אנו מחפשים אחר HR בעל /ת התמחות רחבה במגוון תחומים של משאבי אנוש.
"איש /אשת של אנשים", אשר יהווה /תהווה יועץ /ת למנהלים ולעובדים בנושאים הקשורים ל- HR ויקבל /תוביל תהליכי ייעוץ וניהול שינויים ביחידות.
ה- HRBP הוא תפקיד הן אסטרטגי והן Hands on, אשר מספק תמיכה במחזור ה- HR המלא למנהלים ולעובדים של האגף.
בעל /ת התפקיד תהיה /יהיה אחראי /ת על: קליטה, פיתוח והתפתחות, תכנון תגמול, טיפול בעובד, שימור, ניתוח נתונים ומגמות ביחידה ועל הטמעת תהליכי ומדיניות HR.
דרישות:
מעל 3 שנות ניסיון כ- HRBP, בארגונים בתחום ההייטק. הכרות מעמיקה עם תחום זה.
מעל 8 שנות ניסיון בעולם ה- HR במגוון רחב של תחומים.
ניסיון בארגונים קטנים וגדולים (מעל 500 עובדים).
ניסיון בסביבת עבודה משתנה, אינטנסיבית ומורכבת.
יכולת להיכנס לפרטים, תוך שמירה על מיקוד ב"תמונה הגדולה" של צרכי הארגון.
אוהב /ת אנשים, אוהב /ת HR בנשמתו ולא מפחד מ"הפשלת שרוולים".
BA/MA בתחומים רלבנטיים.
בעל /ת יכולת לנהל סדרי עדיפויות מרובים באופן סימולטני ומכוון תוצאות.
בעל /ת יכולת אימון ומנטוריג של שכבות ניהוליות.
בעל /ת ניסיון מוכח בהטמעה של תוכניות HR לאורך הארגון.
הבנה טכנית - יתרון משמעותי .
יכולות ביצועיות ותפעוליות גבוהות.
יכולת לעבוד בלחץ לאורך זמן.
בעל /ת גישת "Can Do".
יכולות בינאישיות וארגוניות גבוהות .
חבר /ת צוות נלהב. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.