דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס ומשאבי אנוש

לחברה גדולה, יציבה ומבוססת הממוקמת בראש העין, דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש למשרה מלאה (8:00-17:00), ללא אופציה להיברידיות.
הדגש המרכזי הינו על ניהול תהליכי גיוס מקיפים (End-to-End) למשרות מטה, שטח וגיוסי מאסה, לצד אחריות על תחום משאבי האנוש.
מהות התפקיד גיוס ו-HR:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק (פרונטליים) וטלפוניים, ושיחות ממליצים.
ליווי מקצועי: מתן ייעוץ וליווי למנהלים לאורך תהליכי הגיוס ובתחום משאבי אנוש שוטף.
טיפול ברוחב: ניהול מחזור חיי העובד בארגון קליטות וסיומי העסקה, ומתן מענה בנושאי שכר ותנאי העסקה.

לחברה תעשייתית מובילה מאזור המרכז דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש
התפקיד הינו פונקציה יחידה תחת מנהלת משאבי אנוש, 70% גיוס ו-30% משאבי אנוש והוא כולל:
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים הגדרת דרישות משרה ובניית פרופיל מועמד.
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
שימוש במדיות החברתיות, פלטפורמות דיגיטליות ורשתות מקצועיות לאיתור מועמדים.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
תמיכה בתהליכי קליטה, סיומי העסקה וחפיפה של עובדים חדשים
אחריות על רווחה ויוזמות חווית עובד

לחברה מובילה וחדשנית בענף הבנייה והתשתיות, המפעילה קהילה מקצועית רחבה ומשפיעה, דרוש/ה רכז/ת גיוס בתחילת הדרך.

זו הזדמנות מעולה להיכנס לארגון חזק, ללמוד את תחום הגיוס מאפס, לעבוד עם כלים מתקדמים (כולל AI), ולהתפתח לתפקיד משמעותי בעולם הגיוס.

מה כולל התפקיד?

- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים איכותיים ומגוונים.
-איתור מועמדים רלוונטיים באמצעות סורסינג ברשתות החברתיות, מאגרי גיוס וכלים דיגיטליים.
-פרסום משרות וניסוח מסרים שיווקיים מותאמים לקהלים שונים.
-קשר שוטף עם מקורות הגיוס והרחבתם באופן יצירתי.
-ביצוע ראיונות טלפוניים וליווי מועמדים לאורך כל התהליך עד להסכם.
-עבודה עם כלי AI לשיפור תהליכי הגיוס וחוויית המועמד.

מיקום: תל אביב (בסמוך למגדלי עזריאל)
היקף התפקיד: 70% גיוס | 30% משאבי אנוש

לקבוצת חברות מובילה בתהליך צמיחה, אנו מחפשים רכז/ת גיוס פנים-ארגוני שתרצה לקחת את הצעד הבא בקריירה.
אם יש לך ניסיון קודם בגיוס ואת/ה רוצה להתפתח גם לכיוון של משאבי אנוש פנים-ארגוניים זו יכולה להיות ההזדמנות שלך.

מה התפקיד כולל:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה מאפיון צרכים ועד חתימת חוזה.
ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות וליווי מועמדים לאורך כל הדרך.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי בתהליכי גיוס.
יצירתיות ופיתוח מקורות גיוס חדשים, ניהול פרסום משרות ופעילות ברשתות החברתיות.
תמיכה בתהליכי משאבי אנוש שוטפים קליטה, שימור, ליווי מקצועי ופרידה.
יוזמה ותרומה לשיפור חוויית העובד ולחיזוק תרבות הארגון.

כפיפות ישירה למנהל משאבי האנוש של הקבוצה.

לחברה תעשייתית גדולה ומובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.
התפקיד הינו פונקציה יחידה תחת מנהלת משאבי אנוש, 70% גיוס ו-30% משאבי אנוש.

התפקיד כולל:

ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים הגדרת דרישות משרה ובניית פרופיל מועמד.
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
שימוש במדיות החברתיות, פלטפורמות דיגיטליות ורשתות מקצועיות לאיתור מועמדים.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
תמיכה בתהליכי קליטה, סיומי העסקה וחפיפה של עובדים חדשים
אחריות על רווחה ויוזמות חווית עובד

משרה מלאה ממשרדי החברה בפתח תקווה קרית אריה.

לחברת סטארטאפ גלובלית בצמיחה באזור שדרות דרוש/ה רכז/ת גיוס לניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה במגוון תחומים.
במסגרת התפקיד ניהול תהליך גיוס מלא לתפקידים מגוונים
סורסינג ברשתות חברתיות, מאגרי מועמדים ופלטפורמות מקצועיות
פרסום משרות וניהול משפך מועמדים
סינון קורות חיים וראיונות טלפוניים ראשוניים
תיאום ראיונות מול מנהלים מגייסים
ניהול ותיעוד מדויק של נתוני מועמדים
הבטחת חוויית מועמד מיטבית
תמיכה בשיפור תהליכי גיוס ומשימות נוספות
אחריות על תהליך הצעת העבודה, תיאום שלבים מתקדמים וסיוע בהקליטה
לאחר כחצי שנה מתחילת התפקיד אופציה להתברגות בצוות ה HR בתחומים נוספים מעבר לגיוס.

קבוצת ברן, מהמובילות בארץ בתחום ניהול ופיקוח פרויקטים בהנדסה אזרחית, ממשיכה להתרחב ואנחנו מחפשים מגייס/ת אנרגטי/ת, עצמאי/ת ובעל/ת תשוקה לאנשים להובלת תהליכי גיוס למגוון תחומים הנדסיים מרתקים.

תחומי אחריות:
אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים עד לקליטה.
עבודה שוטפת מול מנהלי לקוח, הבנת צרכים והתאמת מועמדים בהתאם.
ניהול מאגר מועמדים, יצירת קשרים שוטפים עם מועמדים פוטנציאליים.
עבודה מול מערכות גיוס - Adam-Total ומקורות גיוס נוספים.
ייצוג קבוצת ברן באירועי קריירה וימי גיוס.