מאת: נורית פלג וולברג
שמי נורית פלג וולברג ובשנתיים האחרונות אני מעורבת בתחום של העסקת אנשים עם מוגבלויות. איך הגעתי לזה? לאחר שנה של חיפוש, הבנתי כי לא רק לי קשה למצוא עבודה, אלא גם לרבים מחבריי הסובלים ממוגבלויות. בעקבות הקושי, הבנתי שמשהו חייב להיעשות ופניתי ל-AllJobs כדי שיסייעו לי לארגן יום קריירה לאנשים עם מוגבלויות.
לאחר אותו יריד, התחלתי לעבוד כרכזת פרויקט המעודד העסקת אנשים עם מוגבלויות. ומיום ליום אני מגלה שהמצב אכן לא קל - מעסיקים רבים אינם ששים לגייס אוכלוסיות "מיוחדות" וגם אלו שהסכימו שאפרסם אצלם - אינם ממהרים לזמן לראיון. חשוב לי לציין כי יש חברות שהסכימו לעבוד מולי באופן קבוע ואפשרו לי לפרסם כל מודעה.
מעסיקים חוששים מפני הלא מוכר
לא ברור מה בא קודם, הביצה או התרנגולת - האם המעסיקים חוששים להעסיק בעלי מוגבלויות או שהאשמה נעוצה דווקא במחפשי העבודה, שחוששים ולא יודעים איך להציג עצמם נכון? האמת היא שזו אינה אשמתו של אף אחד. מדובר בחוסר ידע וחששות מפני הלא מוכר.
כשמעסיקים מקבלים קורות חיים של מועמד עם מוגבלויות וקורות חיים של אדם מן השורה, האינסטינקט הטבעי הוא לזמן ולקדם את האדם ה"בריא". למעשה, הם חוששים מפני ההשלכות של העסקת אדם עם מוגבלויות, ומהצורך לדאוג לו להתאמות ולסייע לו בהתמודדות עם שאר האנשים בחברה. עם זאת אני נמנעת מהכללות, כיוון שיש מעסיקים שלא נרתעים, ורוצים לסייע ובוחרים להעסיק אנשים עם מוגבלויות.
יריד התעסוקה לאנשים עם מוגבלויות שנערך ב-2010
"גם אני עשיתי טעויות"
מועמדים עם מוגבלות לא תמיד דוחפים את עצמם, בעיקר בגלל חוסר ביטחון והמחשבה שמראש ישללו אותם על הסף. קחו אותי כדוגמא: אני בוגרת תואר שני במידענות ובעלת תעודה בעיתונאות.
למרות ניסיון רב מפרויקטים התקשיתי למצוא עבודה. למה? כי המגבלה שלי היא שאני צריכה לעבוד מהבית. לפני שהכרתי את הצד של המעסיקים, נטיתי לחשוב שפשוט לא נותנים לי הזדמנות שווה, ואילו היום אני מבינה שעבודה מהבית עשויה להיות בעייתית עבור מעסיקים אשר רוצים שהעובד יהיה נוכח וניתן יהיה לפקח על עבודתו.
העסקת מוגבלים: רווח כלכלי עם ערך מוסרי
כדי לשבור את מעגל הקסמים ולאפשר לאנשים עם מוגבלות למצוא עבודה, חשוב שהמעסיקים יכירו את העובדות:
- הממשלה מסייעת – על מנת לבצע התאמות לעובד עם מוגבלויות אפשר לקבל סיוע מהמדינה בתשלום השכר. צריך רק לדעת מה אותו עובד צריך, למלא טפסים ולבקש סיוע כספי בנושא.
- שכר מינימום מותאם - רבים רואים זאת כניצול עובדים עם מוגבלויות, אך הדבר כלל לא כך. מדובר בשכר המותאם ליכולות של העובד, וברוב המקרים השכר זהה לזה של כל עובד אחר. במקרים של שכר מינימום מדובר בעובדים שהתפוקה שלהם באמת נמוכה מהממוצע והם מקבלים את שכר בהתאם.
- יש מוטיבציה לעבוד - חשוב שהמעסיקים ידעו שעובדים עם מוגבלויות הם לויאליים, חרוצים ואסירי תודה. ברוב המקרים ההעסקה שלהם משתלמת, מאחר והם מגלים נאמנות רבה יותר משאר העובדים, שממהרים תמיד למצוא את העבודה הטובה הבאה.
כיום אני כבר לא עובדת באותו אתר דרושים, כיוון שלצערי לא היה מספיק תקציב ואף גורם לא הסכים לסייע במימון. אני מאוד מקווה שמעסיקים יעניקו הזדמנות שווה לכולם ויחד נגלה אחריות חברתית שתעזור לשלב גם אוכלוסיות מיוחדות בשוק העבודה.
לאתר של נורית פלג וולברג
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!