מגזין מעסיקים
שלום ,
שוק התעסוקה ועולם הגיוס בפרט עוברים בתקופה האחרונה שדרוג והתחדשות. בימים בהם העובדים הפוטנציאליים שלנו הופכים למתוחכמים יותר, ממוקדים יותר ומודעים יותר לכללי השוק, יש צורך לשכלל את עצמנו כמגייסים כדי להגיע לעובדים האיכותיים ביותר. הכרת דור ה-Y, ההכרח להגיע למועמדים הטובים ביותר, שהם טאלנטים בתחומם, דורש גילוי מקורות גיוס חדשים ומגוונים ויכולת למתג את הארגון שלכם כמקום שכדאי לעבוד בו. האפשרויות הטכנולוגיות, הדיבור עם מועמדים משתנה והופך קריטי לארגון שרוצה לשמר את מרכיב ההון האנושי שלו. אנו כאן בשבילכם עם שלל עצות וחידושים כדי לעזור לכם לגייס בתקופה דינמית זו. שלכם, רויטל הנדלר מנכ"ל AllJobs ניתן ליצור איתי קשר בבלוג AllJobs
שימור עובדים - המשאב היקר ביותר חברות גדולות כקטנות נשענות כולן על משאב מרכזי וחשוב – העובדים. היכולת לאתר את העובדים הטובים בארגון ולשמר אותם כנכס יקר, יכולה להיות הדבר שעליו יקום וייפול ארגון. רויטל הנדלר, מנכ"לית AllJobs, על הדרך הנכונה לגרום לעובדים שלכם להגיע בבוקר עם חיוך. לכתבה המלאה > גם אני רוצה! איך לשווק את הארגון ככזה ש"שווה לעבוד בו"? אתם משקיעים כסף ומאמץ בתרבות הארגונית, בעובדים שלכם ובהווי החברה. מביאים ערך מוסף של משפחתיות ושעות שפויות ומהווים ארגון שבאמת כדאי לעבוד בו. כל זה יכול ללכת לאיבוד כשאינכם יודעים כיצד לשווק את כל זה למועמדים שבחוץ ולעובדים מבית. זיו וולפוביץ', סמנכ"ל אגף עסקי ב - AllJobs, מספר על הדרך לעשות את זה. לכתבה המלאה > גיוס עובדים – האם אפשר להחליט בהטלת מטבע? נדמה לעיתים שתהליך גיוס עובדים הוא תהליך אמפירי ועובדתי שבו מועמד א' עולה בכישוריו על מועמד ב' וההחלטה המתבקשת אינה מאחרת לבוא. רינת קרן הרמן, מנכל"ית חברת Mind המתמחה בגיוס וייעוץ ארגוני, בנקודת מבט שונה על תהליך הגיוס לאחר עיונים בספרו של פרופ' דן אריאלי "לא רציונלי ולא במקרה". לכתבה המלאה > ראיון עבודה כראי של הארגון ארגונים רבים העבירו בשנה האחרונה את תהליך הגיוס לידיים לא מקצועיות. המשמעות העסקית, התרבותית והניהולית של התופעה יכולה להיות מכרעת לארגון בטווח הקצר והארוך. את מי מומלץ "לשלוח לחזית" ומה הם תופעות הלוואי של גיוס לא מקצועי? לכתבה המלאה > www.AllJobs.co.il