לוח משרות דרושים

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני באגף הון אנושי, באור עקיבא.

ייעוד: ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ברשות, לרבות תכנון, קידום, פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות.
 
תחומי אחריות:

ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות.
ניהול שוטף של עובדי היחידה.

 
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות
א. מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
ב. מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
ג. קביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים – רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
ד. מתן יעוץ והנחיה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרת ההון האנושי.
ה. קיום פגישות שוטפות עם עובדי היחידה לחלוקת משימות, בחינת סטטוס ופתרון סוגיות.

 

פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות
א. מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
ב. מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום ההכשרות שמועברות על-ידם.
ג. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים – הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
ד. הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
ה. בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ו. ניהול הליכי המכרזים וההתקשרויות להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות, לרבות יחידת המכרזים והחשבות.

 

פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
א. פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל/ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
ב. ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תוכניות העבודה השנתיות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מכרזים והתקשרויות, באור עקיבא.

ייעוד: ניהול מערך המכרזים וההתקשרויות ברשות המקומית, תוך מתן מענה מקצועי לכלל יחידות הרשות וליווי התהליך המכרזי מקצה לקצה לצד תמיכה שוטפת למנהלי היחידות לאורך חיי המכרז.
תחומי אחריות:

ניהול תהליך הכנת המכרז ופרסומו .
ליווי מקצועי של ועדת המכרזים
ניהול תהליך סיום המכרז וההתקשרות .
ניהול ועדת התקשרויות .
הכנת דוחות ותוכניות עבודה.

 
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

ניהול תהליך הכנת המכרז ופרסומו
א. קיום פגישת התנעה עם מנהל היחידה היוזמת את המכרז לחידוד המענים הנדרשים במסגרת המכרז המבוקש, זאת לאחר קבלת טופס אישור מכרז מסודר עם חתימת הגורמים הרלוונטיים ברשות ואישור תקציבי למהלך.
ב. ניהול ישיבות עבודה עם בעלי עניין ברשות לאפיון המכרז והשירותים הנדרשים במסגרת המכרז.
ג. הכנת כלל מסמכי המכרז כולל ניסוח ועריכת ההיבטים המשפטיים והמקצועיים.
ד. העברת טיוטת המכרז הכתובה לגורמים הרלוונטיים ברשות, הטמעת ההתייחסויות ופרסום מסמכי המכרז המאושרים בהתאם לנדרש ולקבוע בחוק.
ה. קבלת שאלות הבהרה מטעם המציעים, מתן מענה בהתאם לצורך וניתוב המענה הנותר לגורמים הרלוונטיים ברשות.
ו. ניסוח מסמך המענה לשאלות ההבהרה תוך עדכון נוסח המכרז בהתאם לצורך, פרסומם כנדרש והפצתם בין המציעים.

 

ליווי מקצועי של ועדת המכרזים
א. ביצוע בחינה כי כלל מסמכי המציעים הוגשו כראוי, בקשת הבהרות בעת הצורך, ביצוע בחינה משפטית והעברתם לבחינה מקצועית.
ב. הכנת כלל המידע הנדרש לחברי הוועדה והצגתם בצירוף חוות דעת מסודרת על ההצעות שהוגשו ובין היתר הצגת תמהיל ההצעות, ההצעות הכספיות, התייחסויות וחוסרים ומתן הבהרות לבקשת חברי הוועדה.
ג. זימון מפגשי ודיוני ועדת המכרזים וקביעת סדר יום.
ד. ניהול פרוטוקול הוועדה.

 

ניהול תהליך סיום המכרז וההתקשרות
א. הפצת הודעות זכייה למציע הנבחר ואי-זכייה למציעים שהצעתם לא התקבלה.
ב. העברת חוזה העבודה ליחידה הרלוונטית ברשות להחתמה אל מול המציע שזכה.
ג. מתן מענה למנהל היחידה בזמן חיי הפרויקט הנוגעות לסוגיות הקבועות במכרז ובחוזה העבודה עם הזוכה.

 

ניהול ועדת התקשרויות
א. בחינה כי דרישת מנהל היחידה המקצועית תואמת ומצריכה ועדת התקשרויות.
ב. ניסוח פנייה מאורגנת, שליחתה למאגר היועצים המאושר וקבלת הצעות כנדרש בנהלי משרד הפנים.
ג. עריכת חוזה עבודה בשיתוף היחידה המקצועית לאפיון ההיבטים המקצועיים הנדרשים במסגרת העבודה והעברת החוזה לאישור לגורמים הרלוונטיים ברשות.
ד. ניהול מאגר היועצים.
ה. כינוס ועדת התקשרויות והצגת הליך העבודה שנעשה עד כה בצירוף חוות דעת מסודרת על ההצעות שהוגשו ובין היתר הצגת תמהיל ההצעות, ההצעות הכספיות, התייחסויות וחוסרים ומתן הבהרות לבקשת חברי הוועדה.
ו. העברת חוזה העבודה ליחידה הרלוונטית ברשות להחתמה אל מול המציע שזכה.

 

הכנת דוחות ותוכניות עבודה
א. ריכוז צרכי ההתקשרויות של כלל היחידות ברשות לקראת שנת הכספים הבאה – הן חדשים והן חוזרים וקביעת סדרי עדיפויות בהתאם לתוכנית עבודה שנתית ותקציבים מאושרים.
ב. הכנה והגשת דוחות ותוכניות עבודה בהתאם לנדרש ברשות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח כלכלי ומיצוי משאבים ברשות, באור עקיבא.

ייעוד: סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות, וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות.
 
תחומי אחריות: 

קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים.
גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים.

 
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים
א. מיפוי משאבים, נכסים, צרכים ומאפיינים יישוביים ואזוריים.
ב. סיוע לגורמי המקצוע במיצוי תקציבי מדינה לרבות תקציבים הנובעים מהחלטות ממשלה ובתהליך יישומן.
ג. איתור מקורות תקציביים נוספים וסיוע במימושם.
ד. שילוב הרשות המקומית בתכניות ממשלתיות ייעודיות וסיוע ביישומן.
ה. סיוע לבעלי התפקידים ברשות במעקב ומענה על קולות קוראים ותכניות נוספות.
ו. סיוע לבעלי התפקידים ברשות באיתור ויצירת אפיקי חיסכון והתייעלות בהוצאות הרשות.
ז. סיוע ביצירת שיתופי פעולה בתוך הרשות ועם גורמים חיצוניים לצורך מימוש משאבים ופיתוח מנועי צמיחה.
ח. מעקב ובקרה אחר יישום תכניות העבודה לפיתוח כלכלי על ידי כלל הגורמים המקצועיים ברשות.

 

גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים
א. סיוע בגיבוש חזון הרשות המקומית לפיתוח כלכלי.
ב. גיבוש תכנית עבודה רב שנתית לפיתוח כלכלי בשיתוף גורמי המקצוע ברשות.
ג. יצירת ממשקי עבודה מקצועיים ברמה המקומית, האזורית או הלאומית להגדלת פוטנציאל הפיתוח הכלכלי לרבות עם משרדי הממשלה, רשויות שכנות והקהילה העסקית המקומית ככל הנדרש.
ד. ייזום ויצירת שיתופי פעולה אזוריים במטרה לקדם תכניות אזוריות לפיתוח כלכלי תוך מינוף היתרונות לגודל, איגום משאבים ומימוש הפוטנציאל הכלכלי במרחב הרשות.
ה. קידום תכניות עבודה לחיזוק הכלכלה המקומית והצבת תחום העסקים המקומיים במרכז סדר היום הרשותי.
ו. קיום קשר רציף עם העסקים הפועלים ביישוב.
ז. הנגשת הידע והמידע הרשותי והמקצועי והפיכתו לבר יישום לבעלי העסקים והתפקידים השונים.
ח. הנגשת כלים ממשלתיים ורשותיים לעידוד המגזר העסקי וחיזוק הקשרים עם משרדי הממשלה הרלוונטיי.
ט. ייזום ופיתוח כלי סיוע ותוכניות לעידוד יזמות וחיזוק עסקים קיימים בשיתוף גורמי המקצוע הרלוונטיים.
י. ייזום וקידום פרויקטים כלכליים ברשות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות התפתחותיים.
היקפי משרות: 50% לפחות למשרה
תיאור התפקיד:
עבודה פסיכולוגית חינוכית- התפתחותית במוסדות חינוך: גני ילדים, מעונות יום וגנ"י חינוך מיוחד.
יעוץ והנחיית גננות וצוותי חינוך בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד.
שותפות בצוותים בינמקצועיים לאיתור, גיבוש ומעקב של תכניות טיפול לילדים.
טיפול בילד ובמשפחתו. הערכה פסיכולוגית כולל אבחון בכלים פורמליים של ילדי גנים ומעונות.
תאריך הגשת המועמדות: 12.6.26 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שומה.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של שומות הארנונה, תשלומי חובה וחיובים
נוספים של המועצה על פי הנחיית גזבר המועצה.
ניהול צוות העובדים במחלקת שומה, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
ניהול מערך השומה למגורים ולעסקים ברשות וחיובי ארנונה, אגרות והיטלים.
ניהול השגות ועררים בענייני ארנונה, לרבות מתן מענה להשגות והכנת תיקי ערר
למנהל הארנונה וטיפול שוטף מול הלשכה המשפטית ומשרדי עורכי הדין, קבלת
קהל ו יוזמות לעדכון ושיפור מערך חיובי הארנונה ברשות.
ניהול פרויקטים בנושאי שומה כגון: טיוב נתונים, סקר נכסים.
הפקת דוחות עבודה, בדיקת כדאיות כלכלית, דוחות ניהוליים וטיפול בממצאים
לרבות הכנת תחזית הגדלת בסיס שומת הארנונה.
ממשקי עבודה בין מחלקת השומה לבין האגפים השונים במועצה לצורך שיתוף
מידע, שיפור ויעילות.
ביצוע ביקורות, כולל ביקורות בשטח, הבנה וידע בחקיקה ופסיקה במיסוי
מוניציפלי, ידיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה, הכרה וידיעת חוקי צו הארנונה.
הפקת אישורים לטאבו, הפקת חשבונות ארנונה שנתיים ותקופתיים.
אחריות על חברות מדידה ועל ביצוע עדכוני מדידות וסיווגים לצורך חיובי
הארנונה ותשלומי חובה.
מתן המלצות למנהל הארנונה בענייני קביעת שומה, קביעת סיווגי ארנונה וניהול
שטחים.
עריכת בדיקות ופיקוח בכל הקשור לשומות ארנונה ותשלומי חובה.
טיפול במתן הנחות בגין נכס ריק ובחינת נכסים שאינם ראויים לשימוש.
בחינת זכאות ל פטורים בהתאם לפקודת הפיטורין.
בדיקת מצב נכסים לצורך קביעת חיוב בארנונה ובתשלומי חובה.
אחריות על יישום צווי הארנונה, החלטות מנהל הארנונה, החלטות ועדות הערר
ופסיקות בתי המשפט.
אחריות על עדכון הנתונים במערכת הגביה.
טיפול בפניות יזומות ו מתן מענה בכתב של פניות נישומי ארנונה.
בקרה על יישום הסכמי פשרה במערכת הגבייה.
תכנון והקמת תשתית לביצוע חיובי ארנונה למגורים ולעסקים במערכת הגבייה.
כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 12:00.

דרושים פסיכולוגים/יות קליניים מומחה. מדריך.
היקפי משרות: 30% לפחות למשרה
רמת שכר: בהתאם להסכם שכר פסיכולוגים חדש
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות
ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות
חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
מתן שירותי הדרכה למתמחים בשפ"ח.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך
משרד הפנים/ מינהל השלטון המקומי.
תאריך הגשת המועמדות: 12.6.26 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות קליניים מומחים, בהרצליה.
היקף משרה 50%.
בעלי תואר ראשון יתקבלו בדרגה 36 בדרוג המח"ר.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים פרטניים ומערכתיים ביחידה הקלינית בשפ"ח, במסגרת החינוך לילדים,למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים לילדים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון, יחידה לפגיעות מיניות ומניעת אובדנות.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות קליניים, בהרצליה.
היקף משרה 50%.
בעלי תואר ראשון יתקבלו בדרגה 36 בדרוג המח"ר
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים פרטניים ומערכתיים ביחידה הקלינית בשפ"ח, במסגרת החינוך לילדים,למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים לילדים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון, יחידה לפגיעות מיניות ומניעת אובדנות
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות חינוכיים מומחה - מדריך, בהרצליה.
היקפי משרות: 30% לפחות למשרה.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
מתן שירותי הדרכה למתמחים בשפ"ח.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות חינוכיים מומחים, בהרצליה.
היקפי משרות: 30% לפחות למשרה.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות חינוכיים, בהרצליה.
היקפי משרות: 50% לפחות למשרה.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.



תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות התפתחותיים מומחה - מדריך, בהרצליה.
היקפי משרות: 30% לפחות למשרה.
רמת שכר: בהתאם להסכם שכר פסיכולוגים חדש.
תיאור התפקיד:
עבודה פסיכולוגית חינוכית- התפתחותית במוסדות חינוך: גני ילדים, מעונות יום וגנ"י חינוך מיוחד.
יעוץ והנחיית גננות וצוותי חינוך בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד.
שותפות בצוותים בינמקצועיים לאיתור, גיבוש ומעקב של תכניות טיפול לילדים.
טיפול בילד ובמשפחתו.
הערכה פסיכולוגית כולל אבחון בכלים פורמליים של ילדי גנים ומעונות.
מתן שירותי הדרכה למתמחים בשפ"ח.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה תומך/ת עו"ס לתחום נפגעי התמכרויות מבוגרים, בכרמיאל.
היקף העסקה 75% משרה, פנוי לאיוש מיידי.
תיאור תפקיד:
סיוע לעו"ס בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק מקבל השירות, בכפוף לשיקול דעת ראש מנהל הרווחה. יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות. ליווי ומתן סיוע סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים האלה:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים המשלימים בקהילה (חינוך,בריאות, תעסוקה ועוד).
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עו"סים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העו"ס בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תוכנית ההתערבות.
ליווי העו"ס במפגשים עם קהילה ומתן שירותים ומענים בקהילה.
אבחון מקיף של בעיית ההתמכרות.
גמילה או הפנייה לגמילה.
טיפול בהיבט הרפואי של בעיית ההתמכרות והפנייה לטיפול רפואי.
טיפול המתמקד בהתמודדות עם החיים ללא חומרים.
טיפול המתמקד בחזרה לחיים נורמטיביים במשפחה ובקהילה.
טיפול המתמקד בתכנים של שיקום מקצועי ותעסוקתי וחזרה למעגל העבודה
סיוע בהכרות של המטופל ומשפחתו עם הזכאויות והזכויות המגיעות לו.
הפנייה לגורמי טיפול אחרים לפי הצורך.
ליווי וטיפול לבני משפחה של המכור בהתמודדות עם המצוקה של החיים לצידו.


תאריך הגשת המועמדות: 11/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום פסולת ופסולת בניין.
עדכונים רלוונטיים יפורסמו באתר.
היקף משרה: 100% משרה מלאה
תיאור התפקיד:
תחום הטיפול בפסולת באשכול הינו תחום רחב אשר נותן שירותים מגוונים לרשויות האשכול, רכז התחום יהיה אחראי על הקמת מערך אזורי לטיפול בפסולת הבניין במרחב האשכול.
רכז התחום יפעל להוצאת מכרזים, לחתימת הסכמים, לניהול קבלני הטיפול בפסולת הבניין, לקשר ומידע מאתרי הקצה לקשר ושיתוף פעולה עם ועדות התכנון במטרה לצמצם את השלכות הפסולת בשטחים הפתוחים ובמטרה להסדיר את נושא פסולת הבניין במרחב.
בנוסף, רכז התחום ייתן מענה לצורכי האגף בטיפול הכולל בפסולת מול הרשויות.
תחומי אחריות:
הובלה ותכלול של תחום פסולת הבניין באשכול, מתוך הסתכלות מקומית ואזורית ולצורך
צמצום השלכות הפסולת במרחב הפתוח.
גיבוש הסכמות והגדרת תחומי פעילות משותפים מול הרשויות, ועדות התכנון, מחלקות
ההנדסה ברשויות ועוד.
קידום יוזמות ופרויקטים משותפים לרשויות המקומיות באשכול, לאור צרכים ומאפיינים
רוחביים ומתוך ממשק עם הרשויות המקומיות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות,הנגזרים מתחומי האחריות:
סיוע למנהל האגף בקידום וטיפול נושאי הפסולת על כל המשתמע בכך בדגש על פסולת
הבניין.
גיבוש תוכנית עבודה לקידום מרחבי של תחום פסולת הבניין וחיזוק התשתית המקצועית
בתחום, בועדות התכנון וברשויות האשכול, לרבות בניית מכרזים מתאימים ומערך איסוף
וקביעת יעדים ומדדי תפוקה. כל זאת, בהתאם להנחיית גורמי המקצוע במשרד להגנת
הסביבה.
אישור תכנית העבודה מול הגורמים המקצועיים במשרד להגנת הסביבה והאגף לפיתוח
אזוריות במשרד הפנים.
ניהול קשרי עבודה מקצועיים שוטפים מול הגורמים הרלוונטיים ברשויות המקומיות
באשכול, תוך איתור הזדמנויות, הרחבה ומיצוי משאבים לפיתוח תחום הפסולת בכלל
ופסולת הבניין בפרט.
ניהול קשרי עבודה מקצועיים שוטפים מול הגורמים הרלוונטיים במשרד להגנת הסביבה
בחינת ממשקים וקידום שיתופי פעולה אפשריים עם אשכולות ו/או רשויות מקומיות
סמוכות, והכל בהתאם לאיתור הצרכים והאפשרויות.
כישורים נדרשים לתפקיד:
עבודה מסודרת ומאורגנת ויכולת התנסחות טובה
ניסיון בעבודה מול רשויות מקומיות וגופים ממשלתיים, כולל ניצול משאבי מדינה והגשת קולות קוראים.יכולת יצירת קשרים בינאישיים מצוינים. ניסיון בהובלת מהלכים אסטרטגיים.
יכולות גבוהות של עבודה בצוות ועבודה עצמאית, יחסי אנוש מעולים, שירותיות, וייצוגיות.
אמינות ומהימנות אישית.? מוטיבציה ונכונות להשקעה. קפדנות ודיוק בביצוע.
שליטה מלאה בתוכנות OFFICE, יכולת למידה ושליטה טכנולוגית ברמה גבוהה.
מיקום: משרדי האשכול - טבריה.
תחילת עבודה: מיידי.
פרטים נוספים ניתן לפנות למשרדינו בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 11/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מדור הדרכה ורווחת הפרט, אגף משאבי אנוש.
היקף המשרה: 100%.
עיקרי התפקיד: ביצוע עבודות אדמיניסטרציה מגוונות: איתור והתקשרות עם ספקים, טיפול בהזמנות עבודה, מעקב אחר תשלום חשבוניות והקפדה על נוהלי עבודה תקינים בהתאם לנוהלי העירייה. סיוע בפיתוח, תכנון והוצאה לפועל של מערך ההדרכות לעובדות ועובדי העירייה מסקטורים שונים, לרבות תפעול ההדרכות בזמן אמת, מעקב אחר ביצוען, העברת משובים, ניתוח נתונים ואיתור צרכים העולים מהשטח. שותפות בבניית תוכנית הדרכה שנתית בהתאם ליעדי הארגון ותוכניות עבודה אגפיות. תפעול ובקרה של מערכת הלמידה הדיגיטלית, כולל הזנת תכנים, מעקב אחר השתתפות והפקת דוחות. תיאום וליווי של גורמי חוץ ופנים - ספקים, מדריכים / ות, ועובדים/ות - לצורך הפעלת מערך ההדרכה והפעילויות
בתחום רווחת העובד/ת. סיוע בתחום רווחת העובדים/ות, לרבות ארגון והפקת אירועים שונים ויוזמות רווחה נוספות.
עבודה שוטפת על מערכות ממוחשבות - הזנת נתונים, ניהול מאגרי מידע, הפקת דוחות וניתוחם לצורך ייעול ושיפור תהליכים. מתן מענה שוטף לעובדי/ות העירייה בנושאי הדרכה ורווחה, בשיתוף עם גורמים מקצועיים. סיוע למחלקת הנוכחות, בהתאם לדרישות. כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה. התפקיד מאוייש ע"י מ"מ.
תאריך הגשת המועמדות: 11.06.2026 15:00.