רכז לגיל השלישי הוא תפקיד המיועד לעבודה עם אוכלוסיית הקשישים (גיל הזהב), ומתמקד במתן תמיכה, פיתוח שירותים, ארגון פעילויות, וניהול תחומי חיים הנוגעים לצרכיהם הייחודיים.
תחומי האחריות העיקריים:
- תכנון וארגון פעילויות: הפעלת חוגים, סדנאות, ימי עיון ואירועים חברתיים שמטרתם לשפר את איכות החיים ולספק תוכן חברתי ותרבותי.
- תמיכה פרטנית: עבודה מול קשישים ובני משפחותיהם כדי לזהות צרכים ייחודיים ולחברם לשירותים רלוונטיים, כמו סיוע רפואי, שיקום ותמיכה נפשית.
- תיאום שירותים: עבודה מול גורמים מקצועיים, כמו עובדות סוציאליות, מטפלים ואנשי בריאות, כדי להבטיח מענה הוליסטי לצרכי הקשיש.
- מעקב ובקרה: לוודא שקשישים מקבלים את השירותים והטיפולים המגיעים להם על פי החוק, כמו גם התאמה של שירותים במקרה של שינוי במצבם.
- חיזוק תחושת הקהילה: יצירת מסגרות חברתיות ותמיכה שיחזקו את תחושת השייכות והקהילתיות בקרב אוכלוסיית הגיל השלישי.
דרישות:
- יכולת ארגונית ותכנון.
- ניסיון בעבודה בקהילה קיבוצית יתרון.
- ניסיון בעבודה בתחום הזיקנה יתרון.
- תקשורת בין-אישית טובה ורגישות לצרכים רגשיים ופיזיים.
- ידע בנושאי רווחה, בריאות וזכויות של קשישים.
- כישורי עבודה בצוות ושיתוף פעולה עם גורמים מקצועיים.
רכז לגיל השלישי מהווה דמות מפתח במתן מענה לצרכים של הקשישים ומשפחותיהם ותורם משמעותית לשיפור איכות חייהם. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
