טוב שהוא קבלן, הסתבר כי הוא צריך עובדים טובים ואין לו זמן לאתר אותם. הצעתי לו את שירותיי, בהתנדבות כמובן, והתחלתי לגייס עבורו עובדים.
כך התוודאתי לתחום התשתיות והבנייה ומשם הדרך להפיכת התחביב לעסק היתה קצרה. כיום אני עובדת עם החברות המובילות במשק בתחום הבנייה והתשתיות, תוך הבנה מלאה של העולם המיוחד הזה. אני מכירה היטב את הצרכים המדויקים של החברות, מבינה את השוק שבו הם פועלים ומצליחה למצוא את העובד המתאים לכל חברה וחברה תוך שמירה על האינטרס שלו, כך שייקלט היטב ויהיה מרוצה.
עד כמה הגיוס מהווה חלק משמעותי מהתפקיד שלך? הגיוס הוא ליבת התחום שבו אני עוסקת. כמובן שישנה למידה כל הזמן: פגישות עם חברות חדשות, יצירת נטוורקינג בתחום, אך עיקר עבודתי היא בהרחבת מאגר המועמדים שברשותי ויצירת מאגר איכותי ומפולח. המטרה היא שבכל רגע נתון יהיה לי מועמד שמתאים בדיוק לתפקיד הנדרש.
לאיזה תפקיד הכי קשה לך לגייס? אין תפקיד שקשה לגייס עובד בשבילו, הכל עניין של תזמון, סדר ומאגר מועמדים גדול ורחב שמתעדכן כל הזמן.
מה הדבר הכי טיפשי שאמרו לך בראיון עבודה? מועמדת אחת שהתראיינה לתפקיד מזכירה בכירה שאלה אותי מה תאריך הלידה של המנכ"ל. כשעניתי שאין לי מושג, היא אמרה שעד שלא תדע מה תאריך הלידה והמזל שלו היא לא מעוניינת להתקדם הלאה.
אם היית מראיינת לעבודה את ראש הממשלה מה השאלה הראשונה שהיית שואלת? הייתי שואלת אותו איך הוא רואה את המדינה בעוד עשרים שנה מהיום ומה הוא עושה כיום, או מתכוון לעשות בטווח הקרוב, בכדי ליישם ולהגשים את חזונו.
מה היה מעניין אותך לדעת אצל מגייסים אחרים? למען האמת, פחות מעניין אותי לדעת איך זה עובד אצל מגייסים אחרים. יותר מעניין אותי להמשיך וללמוד את תחום הבנייה והתשתיות לעומק. אני אני עובדת בשיטה שלי ומשתדלת להפיק מכך את המיטב.
מה טוב לך בעבודה מול אולג'ובס ומה פחות? העבודה מול אולג'ובס היא מצויינת ומקצועית. אני מאד מרוצה מכמות ואיכות קורות החיים שאני מקבלת. השירות של גליה שרעבי, המנהלת האישית שלי, הוא שירות אישי, מקצועי וחברי. הצוות באולג'ובס נותן גב ומנסה לעזור לי להתקדם בכל צעד ושעל שאני עושה. הם מלווים אותי מהיום הראשון שפתחתי את העסק ומרגישים מחויבות גבוהה להצלחה שלי. ממשק ניהול המועמדים לוקה בחסר בעיני וניתן היה להפיק ממנו תועלת רבה יותר אם היו נערכים בו שינויים קלים.
ולסיום - טיפ אחד למגייס המתחיל: להאמין בעצמך, ללמוד את הצרכים של חברה ושל כל תפקיד, להיות יסודי ומסודר והכי חשוב לעבוד עם הלב. אחרי הכל מדובר בחיים של אנשים ובפרנסה וצריך לכבד כל מועמד שמחפש עבודה.
גם אתם רוצים להופיע במדור? לחצו כאן וספרו לנו על זה!
חשוב לכם להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!
למדור חברות השמה