מאת: בתיה וייסמן
0
אני אמא לשניים והחצוף שאל אותי אם אני מתכוונת להיכנס להריון בקרוב", הלינה בתסכול אחת הגולשות בעמוד הפייסבוק של AllJobs, לאחר שהעלינו אליו השאלה "מהי השאלה הכי לא נאותה או לא מתאימה ששאלו אתכם בראיון עבודה?"
אל הגולשת הצטרפו לא מעט גולשות אחרות, ששמעו גם הן את השאלה הזו - בוורסיה זו או אחרת.
מתוך עמוד הפייסבוק של AllJobs
מעיון בתגובות הרבות לסטטוס מצטיירת תמונה לא נעימה. נראה כי בנוסף לשאלות הסטנדרטיות כדוגמת "למה אתה מתאים לתפקיד", "מהי התכונה השלילית שלך?" ו"מהן ציפיות השכר שלך" - בימינו בוחרים מראיינים רבים מדי לשאול מדי שאלות החורגות מהפן המקצועי נטו.
לא מדובר רק בשאלות שנשים נשאלות הנוגעות לחיי משפחה וילדים. התגובות מספרות על שאלות שהועלו בראיונות עבודה, העוסקות בנטייה מינית ("את לסבית?"), שירות מילואים ("למה אתה לא "יוצא" מזה?") עדתיות ("מה אתה?") ועוד.
עומדת לכם על הלשון שאלה? כדאי שתבדקו קודם אם היא חוקית
לרוב, שאלות מסוג זה נשאלות מבלי להבין שמעבר לכך שהן נתפסות כ"לא לעניין" ואף פוגעניות מבחינת המרואיינים – הן גם לא חוקיות בעליל.
העלאת שאלות מהסוג הזה במעמד ראיון העבודה מהווה עבור המעסיקים סיכון לא קטן, שכן מרואיין אשר עלול להרגיש פגוע, מופלה או שזכויותיו נפגעו במסגרת ראיון העבודה או בעקבותיו – יכול לתבוע את המעסיק. הנ"ל מסוכן עבור המעסיק על אחת כמה וכמה, היות ולמועמד ישנה הזכות להקליט את ראיון העבודה (על פי חוק, לכל אדם מוקלט להקליט כל שיחה בה הוא משתתף), ואותה הקלטה יכולה לעמוד כנגדו במקרה של תביעה משפטית.
"ככלל, יש להקפיד מאוד על הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה כדי לא לתת פתח לטענה כי המועמד לא התקבל לעבודה בשל אפליה פסולה", אומר עו"ד שאול הזנפלד, המתמחה בתחום דיני העבודה. "שכן גם אם סיבת הפסילה היא לגיטימית לחלוטין – עדיין, ברגע שנשאלות שאלות שמעידות על אפליה, ההנחה של בתי הדין תהיה כי לתשובות לשאלות הללו היה משקל בהחלטה לא לקבל אדם לעבודה, ומאחר ושהסיבות הללו מנוגדות לחוק יפעיל בית הדין סנקציות נגד המעביד החוטא.
למיטב ניסיוני, הסברה הרווחת שבתי הדין לעבודה הם ערכאה פרו-עובדים היא אכן נכונה, ולכן בנסיבות שבהן משתכנע בית הדין שהמעביד פעל בניגוד לדין הוא עלול להכביד את ידו על המעביד החוטא".
מהן הסכנות הצפויות למעסיק אשר יוכח כי פסל מועמד על בסיס לא חוקי?
"מועמד שנפסל לאחר שנשאל שאלות כדוגמת השאלות הנ"ל יכול להביא את העניין בפני נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, שהוקמה מכוח הוראות החוק. לנציבות יש מגוון כלים, עד כדי הגשת תביעה אזרחית נגד המעביד שהפר את הוראות החוק ועד כדי בקשת צו לאכיפת הזכות שנפגעה (כולל קבלה לעבודה).
כמובן שניתן להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה נגד מעסיק כזה וידועים מקרים לא מעטים שמעבידים חויבו לשלם פיצויים בעילת אפליה פסולה בקבלה לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה רשאית להצטרף להליכים אזרחיים אלה. כדאי לדעת שלחוק יש שיניים חדות שכן הוא מטיל אחריות אישית לעבירות על הוראותיו, כולל על "כל או פקיד אחראי", דהיינו אחריות אישית על מנהל משאבי אנוש שבהנחייתו בוצעה העבירה".
לקח זה למדה על בשרה חברת תרופות ישראלית גדולה לפני 12 שנים. החברה גייסה עובד לתחום המחקר בביוטכנולוגיה, והתרשמה במיוחד מאחת המועמדות (ד"ר בהכשרתה).
בפגישה שקיימו ביניהן בנושא פרטי טיוטת הסכם ההעסקה שהוכנה עבורה, שכללה הגדרת תפקיד ותנאי שכר, הודיעה המועמדת לאחת ממנהלות התכנית כי היא בשבוע השישי להריונה. בתגובה סיימה האחרונה את הפגישה והודיעה למועמדת כי ההריון משנה את התמונה, ועליה להתייעץ מחדש עם שאר המנהלים. בסופו של דבר התבשרה המועמדת כי הוחלט שלא לקבלה לעבודה.
בית הדין קבע שאפליה בקבלה לעבודה בשל הריון מהווה אפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעקרון השוויון הכלול בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, למרות שאינו נזכר בו במפורש. כמו כן קבע בית הדין כי פסילתה של עלמה בשל הריונה אסורה גם על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בנוסף, הטיל בית הדין אחריות אישית על מנהלי הנתבעת לאור הוראות סעיף 16 לחוק. בית הדין פסק לעלמה פיצויים בגובה של כ- 157,000 ₪ (!) ובנוסף פסק לזכותה 10,000 ₪ הוצאות משפט.
ראיון עבודה. שאלה לא חוקית עלולה לעלות לכם ביוקר
אז אילו שאלות אסור לכם לשאול את המועמד בראיון העבודה?
הנה 4 דוגמאות לשאלות אמיתיות לגמרי ששמעו מחפשי עבודה בראיונות עבודה. עו"ד הזנפלד מסביר מדוע כדאי לכם להימנע מלשאול אותן, וגם מה הסיכון שאתם לוקחים בשאילתן:
1. "את לסבית/אתה הומו?"
למרבה הצער, שאלה זו עדיין עולה בראיונות עבודה, לעיתים כקריטריון לפסילת המועמד/ת. מיותר לציין שאין לשאלה מסוג זה שום קשר לעבודה המבוקשת והיא לא רק עלולה להיתפס כהומופובית – אלא גם לא חוקית.
מה אומר עליה החוק? "השאלה מנוגדת להוראה הקבועה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולפיו "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (...) נטייתם המינית." בנוסף, לפי ההקשר של הדברים, יתכן אף ששאלה כגון זו תיתפס כהטרדה מינית. מכאן שבמקרה כזה עומדות למועמדת כל הזכויות המוקנות למי שהוטרד מינית (לרבות תביעה ללא הוכחת נזק וכו')".
2. "את מתכוונת להיכנס להריון בקרוב?"
מיותר לציין כי שאלה זו מופנית באופן כמעט מוחלט אל נשים. מטרתה הנה להעריך האם תחול פגיעה בעבודתן בארגון במקרה של כניסה להריון (חופשת לידה, היעדרויות לצרכי בדיקות, קיצור שעות העבודה עם החזרה לעבודה וכו').
מה אומר עליה החוק? "השאלה מנוגדת להוראה הקבועה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפיו "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (...) הריון".
כל השאלות בסגנון "את נשואה? מתכוונת להביא ילדים? להיכנס להריון? יש לך סידור לילדים כשם חולים?" – הן שאלות פסולות, וזאת מכוח הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
במקרים מסוימים ניתן להעלות על הדעת סיטואציות קיצוניות שבהן הנושא מתחייב מאופיו או ממהותו של התפקיד. כמו למשל עבודה במקום שיש בו חומרים מסוכנים שלאישה בהריון אסור להיחשף אליהם. אבל בכל מקרה אחר חל איסור לשאול את השאלות הללו שכן הן מעידות על אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה".
3. "מאיזו עדה אתה/מה המוצא שלך?"
בין אם היא נשאלת מתוך רצון לפתח את השיחה לכיוון קליל וחברותי יותר ובין אם המניעים הם גזעניים ו/או עדתיים – שאלה זו היא אינה לגיטימית, גם מבחינת החוק.
מה אומר עליה החוק? "השאלה מנוגדת להוראה הקבועה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפיו "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (...) גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם" וכו'."
4. "כמה ימי מילואים אתה עושה בשנה"?
בדומה לשאלה על ההריון, המופנית לנשים, שאלה זו נועדה לבדוק פגיעה אפשרית במהלך העבודה – הפעם אצל הצד הגברי (לרוב), הנובעת מחשש מפגיעה אפשרית בעבודה, כתוצאה מקריאה תכופה לשירות המילואים.
מה אומר עליה החוק? "השאלה מנוגדת להוראה הקבועה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפיו "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (...) שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים". חשוב להזכיר שקיים גם איסור ספציפי לשאול מועמד על הפרופיל הצבאי שלו."
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור כלכליסט
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין