דרושים » כספים וכלכלה » מבקר /ת בכיר /ה (תחום כספי). (645 /25)

דרוש/ה מבקר/ת בכיר/ה (תחום משפטי) (100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
עריכת ביקורת בכל נושא שיוטל עליו על ידי הממונים בכל הקשור לאגפי העירייה, תאגידיה וכל גוף עירוני
מבוקר בכל תחומי פעילותם, בדגש על היבטים משפטיים בכל הנושאים המבוקרים.
תחומי אחריות:
עריכת ביקורת בכל נושא שיוטל עליו על ידי הממונה או על ידי מבקר/ת העירייה, בדגש על ההיבטים
המשפטיים בנושאי הביקורת.
ייעוץ למבקר/ת העירייה ולעובדי הביקורת בכל הקשור להיבטים משפטיים בנושאים המבוקרים וסוגיות
משפטיות אחרות, בהתאם להנחיות הממונה.
כפיפות מינהלית: למנהל/ת אגף לביקורת ובקרת יועצים.
כפיפות מקצועית: למבקר/ת העירייה ו/או למנהל/ת אגף לביקורת ובקרת יועצים.
מטלות עיקריות:
עריכת ביקורת על פעולות אגפי העירייה לרבות פעולות לפי חוק התכנון והבנייה התשכ"ה -,1965 תאגידים הכפופים לסמכות הביקורת של מבקר העירייה, מועצה דתית וכל גוף עירוני מבוקר (כהגדרתו בפקודת העיריות),
בהתאם לחוקים ולתקנות, להסכמים, לנהלים עירוניים, על פי אמות מידה מקצועיות ולהוראות כלליות רלוונטיות, ובהתאם להנחיות הממונה.
ביצוע ביקורת, בדיקות מיוחדות, סקרי סיכונים, ותוכניות עבודה על פי תקנים מקצועיים מקובלים לרבות: עריכת סקר מוקדם ותוכנית לביקורת, ביצוע בדיקות מבססות ובדיקות ציות, איסוף, ארגון וריכוז נתונים, ותחקורם באמצעות כלי ביקורת ממוחשבים ביחידות המבוקרות, תוך קיום פגישות עם עובדי היחידות המבוקרות, ועם גורמים רלוונטיים אחרים. ריכוז וניתוח הממצאים, הכנת הצעות לתיקון הלקויים וגיבוש המלצות אופרטיביות, הכנת טיוטת דוח הביקורת, דוח ביקורת, מסמכי עמדה והגשתם לאישור הממונה.
סיוע בהפקת דוח הביקורת השנתי.
ייעוץ למבקר/ת העירייה ולעובדי הביקורת בכל הקשור לביקורת על הנושאים בתחום המשפטי, בהתאם
להנחיות הממונה.
ייזום הצעות לשיפורים לייעול תהליכי העבודה בכל הקשור לתחומים שבאחריותו.
ייזום וקיום קשרי עבודה ושיתופי פעולה עם מוסדות ויחידים הקשורים לתחומי עבודתו.
הצגת דוחות הביקורת בפני הגופים המבוקרים, בדיוני מנכ"ל, בדיוני הוועדה לענייני ביקורת ובצוות לתיקון ליקויים.
ייצוג מבקר העירייה בדיונים וב וועדות השונות כפי שייקבע.
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים על פי קביעת והנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה מבקר/ת בכיר/ה.
(2 משרות: 100% משרה - 40 ש"ש כל אחת).
מטרת התפקיד:
עריכת ביקורת בכל נושא שיוטל עליו בכל הקשור לאגפי העירייה, תאגידיה וכל גוף עירוני מבוקר בכל תחומי פעילותם, בהתאם להנחיות הממונה ו/או מבקר/ת העירייה.
תחומי אחריות:
עריכת ביקורת בכל נושא שיוטל עליו על ידי הממונה ו/או על ידי מבקר/ת העירייה.
כפיפות מינהלית: למנהל/ת צוות ביקורת.
כפיפות מקצועית: למבקר/ת העירייה ו/או למנהל/ת צוות ביקורת.
מטלות עיקריות:
עריכת ביקורות על פעולות יחידות העירייה לרבות פעולות לפי חוק התכנון והבנייה התשכ"ה -,1965 תאגידים הכפופים לסמכות הביקורת של מבקר העירייה, מועצה דתית וכל גוף עירוני מבוקר (כהגדרתו בפקודת העיריות).
בהתאם לחוקים ולתקנות, להסכמים, לנהלים עירוניים, על פי אמות מידה מקצועיות ולהוראות כלליות רלוונטיות, ובהתאם להנחיות הממונה.
עריכת ביקורו ת, בדיקות מיוחדות, סקרי סיכונים, ותוכניות עבודה על פי על פי אמות מידה מקצועיות לרבות:
עריכת סקר מוקדם ותו כנית לביקורת, ביצוע בדיקות מבססות ובדיקות ציות, איסוף, ארגון וריכוז נתונים,
ותחקורם באמצעות כלי ביקורת ממוחשבים, תוך קיום פגישות עם עובדי היחידות המבוקרות, ועם גורמים רלוונטיים אחרים. ריכוז וניתוח הממצאים, הכנת הצעות לתיקון הלי קויים וגיבוש המלצות ישימות, הכנת טיוטת דוח ודוח סופי, מסמכי עמדה והגשתם לאישור הממונה.
סיוע בהפקת וגיבוש דוח הביקורת השנתי.
ייזום הצעות לשיפורים ו לייעול תהליכי העבודה בכל הקשור לתחומים שבאחריותו.
ייזום וקיום קשרי עבודה ושיתופי פעולה עם מוסדות ויחידים הקשורים לתחומי עבודתו.
הצגת דוחות הביקורת בפני הגופים המבוקרים בפורומים שונים.
ייצוג מבקר העירייה בדיונים וב וועדות השונות כפי שייקבע.
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים על פי קביעת והנחיית הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 16/11/2025 עד השעה 12:00:00

דרוש/ה סגן/ית חשב/ת כספים מינהלי.
(%100 משרה - 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
סיוע לממונה בביצוע יעיל של תכניות העבודה של המינהל שבאחריותו, לרבות ייעול תהליכים ארגוניים בעלי משמעות תקציבית, מכוח סמכויות המואצלות ע"י גזבר העירייה לבעל התפקיד, וחיזוק היכולת המקצועית של אגפי העירייה בנושאי תקצוב וכלכלה.
תחומי אחריות:
סיוע לממונה בליווי ביצוע תקציב המינהל (הכנסות והוצאות) ובקרה על הביצוע.
אישור הגשת בקשות בעלות השלכה תקציבית לדיון בוועדות.
אישור הזמנות רכש, חוזים והתקשרויות בהתאם לסמכויות מואצלות על-ידי גזבר העירייה.
הכנה, בדיקה ואישור התשלומים למוטבים השונים.
ייעוץ וסיוע מקצועי לאגפי המינהל בכל הנושאים התקציביים והכלכליים, כולל הדרכת עובדי הכספים
במינהל ופיקוח ובקרה מקצועית על עבודתם, בהתאם להנחיות הממונה.
כפיפות: לחשב/ת כספים מינהלי.
מטלות עיקריות:
סיוע לממונה בליווי ביצוע תקציב (הכנסות והוצאות) המינהל שבאחריותו ובקרה על הביצוע.
הכנת דוחות תקופתיים לגבי ביצוע התקציב, לרבות מתן ביאורים ומשמעויותיהם לממונה.
בדיקה ואישור הבקשות האגפיות במינהל המוגשות לאישור ועדת כספים.
בדיקה והגשת הבקשות האגפיות במינהל לאישור ועדת קניות.
בדיקה ואישור של הזמנות רכש ושירותים של המינהל המוגשות לאישור הגזבר.
ביצוע מעקב ובקרה על הטיפול בערבויות המינהל, כולל חילוט הערבויות, בהתאם לחוק ולהנחיות הממונה.
בקרה על בקשות המוגשות ע"י המינהל לוועדה למסירת עבודות ואישורן.
בדיקת חוזים/התקשרויות שבתחום עבודת המינהל ואישורם.
בדיקת אישורי הארכת והגדלת חוזים במינהל.
בדיקה ואישור תשלומים למוטבים השונים במינהל.
בקרה על ניהול חשבונות בנק במינהל שבאחריותו.
בקרה על הגשת תביעות ודיווחים לחברות הביטוח שבתחום עבודת המינהל.
סיוע למנהלי האגפים בהכנת תכניות עבודה שנתיות בכל הקשור להיבטים הכספיים והכלכלי ים של המינהל, בהתאם להנחיות הממונה.
סיוע לראש המינהל ולמנהלי היחידות השונות במינהל בהכנת הצעת תקציב שנתי של המינהל והפקתו, בהתאם להנחיות הממונה.
סיוע לראש המינהל ולמנהלי היחידות השונות במינהל בהגשת שינויים בתקציב וקביעת סדרי עדיפויות, בהתאם להנחיות הממונה.
סיוע לראש המינהל בתהליך בקשת התמיכות ובקרת הביצוע, בהתאם להנחיות הממונה.
סיוע לראש המינהל בתמחור וניהול ילקוט התעריפים, בהתאם להנחיות הממונה.
הדרכת עובדי הכספים במינהל ופיקוח ובקרה מקצועית על עבודתם.
ייזום וליווי הכנת נהלים ותהליכי עבודה חדשים וקיימים במינהל בנושאים בעלי השלכות כספיות וכלכליות.
מתן מידע וסיוע לגורמים חוץ עירוניים הנמצאים בקשר עם המינהל, ככל הנדרש במסגרת תפקידו וסמכויותיו.
ייצוג מקצועי של המינהל בועדות ובפורומים עירוניים, בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: עובדי אגף החשבות, עובדי המינהל, עובדי הכספים וכ"א באשכול, אגף
התקציבים, אגף היועץ המשפטי, יחידות ואגפים אחרים הקשורים לעבודתו.
מחוץ לעירייה: גורמים חוץ עירוניים ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים הקשורים לנושאים
טופלים במינהל שבאחריותו.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה רפרנט/ית שכר בכיר/ה להיטלי פיתוח
היקף משרה (100% משרה 40 ש"ש)
מטרת התפקיד:
ריכוז ועריכת חישובי היטלי סלילת כבישים ומדרכות, ועריכת חישובי אגרות תיעול בבקשות להיתרי בניה
ובפרויקטים יזומים, בהתאם לחוקי העזר העירוניים, למדיניות העירייה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
ביצוע תחשיבי היטלי סלילת כבישים ומדרכות ואגרת תיעול עבור פרויקטים יזומים לסלילה, היתרי בניה,
והסכמי פיתוח, תוך ביצוע ניתוחים כלכליים בתחום אחריותו, בהתאם לחוקי העזר העירוניים, לנהלי
העירייה ול הנחיות הממונה ;
מתן שירות לציבור הרחב ומענה לפניות, טלפונית ובקבלת קהל, בכל הקשור לחישובי ההיטלים והאגרות
שבתחומי אחריותו, ומתן הסברים והנחיות לגבי חוקי העזר ולגבית השומה, בהתאם לנהלים ובתיאום
עם הממונה;
הכנה ועריכת נתונים כלכליים ומידע לגורמים פנים וחוץ עירוניים, לצורך יעילות הגביה מהיטלי סלילה
ואגרת תיעול, בהתאם לחוקי העזר והנהלים ולהנחיות הממונה
הנחיה וליווי מקצועי למתאמי הסלילה במחלקה, בהתאם לחוקי העזר העירוניים, לנהלי העירייה
ולהנחיות הממונה.
כפיפות:
למנהל/ת מחלקה בכיר/ה להיטלי סלילה
מטלות עיקריות:
בדיקת החבות בחיוב היטלי סלילה ואגרת תיעול בבקשות להיתרי בניה, בהתאם לחוות דעת הנדסית המתייחסת לכביש הגובל בנכס ובהתאם להוראות חוקי העזר העירוניים; ריכוז ואיסוף נתונים הנדרשים לחישוב היטלי הסלילה בבקשות להיתרי בניה וביצוע התחשיבים, כולל בחינת שטחי הבניה שאושרו בוועדת הרישוי והתאמתם לתכניות הבניה המאושרות, בדיקת חיובים קודמים, במידה והיו
בנכס, קביעת גובה התעריפים בהתאם לסוג הכביש הגובל וכל נתון רלוונטי אחר הנדרש לצורך תחשיב ריכת נתוני אומדנים לסך היטלי הסלילה שניתן לגבות עבור פרויקטים עירוניים יזומים לסלילה, והגשתם
לממונה, בהתאם לחוקי העזר העירוניים.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה רפרנט/ית שכר בכיר/ה למשאבי אנוש.
היקף משרה (100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ליווי מקצועי בתחום חשבות שכר להנהלת משאבי אנוש ולעוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, לצורך קביעה ומיצוי תנאי שכר מיטביים לעובדי העירייה, תוך שיפור וייעול השירות בתחום תנאי שכר וכן ביצוע בקרה ומדידה על פעולות ותהליכים בתחומי משאבי אנוש כבסיס לתכנון וקבלת החלטות ניהוליות, בהתאם להסכמי שכר, חוקים, הנחיות הרגולטורים ומדיניות אגף משאבי אנוש.
תחומי אחריות:
גיבוש והכנת הוראות ביצוע לשכר, לצורך יישום הסכמים קיבוציים, הוראות חקיקה והנחיות הרגולציה,
לרבות למידת חומרים, ניתוח נתונים, ביצוע בדיקות מול גורמים מקצועיים רלוונטיים, בחינת השלכות
ומשמעויות, בשיתוף עם מחלקת משכורת ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים)באגף משאבי
אנוש, במשרדי הממשלה ובשלטון המקומי וכו'(, בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע בקרות שכר בהיבטי משאבי אנוש בחתכים שונים ברמה רוחבית ופרטנית, הן לצורך וידוא ביצוע
הוראות שכר והן לצורך בקרה על יישום תקין של תנאי שכר שונים, למיצוי מלא של זכויות עובדי
העירייה, בהתאם לתכניות עבודה וצרכים שוטפים ובתיאום עם הממונה;
ביצוע חישובי שכר, בדיקות שכר וסימולציות שכר לעובדי עירייה לצרכים שונים)בעת מעבר לתפקיד
אחר, שינוי סטטוס, שינוי באופן העסקה, שינוי במרכיבי שכר וכו'(, הן ברמה הפרטנית והן עפ"י חתכי
אוכלוסייה שונים, בהתאם לחוקים, הסכמים וכללים רלוונטיים, מדיניות האגף והנחיות הממונה;
ניהול מערך המידע המקצועי בתחום תוספות ורכיבי השכר, לרבות ניהול ועדכון חוקת השכר של עובדי
העירייה, תוך תיעוד וניהול הידע במערכות הממוחשבות והנגשתו לכלל העובדים העוסקים במשאבי
אנוש, בשיתוף עם מחלקת תשתיות ארגוניות והגורמים הרלוונטיים;
יישום וביצוע בקרה ומדידה על תהליכי עבודה שונים ולוחות זמנים בתחומי משאבי אנוש ותנאי העסקת
עובדים תוך ניתוח נתונים, איתור מגמות וזיהוי מוקדי שיפור בתהליכי העבודה לצורך שיפור וטיוב
התהליכים השונים המבוצעים במשאבי אנוש ובאשכולות משאבי אנוש ;
ליווי וייעוץ מקצועי להנהלת משאבי אנוש בתהליכים, פרויקטים ותכניות עבודה המובלים ע"י האגף
בשינויים ארגוניים, בתכנון צרכים ובהובלת מדיניות בהיבטים הקשורים בתחומי בקרה, מדידה ותנאי
שכר, כולל ניתוח משמעויות כספיות והשלכות רוחביות בהיבטי שכר, ביצוע חישובי שכר מורכבים והכנת
דוחות ניהוליים שונים, הצגתם לממונה, להנהלת משאבי אנוש, לאגף תקציבים ולגורמים המקצועיים;
הדרכה והנחיה מקצועית של העוסקים במשאבי אנוש במטה ובאשכולות, בכל הקשור לתנאי ומרכיבי
שכר של עובדי העירייה, בהתאם להסכמי שכר, הוראות החקיקה והנחיות הרגולציה, תוך למידה
והתעדכנות מקצועית שוטפת, לצורך התמקצעות העוסקים במשאבי אנוש וייעול ושיפור השירות הניתן
לעובדים.
כפיפות מינהלית: לממונה על מערך הבקרה ותנאי שכר.
כפיפות מקצועית: לגזבר העירייה וראש המינהל הכספי או מי מטעמו ולממונה על מערך
הבקרה ותנאי שכר.
מטלות עיקריות:
איסוף מידע מקצועי, ריכוז, עיבוד וניתוח נתונים שונים שנאספו מהמערכות והגורמים הרלוונטיים, תוך סנכרון הנתונים שנאספו ממקורות שונים; אפיון, ייזום והטמעת תהליכים ודוחות בקרה ומדידה בתחומי תנאי שכר ו משאבי אנוש בתיאום עם הגורמים המקצועיים. תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.