דרושים » משאבי אנוש » דרוש.ה רכז.ת פרט ושכר לבית חולים ברחובות

למחוז מרכז של כללית, דרוש/ה רכז/ת פרט ושכר - משרה מלאה, החלפה לחופשת לידה (משרה זמנית ל-9 חודשים)

טיפול כוללני בעובד מקליטתו לעבודה ועד פרישתו מהארגון, כולל טיפול בעדכונים שוטפים בתחומי כ"א ושכר של העובד (קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות, תנאים סוציאליים, החזר הוצאות ונושאי פרט נוספים)
מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדי המחוז
ביצוע מעקבים שוטפים בנושא תקן/איוש, קביעות, ותק וכדומה
הפקת אישורים שונים לעובדים
ביצוע בקרה ומעקב, טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר
הפקת תלושי שכר (בדיקה, הפצה וטיפול בבירורים)
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.

אחריות על עמידת הארגון בחוקי העבודה, תקנות ומדיניות. בקיאות והבנה מעמיקה בחוקי העבודה.
*פיתוח מדיניות ונוהלי משאבי אנוש: אחריות על פיתוח ועדכון מדיניות משאבי אנוש ובכללם כתיבת נהלים חדשים והנחיות לעובדים בכפוף להתאמתם לחוקי העבודה הנוכחיים.
*ליווי ובקרה- ליווי יחידות השטח בתחום משאבי האנוש ובקרה.
*אחריות על רווחת העובד: בנית תכנית רווחה שנתית וריכוז התחום לרבות חגים, אירועים וכנסים, גיבוש, טקסי מצטיינים ועוד. כולל אחריות על נהלים בתחום הפרט וכן אחריות על מתנות החגים בארגון: כולל טיפול מקצה לקצה בנושא המתנות לרבות קבלת הצעות מספקים שונים, מיפוי זכאויות העובדים, גזירת דוחות, תקשור ועוד.
*אחריות על תחומי הפרט בארגון: לרבות סיומי עבודה ובירור זכויות, מתן שירות ופתרון בעיות של עובדים ועד טיפול וביצוע שימועים. עבודה צמודה מול חשבי השכר.
*אחריות וטיפול בפרישת העובדים מהארגון: סדנאות, כנס, הכוונה ויעוץ פנסיוני
*אחריות על נושא מניעת הטרדות מיניות.

להום סנטר דרוש/ה רכז/ת גיוס משאבי אנוש - החלפה לחל"ד
המשרה כוללת:
אחראיות על מערך ההדרכות, אחראיות על תחום רווחת העובד, סיוע וליווי אדמיניסטרטיבי שוטף בנושאי משאבי אנוש, מיון וגיוס מועמדים.

אנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לקבוצת בתי קפה ומעדניות מיוחדת מאוד.
העבודה ממטה החברה בחולון.
התפקיד כולל הובלת הגיוס והקליטה לכל חנויות הרשת ומפעלי הייצור: פרסום משרות, איתור מועמדים, סינון, ראיונות, ליווי מנהלים ובניית תהליכי קליטה מסודרים.
זה לא תפקיד של לתפעל גיוסים בלבד. זו הזדמנות לבנות יחד את תחום הגיוס ומשאבי האנוש בקבוצה, עם דגש מרכזי על גיוס, קליטה וליווי האנשים שמצטרפים למשפחה.
התפקיד בכפיפות למנכל, וכולל עבודה שוטפת עם מנהלי החנויות והמפעלים, עם הרבה מקום להשפיע, לבנות תהליכים ולעזור לגדול נכון.
זה תפקיד למי שאוהב.ת אנשים, אוכל וקצב של עשייה, ורוצה להיות חלק מחברה בצמיחה, עם מקום אמיתי לבנות, להשפיע ולהשאיר חותם.

לחברה באזור תעשייה עד הלום דרוש/ה חשב /ת שכר אחראי/ת נוכחות וכוח אדם
- אחריות על תהליכי הגיוס ופרסום המשרות.
- עבודה מול חברות כח האדם.
- הכנת שכר, תשלומים ודיווחים בקשר לשכר.
- ניהול ובקרת דוחות נוכחות.
- הכנת נתונים והעברת נוכחות להפקת תלושי שכר.
- ניהול תיק עובדים-קליטה, עדכונים שוטפים וסיום העסקה.
- קשר שוטף עם חברות הביטוח, קרנות פנסיה וסוכני הביטוח.
- טיפול במסמכי עובדים.
המשרה פונה לגברים ונשים כאחד!

לחברת תקשוב, חברת השירות הגדולה והמובילה בישראל,
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
מיקום:ראשון לציון,תל אביב

תיאור התפקיד:
טיפול שוטף בעובדים- תהליכי קליטה, סיומי העסקה, הסכמי העסקה, שכר, ליווי מנהלים ואחריות על שימור עובדים
אחריות על פעילויות ואירועי רווחה במוקד
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
אחריות על הכשרות,; קליטה והדרכות שוטפות לעובדים ולמנהלים
עבודה אדמיניסטרטיבית הכוללת ניהול תקציב, הזמנות רכש, ניהול מלאי ונוכחות עובדים

כפיפות לסמנכל/ית משאבי אנוש
מיקום: פתח תקווה
היקף משרה: מלאה

חברת תבל מטרו, מפעילת הקו האדום של הרכבת הקלה בגוש דן, מרחיבה את פעילותה ונערכת לצמיחה משמעותית עם הקמת והפעלת הקווים הירוק והסגול. אנו מחפשים מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש להובלת תחומי הגיוס, הפיתוח הארגוני, הרווחה ומשאבי האנוש בארגון דינמי, מתקדם וצומח.
תחומי אחריות
ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ליווי, ייעוץ ופיתוח מנהלים לאורך מחזור חיי העובד.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, הכשרות ופיתוח מנהלים.
אחריות על תחום הרווחה, חוויית העובד ופעילויות רווחה ארגוניות.
ניהול תהליכי קליטה, שימור ופיתוח עובדים.
הובלת והטמעת תהליכי משאבי אנוש ותרבות ארגונית.