המצב התחרותי של היום מחייב ארגונים להביא אליהם טאלנטים שיסייעו להם בתחרות מול חברות מתחרות. כולנו כבר יודעים שחלק מהטאלנטים אקטיביים בבדיקת האופציות התעסוקתיות העומדות לפניהם בשוק, והיום יש כלים רבים שעוזרים להם בכך, וחלקם פאסיביים ואליהם קשה יותר לנו, כמגייסים, להגיע.
אחת הדרכים החדשות יחסית, להגיע למועמדים פאסיביים היא באמצעות רשת חברתית אחת או יותר, ורצוי יותר. ב-Linkedin רשומים היום מאות אלפי ישראלים והיא נחשבת הרשת העסקית הגדולה בעולם והמרכזית בעולם גיוס עובדים בהייטק ופיננסיים בעיקר. בקפה TheMarker תמצאו יותר אנשי שיווק ופרסום, בפייסבוק צעירים, בפורומים מקצועיים תמצאו אנשי מקצוע בתחומים שונים ובטוויטר מדובר על בניית קשרים שאם השגתם אותם תוכלו למצוא גם בכירים. לכל פרופיל גיוס יש רשת חברתית שמתאימה לו, ובכל רשת חברתית תוכלו למצוא דרך מיומנות חיפוש נכונה מועמדים מתאימים.
רשת חברתית, גיוס עובדים ומה שביניהם
לכאורה המצב ורוד, מה שפעם עשו הד האנטרים וחברות השמה, היום יכול כל אדם לעשות באמצעות רשת חברתית אחת או יותר, אך האם זה באמת המצב? האמת היא שמכיוון שכל מועמד בחר לו רשת חברתית משלו, ומדובר במיומנות חיפוש עובדים במספר רשתות חברתיות, לכל אחת הקודים שלה, המגבלות שלה, וצורת החיפוש בה, חיפוש ברשתות חברתיות הוא עבודה סיזיפית ביותר. כדי להגיע לתוצאות, לא מספיקות הרבה שעות עבודה. זהו סוג של מסע בנבכי הרשת, שמי שמבצע אותו צריך להבין היטב גם בגיוס עובדים, בשיווק חברתי ובמבט-על עסקי. לחפש נכון ברשת חברתית זה סוג של מטריקס וחיפוש במילות מפתח בלבד לא מספיק.
מידענות – אומנות חיפוש עובדים בכלל וברשתות חברתיות בפרט
גיוס עובדים וחיפושם ברשתות חברתיות מחייב מיפוי נכון של השוק ושל החברות המובילות בתחום. צריך הבנה בטרמינולוגיית התפקידים בחברות השונות, והבנה מי החברות שמחזיקות במומחים בתחום. זהו חיפוש המשלב מידע עסקי עם מיומנויות גיוס עובדים גבוהות, ומיומנויות חברתיות המאפשרות לפניות למועמדים שמצאנו בסופו של תהליך להיות אפקטיביות.
האינטרנט מציף מידע וחושף ידע על אנשים פרטיים באופן שעד עכשיו לא היה קיים. לכל מי שמחשיב את עצמו יש כרטיס ברשת חברתית אחת או יותר ואפילו בלוג או חשבון טוויטר. לא מעט מומחים משתפים ידע באמצעות האינטרנט בפורומים, ביו-טיוב או ברשתות חברתיות. חיבור עמוק לרשתות חברתיות והבנה רוחבית באינטרנט ורשת נרחבת של חברים ברשתות השונות, מאפשרים להגיע לאותם אנשים ולגייס את המומחים האלה לשורות הארגון. למעשה, מיומנות איתור מועמדים ברשת היא קרקע נפלאה למקפצה באיכות המועמדים שכל ארגון יכול להביא אליו.
הבעיה היא, שארגון יכול למצוא את עובדיו מקדישים זמן רב בתהליך גיוס עובדים ברשתות חברתיות שלא יניב בסופו של יום פירות אמיתיים או משמעותיים.
להרוויח את כל היתרונות
אם נסתכל קצת על המספרים, גם בארץ וגם בארה"ב 80% מגיוס עובדים מתבצע בסופו של דבר באמצעות אתרי דרושים, באמצעות חברות השמה ודרך קידום פנימי וחבר מביא חבר. רוב הארגונים מחפשים היום מידע על מועמד ברשת לפני שהם מגייסים אותו, ובגיוסים ייעודיים ומיוחדים נעזרים, כפי שראוי, בחיפוש עובדים פאסיביים גם ברשתות חברתיות. הכול לפי פרופיל הגיוס.
כדי להרוויח חיפוש עובדים באמצעות רשתות חברתיות, בלי לאבד זמן יקר בגיוסים שלא מתאימים לצורת גיוס זו, אנחנו מציעים היום ב-AllJobs את הידע שצברנו בתחום בחצי עשור האחרון ואת המומחיות שלנו ברשתות החברתיות ללקוחותינו. השירות יאפשר לכם:
· לוודא מראש איתנו שפרופיל הגיוס שאתם מחפשים מתאים לחיפוש ברשתות חברתיות
· לנצל את מעגל החברים העצום של AllJobs ברשתות החברתיות השונות לטובת הגיוס שלכם
· לנצל את המיומנויות שרכשנו ב"דיבור" עם אנשים ברשתות החברתיות כדי לפנות למועמדים ולקבל תגובות מיידיות
· לא לבזבז זמן מיותר של אנשי הגיוס שלכם שלא יביא תוצאות
לקבלת עוד פרטים כיצד נוכל לסייע לכם לחפש עובדים ברשתות חברתיות צרו איתנו קשר ונשמח לתת לכם שירות מא'-ת' בגיוס עובדים ברשתות החברתיות.
גיוס מועמדים פסיביים – כל הפתרונות
חיפוש טאלנטים הוא מיומנות בפני עצמה, בAllJobs שירותים נוספים שיעזרו לכם להביא טאלנטים לארגון שלכם:
1. פרסום בפורומים ואתרים מקצועיים - מעל 150 אתרים ופורומים המפולחים לפי תחומים וענפים המחוברים עם AllJobs, מאפשרים לכם חשיפת המשרה שלכם לקהל מקצועי פאסיבי.
2. מייל אישי למועמדים מתאימים – במאגר קורות חיים של AllJobs מאות אלפי מועמדים שכבר אינם מחפשים עבודה, אך ישמחו לשמוע הצעות מעניינות. מערכת AllJobsMatch, שהיא מערכת חיפוש סמנטי, מסוגלת לשלוף עבורכם מועמדים לפי מיומנויות וכישורים מאוד ספציפיים, ולשגר להם מכתב אישי מכם המתאר את הפרוייקט המעניין אליו אתם מייעדים אותם.
3. איתור מועמדים ברשתות חברתיות - השירות החדש, המאפשר לכם במינימום זמן והשקעה לשלוף מועמדים העונים לדרישותיכם מהרשתות החברתיות.
אספנו את הידע השיווקי והכוח של AllJobs ברשתות החברתיות, לכדי שירות שיוכל לסייע לכם לאתר את המועמדים הטובים עבור הארגון שלכם.
שירותי המיון מבוצעים ע"י ישות נפרדת בשם "AllJobs Match"
בחזרה למדור גיוס עובדים