איך השפיעה הקורונה על היקפי הגיוס?

דו"ח של AllJobs (יוני 2020) סוקר באופן מקיף את משבר הקורונה ואת ההשפעות שלו, הן המידיות והן ארוכות הטווח, על שוק העבודה בישראל. על פי הנתונים, נראה כי על אף הצעדים שעשתה המדינה כדי להתחיל חזרה לשגרה, ההתאוששות בשוק איטית מהמצופה ומתבטאת באופן שונה אצל כל אחד מהתחומים. מבחינת נפחי והיקפי הגיוס: בשיא המשבר (אפריל 2020) נחתכה מצבת המשרות הכללית ביותר מחצי (60%) ואילו עתה היא התייצבה – אך עדיין עומדת על 70% תפוסה ממה שהיה טרום המשבר.

בוימפלד מסבירה: "אנחנו רואים שתפקידים שהיו חזקים טרום המשבר, עדיין מחזיקים בנפחי גיוס גדולים, למרות הירידה שחוו. למעשה ניתן לומר שככל שהתפקיד יותר נדרש, כך הפגיעה שהוא חווה קלה יותר. הנהלת חשבונות, מכירות, ואדמיניסטרציה - נמצאים בראש כיוון שמדובר באבני יסוד של כל פעילות עסקית. כמות המשרות בתחום המחסנאות והליקוט נובעת מהעלייה הדרמטית בתרבות הצריכה בתקופת הקורונה. אנשים ממשיכים לקנות הם פשוט עושים את זה באונליין וצריכים שמישהו ישנע אליהם את הסחורה ויאגור אותה במחסנים. ההתנהגות הצרכנית הזו – מגדילה את כל המערך. אנחנו רואים שמורים ומחנכים נמצאים במקום ה-8, אך לעומתם סייעות ומטפלות נמצאות רק במקום ה-46. זה יכול ללמד מעט על מקומו של החינוך בגיל הרך (0-3) לעומת החינוך הממוסד מטעם המדינה. תפקידי החינוך הציבוריים החזיקו מעמד והשוק הפרטי, גנים ומשפחתונים – פשוט קרס."

בוימפלד מסבירה: "עבודה מהבית היא אחת ההטבות החזקות ביותר שעסק יכול להציע לעובדים שלו, ובמשך שנים רבות היתה דרישה גדולה לזה מצד העובדים וחשש גדול מהנושא מהצד של המעסיקים. והנה, הגיעה הקורונה – והאיצה תהליכים שכבר התחילו לבעבע לפניה. מעסיקים נאלצו לתת לעובדים לעבוד מהבית וראו פתאום שהשד לא נורא כל כך. באופן אבסורדי דווקא בתקופה הנוכחית, שבה יש פתיחות מצד המעסיקים להעסיק מהבית – העובדים עצמם מחפשים יציבות ופרנסה וכבר פחות מבקשים את ההטבה הזו שנחשבת אולי למותרות. בנוסף, בהחלט יתכן שאחרי תקופה כה ארוכה בבית, אנשים פתאום רוצים לצאת לעבוד בחוץ, ולחזור למשרד מסודר".