יצאנו לפגוש את מגייס החודש והצגנו לו את השאלות שמעסיקות את כולנו - החל מהקשיים הנוגעים לתחום הגיוס וכלה בדילמות איתן הוא מתמודד יום יום בעבודתו. הנה תשובותיו:
שם: עומר אבישר
תפקיד: בעלים ומנהל בפועל של "חיות וחיוכים" - המציעה לבתי ספר ולמוסדות חינוך חוגים, הדרכות והעשרות בנושא בעלי חיים.
איך הגעת לעולם של הגיוס?
מאחר ואני המנהל והבעלים של "חיות וחיוכים" לקחתי על עצמי גם את כל נושא הגיוס. אני רואה בגיוס עובדים מרכיב משמעותי מאוד בהצלחה של העסק ולכן חשוב לי להיות מעורב. כל ארגון תלוי, לדעתי, באנשים שעובדים בו ואסור להקל ראש בכל מה שקשור להון האנושי שמרכיב אותו.
עד כמה הגיוס מהווה חלק משמעותי מהתפקיד שלך?
מאוד משמעותי, למרות שמדובר בתקופות.
לאיזה תפקיד הכי קשה לך לגייס?
מדריכות ומדריכים. זה התפקיד העיקרי שאליו אני מגייס, מאחר והצוות הקרוב אלי הוא קבוע. קשה לי לגייס אליו, כי לא פשוט למצוא אנשים שמתאימים לתפקיד המיוחד הזה ויכולים להתמיד בו לטווח ארוך. מדובר על אנשים שצריכים לעבוד גם עם ילדים וגם עם חיות ובמקביל יכולים גם להביא לקוחות. מצד שני מדובר על עבודה מאוד מספקת והרבה מהעובדים שלי בחרו בה כקריירה שנייה, לאחר שעבדו, במשך שנים רבות, במשרות עמוסות ותובעניות. במהלך הזמן גייסתי לחברה כמדריכות נשים שעסקו בעריכת דין, הוראה, גרפיקה ועוד. המדריכים שלי באים מקשת רחבה של תחומים.
מה הדבר הכי טיפשי שאמרו לך בראיון עבודה?
המון, מי זוכר.
אם היית מראיין את ראש הממשלה מה השאלה הראשונה שהיית שואל?
איך אתה מצליח לוותר לחלוטין על חייך הפרטים ?
מה טוב לך בעבודה מול אולג'ובס ומה פחות?
הדינאמיות של המודעה, האפשרות לשלוט ולשנות נוסחים, איזורי עבודה ולהשפיע על מיקום המודעה וכמובן - השרות האדיב והמקצועי והאמין של הנציגים מאוד נעים ונוח לי. פחות נוח לי שגם לצורך פרטים טכנים קטנים (כמו הוספת כסף בבנק פרסום) אני נזקק לנציג (וכן הורדת הבונוס על הוספת כסף בבנק באינטרנט).
ולסיום - טיפ אחד למגייס המתחיל:
הקדש תשומת לב לכלי הגיוס שלך (מודעות בעיתונים, אינטרנט , אתר, חברות כוח אדם) בדוק את האפקטיביות של כל אחד מהם לאורך הדרך והשתמש בהם בתבונה.
גם אתם רוצים להופיע במדור? לחצו כאן וספרו לנו על זה!
רוצים להשאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!