דרושים » מדעי החברה » רכז /ת מתנדבים (552 /25)

דרוש/ה רכז/ת מתנדבים.
(100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
קידום פעולות התנדבות ויישומן ברמה העירונית וכן פעולות נוספות בהתאם לצרכים בעיר הנוגעים לתחום ההתנדבות, הרחבת מעגל המתנדבים בהתאם למדיניות מנהל קהילה, אגף הרווחה והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
איתור וזיהוי צרכים בתחום ההתנדבות, בהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד ובהתאם להנחיות הממונה.
הפעלת והרחבת מערך המתנדבים, כולל גיוסם, הכשרתם בהתאם לצורך, שיבוצם ומעקב אחר הפעלתם, בהתאם לנהלים בתחום והנחיות הממונה.
ריכוז, קידום וביצוע תוכניות ופרויקטים בתחום ההתנדבות, לצורך העלאת המודעות והחשיבות של
נושא ההתנדבות.
סיוע לממונה בריכוז וארגון הפעולות הנדרשות להכנת המתנדבים לסיוע בשעת חירום ובתיאום עם
הגורמים השכונתיים/אזוריים הרלוונטיים.
כפיפות: למנהל/ת היחידה העירונית להתנדבות.
מטלות עיקריות:
גיוס מתנדבים בהתאם לצרכים השוטפים, תוך בניית מאגר נתונים של מתנדבים קיימים ומתנדבים אפשריים, בתיאום עם הממונה.
שיבוץ המתנדבים והפעלתם בהתאם לחוקים ונהלים ובהתאם להנחיות הממונה.
ייזום, קידום וביצוע תוכניות ופרויקטים בנושא התנדבות, תוך יצירת שיתופי פעולה עם הגורמים הרלוונטיים, בהתאם לצרכים ולתוכניות העבודה, בתיאום עם הממונה.
ארגון וביצוע ימי למידה והכשרת המתנדבים בהתאם להנחיות הממונה ובתיאום עם גורמים עירוניים רלוונטיים.
קידום פעולות לשיווק ומיתוג תחום ההתנדבות לצורך חשיפת הנושא בקרב התושבים, בתיאום עם הגורמים הרלוונטיים והממונה.
פיתוח שותפויות וקשרי עבודה עם ארגונים עמותות והחברה האזרחית לצורך קידום תחומי אחריותו.
הכנה והפקת דוחות תקופתיים ושנתיים בנוגע לביצוע הנושאים שבאחריותו והעברתם לממונה.
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: יחידות שונות במינהל שירותי קהילה ובאגפי העירייה השונים הקשורים לתחומי
אחריותו.
מחוץ לעירייה: תושבים, מתנדבים, ארגוני מתנדבים, עמותות, קרנות וגופים ציבוריים
וממשלתיים הקשורים לתחומי אחריותו.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
רכז/ת לגיל השלישי במינהל תרבות, חברה וספורט - באגף חברה, במחלקה לגיל השלישי.
(2 משרות: 100% משרה - 40 ש"ש כל אחת).
הדרגה: דרוג עובדי חינוך, נוער, חברה וקהילה.
מטרת התפקיד:
ייזום, ריכוז וקידום פרויקטים ותכניות חברתיות פרטניות, קבוצתיות וקהילתיות לאוכלוסיית הגיל השלישי במרכז החברתי שבאחריותו, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד, לתקנות, והוראות ולחוקים רלוונטיים, למדיניות ולנהלי העירייה ול הנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
* ייזום, ריכוז, תיאום וקידום תכניות ופרויקטים קיימים וחדשים שבאחריות המרכז, תוך איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים, בתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים;
* סיוע לממונה בהכנת תוכניות עבודה והצעת תקציב שנתי, תוך ניהול מעקב אחר ביצועם;
* סיוע מקצועי לממונה בריכוז עבודת המטה ובריכוז, קידום ופיתוח פעילויות ונושאים שונים במרכז שבאחריותו;
* הנחיה, פיקוח ובקרה מקצועית ומנהלית על צוות המדריכים והמתנדבים בביצוע עבודתם, בהתאם לתכניות ולתהליכי העבודה שהוגדרו.
כפיפות:
לממונה על הגיל השלישי.
מטלות עיקריות:
* איסוף וריכוז נתונים שונים הנוגעים לאוכלוסיית הגיל השלישי)צרכים חברתיים, היקפים ומאפיינים (כולל ביקורי בית באוכלוסיית היעד, עיבוד וניתוח מגמות ותהליכים לצורך פיתוח תכניות ופרויקטים מתאימים והפצת מידע בתחומי אחריות המרכז, בתיאום עם הממונה;
* ייזום, ליווי וקידום תכניות ופרויקטים קיימים וחדשים שבתחומי אחריות המרכז והבאתם לכדי מימוש, בתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים ובהתאם להנחיות הממונה;
* ריכוז ותיאום תוכניות ופרויקטים שונים לגיל השלישי שבאחריות המחלקה, כגון: תכניות עירוניות למועדוני קשישים, תכני ות פרטניות וקבוצתיות, מעורבות קהילתית וכו', בתיאום עם הממונה;
* סיוע לממונה בהכנת הצעת תקציב שנתי של המחלקה, הצגתו בפני הממונה ועדכונו במידת הצורך, תוך ניהול מעקב על ניצול התקציב המאושר במהלך השנה;
* סיוע לממונה בתכנון ובהכנת תכניות עבודה שנתיות הנוגעות לפעילות לגיל השלישי שבתחומי המחלקה, עדכונן השוטף עפ"י הצרכים והשינויים בשטח, בתיאום עם הממונה ובהתאם למדיניות האגף ולמדיניות העירייה;
* בחירה וסיוע לממונה בשיבוץ מדריכים ומתנדבים, כולל קיום ראיונות ומיון המועמדים עפ"י נתוניהם, צרכי המחלקה וצרכי אוכלוסיות היעד, קליטת המדריכים במערכת העירונית וקליטת המתנדבים במערכות הממוחשבת שבשימוש המחלקה, בתיאום עם הממונה;
* הכשרת המדריכים והמתנדבים, בהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד ובכלל זה הפנייתם להשתלמויות עפ"י הצורך,
ביצוע הדרכות לצורך מתן הנחיות בנוגע לחוקים ולנהלים רלוונטיים, למדיניות המינהל, למטרות מקצועיות ולתחומי אחריותם, בתיאום עם הממונה;
* פיתוח, תכנון ובניית מערכי שיעור ומערך פעילות חינוכית- חברתית)כגון: פעילות חינוכית- תרבותית, טיולים, הרצאות העשרה וכו'(, כולל גיוס המשאבים והתקציבים הנדרשים ובתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים והממונה;
* פיקוח ובקרה מקצועית ומנהלית על צוות המדריכים והמתנדבים הכפופים לו והנחייתם המקצועית, לרבות פיקוח על הפעלה מקצועית של התכניות, הפרויקטים והפעילויות השונות וקיום מערכת שעות לימוד כפי שנקבע כולל קיום ישיבות צוות, קביעה וויסות תהליכי עבודה, הנחיה שוטפת ופתרון שוטפות וחריגות, בהתאם לצרכים מקצועיים, לנהלים עירוניים ולהנחיות הממונה; קידום ופיתוח מקצועי של צוות העובדים הכפופים לו ופיקוח על הכשרתם המקצועית של העובדים והמתנדבים, כולל איתור צרכי ההכשרה המקצועית, תכנון מערך ההדרכות וההשתלמויות, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים והפניית הצוות להשתלמויות ולקורסים מקצועיים, בתיאום עם הממונה;

תאריך הגשת המועמדות: 16/11/2025 עד השעה 12:00.

מכרז לתפקיד:
רכז/ת מרכז סיוע עוצמה (משרה זו מיועדת לאנשים עם מוגבלות משמעותית).
במינהל שירותי קהילה - באגף רווחה, בהנהלת האגף.
(היקף: 50% משרה - 20 ש"ש).
הדרגה: דרוג העובדים הסוציאליים (רמת ניהול 1**).
מטרת התפקיד:
ריכוז העבודה השוטפת בצוות מרכז הסיוע- עוצמה ופית ו ח תכניות פרטניות, קבוצתיות וקהילתיות באזור
הגאוגרפי של הלשכה השכונתית, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד ועפ"י תקנות והוראות משרד הרווחה,
מדיניות האגף והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
* הכוונה, הנחיה, הדרכה ובקרה מקצועית על עבודת צוות מרכז הסיוע עפ"י מודל מרכז הסיוע-עוצמה
ובהתאם לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה;
* הכנת תכניות עבודה שנתיות לפעילותו של מרכז הסיוע-עוצמה השכונתי וניהול מעקב אחר ביצוען;
* ניהול התקציב של מרכז הסיוע-עוצמה השכונתי, בתיאום עם הממונה;
* ייזום, תכנון ופיתוח שירותי רווחה לאוכלוסייה באזור הגיאוגרפי של הלשכה השכונתי ת;
* ייצוג צרכי הלקוחות של מרכז הסיוע בפני גורמים שונים בקהילה.
כפיפות:
למנהל/ת הלשכה השכונתית
מטלות עיקריות:
* הכוונה, הנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי על צוות עובדי מרכז הסיוע- עוצמה, המורכב מעובד/ים סוציאלי/ים, עובדי
סמך מקצועיים ומתנדבים, כולל פיקוח על ביצוע הטיפולים הפרטניים ע"י עובדי הצוות, ויסות העבודה בין צוות
העובדים, פיקוח על ביצועה, בהתאם לנהלי העירייה, להוראות משרד הרווחה ולהנחיות הממונה;
* איסוף נתונים באופן שיטתי על אוכלוסיות שבטיפול המרכז, באמצעות מאגרי מידע שונים של הצוות השכונתי,
תוך זיהוי ומיפוי בעיות וצרכים מיוחדים של הקהילה וייזום שירותים ותכניות חדשות, בהתאם לצרכים ולבעיות
שאותרו;
* תכנון והכנת תכניות עבודה שנתיות על סמך הצרכים שאותרו בקהילה ובתיאום עם הממונה;
* ניהול התקציב של מרכז הסיוע-עוצמה, כולל הכנת הצעת תקציב שנתי, הקצאת התקציב המאושר ופיקוח על
ניצולו התקין, בתיאום עם הממונה;
איתור וגיוס משאבים מגורמים שונים בקהילה למען הקהילה, תוך תיאום, ארגון וביצוע מבצעים תקופתיים
שונים עם כל הגורמים הממשלתיים, הפילנתרופיים והפרטיים הרלוונטיים (כגון: איסוף וחלוקת תרומות כספיות,
חלוקת מזון, ביגוד וספרי לימוד, ארגון טיולים ופעילויות שונות וכו');
* תיאום תכניות ופעילויות המתקיימות במרכז סיוע-עוצמה, בשיתוף עם עובדי הצוות ו/א עובדי הלשכה השכונתית
האחרים;
* ביצוע טיפול פרטני באופן יזום באוכלוסייה המטופלת במרכז סיוע בהיקף שיקבע ע"י הממונה;
* ייצוג צרכי הלקוחות של מרכז הסיוע- עוצמה בפני גורמים שונים בקהילה המקומית ובפני גורמים מקצועיים,
התנדבותיים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים;
* עידוד בניית מנהיגות מקומית והפעלת ועדת היגוי של לקוחות מרכז הסיוע;
* פרסום פעילות המרכז בקרב התושבים, באמצעות כלל הגורמים המקצועיים הפועלים בשכונה (כגון: שירותי
בריאות, עיתון מקומי, ועד השכונה וכו');
* הקמת מאגר מתנדבים, גיוסם והפעלתם, בהתאם לנוהל קבלת מתנדבים, כצוות נלווה לצוות מרכז הסיוע-עוצמה
להגשת סיוע וטיפול בלקוחות;
* השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיות הממונה;
* ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
רכז/ת מוקד חברתי שכונתי לקשיש (מכרז מאגר) במינהל שירותי קהילה - באגף הרווחה, במחלקה לאזרחים ותיקים.
(משרות באחוזי משרה משתנים: 50%, 70%, 100%).
הדרגה: דרוג העובדים הסוציאליים (רמות ניהול 1).
מטרת התפקיד:
ריכוז העבודה השוטפת בצוות מוקד חברתי שכונתי לקשיש ו פיתו ח תכניות פרטניות, קבוצתיות וקהילתיות
באזור של הצוות השכונתי/ הלשכה השכונתית, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד ועפ"י תקנות והוראות
משרד הרווחה, מדיניות האגף והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
* הכוונה, הנחיה, הדרכה ובקרה מקצועית על עבודת צוות מוקד לקשיש בהתאם לנהלי העירייה ולהוראות
משרד הרווחה;
* הכנת תכניות עבודה שנתיות לפעילותו של המוקד לקשיש השכונתי וניהול מעקב אחר ביצוען;
* ניהול התקציב של המוקד לקשיש, בתיאום עם הממונה;
* ייזום, תכנון ופיתוח שירותי רווחה לאוכלוסיית הקשישים באזור הגיאוגרפי של הצוות השכונתי;
כפיפות:
למנהל/ת הלשכה השכונתית.
מטלות עיקריות:
* תכנון והכנת תכניות עבודה שנתיות על סמך הצרכים שאותרו בקהילה ובתיאום עם הממונה;
* הכוונה, הנחי ה, הדרכה ופיקוח מקצועי על צוות עובדי המוקד לקשיש, המורכב מ עובדי סמך מקצועיים, בנות
שירות ומתנדבים, ויסות העבודה בין צוות העובדים, פיקוח על ביצועה, בהתאם לנהלי העירייה, להוראות משרד
הרווחה ולהנחיות הממונה;
* איסוף נתונים באופן שיטתי על אוכלוסיות שבטיפול המוקד לקשיש, באמצעות מאגרי מידע שונים של הצוות
השכונתי, תוך זיהוי ומיפוי בעיות וצרכים מיוחדים של האוכלוסיי ה המטופלת במוקד לקשיש וייזום שירותים
ותכניות חדשות, בהתאם לצרכים ולבעיות שאותרו;
* ניהול התקציב של המוקד לקשיש, כולל הכנת הצעת תקציב שנתי, הקצאת התקציב המאושר ופיקוח על ניצולו
התקין, בתיאום עם הממונה;
* איתור וגיוס משאבים מגורמים שונים בקהילה למען הקשישים, תוך תיאום, ארגון וביצוע מבצעים תקופתיים
שונים עם כל הגורמים הממשלתיים, הפילנתרופיים והפרטיים הרלוונטיים)כגון: איסוף וחלוקת תרומות כספיות,
חלוקת מזון, ביגוד וחימום לבית, ארגון טיולים ופעילויות שונות וכו'(;
* תיאום תכניות ופעילויות המתקיימות במוקד לקשיש, בשיתוף עם עובדי הצוות או הלשכה השכונתית האחרים
תוך שיתוף נציגי הקשישים בשכונה;
* טיפול פרטני באופן יזום באוכלוסייה המטופלת במוקד לקשיש, כולל מתן מענה לצרכים חומריים של הקשיש,
סינגור, תיווך בפני גורמים שונים, בהיקף שיקבע ע"י הממונה;
* ייצוג צרכי הלקוחות של המוקד לקשיש בפני גורמים שונים בקהילה המקומית ובפני גורמים מקצועיים,
התנדבותיים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים;
* עידוד בניית מנהיגות מקומית והפעלת ועדת היגוי של לקוחות המוקד לקשיש;
* הקמת מאגר מתנדבים, גיוסם והפעלתם, בהתאם לנוהל קבלת מתנדבים, כצוות נלווה לצוות המוקד לקשיש
להגשת סיוע וטיפול בלקוחות;
* ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות המוקד לקשיש, עובדי הלשכה השכונתית, מרכזי קשישים באזור הגאוגרפי
שבטיפולו ובמטה.
מחוץ לעירייה: אוכלוסייה שהוגדרה כמתאימה לטיפול במוקד לקשיש, בהתאם לאזור גיאוגרפי של
הצוות או הלשכה השכונתית (כגון: קשישים ללא משאבים חומריים מספקים ו/או
האוכלוסייה הזקוקה לשירותי סנגור, תיווך ומיצוי זכויות).
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה רכז/ת מרכז סיוע עוצמה.
היקף משרה: 50% - 20 ש"ש.
מטרת התפקיד:
ריכוז העבודה השוטפת בצוות מרכז הסיוע- עוצמה ופית ו ח תכניות פרטניות, קבוצתיות וקהילתיות באזור הגאוגרפי של הלשכה השכונתית, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד ועפ"י תקנות והוראות משרד הרווחה, מדיניות האגף והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
הכוונה, הנחיה, הדרכה ובקרה מקצועית על עבודת צוות מרכז הסיוע עפ"י מודל מרכז הסיוע-עוצמה
ובהתאם לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה;
הכנת תכניות עבודה שנתיות לפעילותו של מרכז הסיוע-עוצמה השכונתי וניהול מעקב אחר ביצוען;
ניהול התקציב של מרכז הסיוע-עוצמה השכונתי, בתיאום עם הממונה;
ייזום, תכנון ופיתוח שירותי רווחה לאוכלוסייה באזור הגיאוגרפי של הלשכה השכונתי ת;
ייצוג צרכי הלקוחות של מרכז הסיוע בפני גורמים שונים בקהילה.
כפיפות: למנהל/ת הלשכה השכונתית.
מטלות עיקריות:
הכוונה, הנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי על צוות עובדי מרכז הסיוע- עוצמה, המורכב מעובד/ים סוציאלי/ים, עובדי סמך מקצועיים ומתנדבים, כולל פיקוח על ביצוע הטיפולים הפרטניים ע"י עובדי הצוות, ויסות העבודה בין צוות העובדים, פיקוח על ביצועה, בהתאם לנהלי העירייה, להוראות משרד הרווחה ולהנחיות הממונה;
איסוף נתונים באופן שיטתי על אוכלוסיות שבטיפול המרכז, באמצעות מאגרי מידע שונים של הצוות השכונתי, תוך זיהוי ומיפוי בעיות וצרכים מיוחדים של הקהילה וייזום שירותים ותכניות חדשות, בהתאם לצרכים ולבעיות שאותרו;
תכנון והכנת תכניות עבודה שנתיות על סמך הצרכים שאותרו בקהילה ובתיאום עם הממונה;
ניהול התקציב של מרכז הסיוע-עוצמה, כולל הכנת הצעת תקציב שנתי, הקצאת התקציב המאושר ופיקוח על ניצולו התקין, בתיאום עם הממונה;
איתור וגיוס משאבים מגורמים שונים בקהילה למען הקהילה, תוך תיאום, ארגון וביצוע מבצעים תקופתיים שונים עם כל הגורמים הממשלתיים, הפילנתרופיים והפרטיים הרלוונטיים (כגון: איסוף וחלוקת תרומות כספיות, חלוקת מזון, ביגוד וספרי לימוד, ארגון טיולים ופעילויות שונות וכו');
תיאום תכניות ופעילויות המתקיימות במרכז סיוע-עוצמה, בשיתוף עם עובדי הצוות ו/א עובדי הלשכה השכונתית האחרים;
ביצוע טיפול פרטני באופן יזום באוכלוסייה המטופלת במרכז סיוע בהיקף שיקבע ע"י הממונה;
ייצוג צרכי הלקוחות של מרכז הסיוע- עוצמה בפני גורמים שונים בקהילה המקומית ובפני גורמים מקצועיים, התנדבותיים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים;
עידוד בניית מנהיגות מקומית והפעלת ועדת היגוי של לקוחות מרכז הסיוע;
פרסום פעילות המרכז בקרב התושבים, באמצעות כלל הגורמים המקצועיים הפועלים בשכונה (כגון: שירותי בריאות, עיתון מקומי, ועד השכונה וכו');
הקמת מאגר מתנדבים, גיוסם והפעלתם, בהתאם לנוהל קבלת מתנדבים, כצוות נלווה לצוות מרכז הסיוע-עוצמה להגשת סיוע וטיפול בלקוחות;
השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיות הממונה;
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות מרכז הסיוע-עוצמה, עובדי הלשכה השכונתית/תחנת שיקום באזורו.
מחוץ לעירייה: אוכלוסייה שהוגדרה כמתאימה לטיפול במרכז הסיוע-עוצמה, בהתאם לאזור
הגיאוגרפי של הצוות ו/או הלשכה השכונתית/תחנת שיקום, גורמים ממשלתיים,
ציבוריים, פילנתרופיים ופרטיים הקשורים לעבודת מרכז הסיוע -עוצמה וגורמים
רלוונטיים לקידום רווחת אוכלוסיית היעד.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת עבודה סוציאלית קהילתית.
היקף משרה 100%- 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
מתן שירות בתחום העבודה הסוציאלית הקהילתית לתושבי העיר ולאנשי מקצוע בנושאים עירוניים שונים,בהתאם לתקנות והוראות משרד הרווחה, למדיניות האגף ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
פיתוח ריכוז, תכנון, והפעלה של תכניות קהילתיות כלל עירוניות, בהתאם להוראות משרד הרווחה, לנהלי
העירייה ולהנחיות הממונה; איתור וריכוז מידע בנוגע לנושאים קהילתיים כלל עירוניים ובנוגע לצרכים ובעיות של הקהילה שבתחום אחריותו, ברמת השכונה, האזור והעיר;
ארגון וקידום פרויקטים קהילתיים, עפ"י צרכי הקהילה והאוכלוסייה בעיר, בהתאם להנחיות משרד
הרווחה, למדיניות המינהל והאגף ולהנחיות הממונה;
ליווי מקצועי של אנשי מקצוע ועובדים בנושאים שבתחום אחריותו ובהתאם לעבודה סוציאלית
קהילתית בפני הקהילה ובפני אנשי מקצוע, בתיאום עם הממונה.
כפיפות: למנהל/ת המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית
מטלות עיקריות:
פיתוח ויישום תכניות קהילתיות, כולל ייזום והקמת צוותים משותפים של אנשי מקצוע ותושבים ברמה העירונית,פיתוח ועידוד מנהיגות עירונית ; ליווי והגשת סיוע מקצועי בתכנון שירותים קהילתיים ובייזום והקמת שירותים קהילתיים חדשים; איתור, איסוף וריכוז נתונים על בעיות וצרכים של תושבי העיר, עיבודם וניתוחם והעברת דיווחים לממונה; הקמת צוותים בין-מקצועיים ליצירת תיאום בתכנון ויישום תוכניות קהילתיות בין כל הגורמים הפועלים בקהילה (כגון: מחנכים, רופאים ואחיות, ארגונים מתנדבים, מוסדות ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים וכו').
קידום והבהרת מדיניות המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית, תוך הסברה והטמעה של שיטת העבודה
הקהילתית בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה;
ארגון וקידום תכניות ופרויקטים בתחום עבודה קהילתית, עפ"י צרכי הקהילה ופיקוח על ביצועם, בהתאם
להנחיות משרד הרווחה, למדיניות המינהל ולהנחיות הממונה;
ליווי מקצועי והכשרה של אנשי מקצוע ו/או פעילים בנושאים הקשורים לעבודה הקהילתית;
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
מלווה משפחות במסגרת תכנית "דרך חדשה" (משרה זו מיועדת ליוצאי העדה האתיופית).
(2 משרות: 50% משרה - 20 ש"ש כל אחת).
הדרגה: 10-8 בדרוג האחיד.
מטרת התפקיד:
יישום תכנית עירונית לטיפול ביוצאי אתיופיה לצורך סיוע ושיפור מצבן של משפחות של בני נוער הנמצאים
בטיפול שירות המבחן לנוער בעיר, לרבות ליווי ישיר של המשפחות בסיוע של קציני מבחן ומתן שירותי
רווחה בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד, עפ"י עקרונות ויעדי התכנית, לצורך חיזוק הקשר בין המשפחות
לממסד, ליצירת תשתית משפחתית ומיטיבה לשילוב הנערים בחיי הקהילה ובהתאם לתקנות ולהוראות
משרד הרווחה, למדיניות ולנהלי העירייה, ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
* ליווי ישיר של משפחות יוצאי העדה האתיופיות שזוהו ואותרו ע"י עו"ס משפחה, קצין מבחן ומדריך ראש
צוות, תוך איסוף צרכים וריכוז נתונים, מיפויים ועדכונם באופן שוטף מול הגורמים המקצועיים
הרלוונטיים השונים;
* קיום קשר שוטף עם המשפחות שבאחריותו, תוך מתן סיוע ותיווך בין המשפחות לנותני שירותים בעיר,
לרבות עריכת ביקורי בית לשם בניית קשרי אמון ובקרה אחר מעמדם וקליטתם ע"פ עקרונות ויעדי
התכנית;
* השתתפות בהפעלת תוכניות ופעילויות לאוכלוסיית יוצאי אתיופיה שבאחריותו, לרבות תכנית לחיזוק
היחסים בין ההורים לילדים, לימוד שפה ומיומנויות חיים;
* קיום שותפויות מקצועיות עם גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים לצורך יישום, הפעלה והטמעת התכנית
העירונית לטיפול במשפחות יוצאי אתיופיה לטובת אוכלוסיית היעד;
* ליווי של 25 משפחות ישראליות ממוצא אתיופי ובמידת הצורך סיוע למשפחות נוספות המטופלות
ברווחה, במידה והמכסה של 25 משפחות אינה מלאה.
* איתור וגיוס מתנדבים לצורך סיוע בתרגום וליווי המשפחות, תוך ייעוץ מקצועי, הדרכתם והתאמתם
לצרכי אוכלוסיית היעד.
כפיפות: לסגן/ית מנהל /ת אזור.
מטלות עיקריות:
* ליווי ישיר של משפחות יוצאות אתיופיה המצויות בטיפול שירות המבחן לנוער או משפחות לבני נוער
השוהים במעונות החסות, בהתאם לקריטריונים שנקבעו, לרבות קבלת דיווחים שוטפים מגורמים פנים וחוץ
עירוניים שונים (לשכות שכונתיות, קציני מבחן, עו"ס, מינהלים קהילתיים וכו'), תוך תיעוד הנתונים, זיהוי
ומיפוי הצרכים הייחודיים של האוכלוסייה המטופלת בתחומים שבאחריותו;
* סיוע, ליווי והכנתם של המשפחות לקליטה מיטבית וביצוע מעקב אחר קליטתם התקינה ושהותם של
המשפחות מההיבט החברתי, הרגשי והפיזי, לרבות קיום ביקורי בית ופגישות קבועות עם המשפחות
שבאחריותו, תוך ניהול התהליך בראייה מערכתית ונתינת דגש על איזון בתוך המשפחה;
* הכנת המשפחות שבאחריותו שאותרו ונבחרו לתכנית מההיבטים הפיזיים והרגשיים, לרבות מתן ייעוץ
והדרכה באופן פרטני למשפחות שבטיפולו, לרבות גישור ותיווך בין המשפחות לנותני השירותים ברשות
המקומית, בהתאם לצורך ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים;
* קידום, פיתוח והבטחת קשר שוטף עם המשפחות שבאחריותו, תוך בניית קשרי אמון, בתיאום עם כל
הגורמים המקצועיים הרלוונטיים;
* השתתפות בהפעלת תכניות מניעה והסברה לאוכלוסיות פגיעות מקרב העולים ושילוב המשפחות
שבאחריותו, בהתאם לתקנות והוראות משרד הרווחה, מדיניות האגף והנחיות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

מכרז לתפקיד:
מתאם/ת חירום במינהל לשירותי קהילה - באגף רווחה, בהנהלת האגף.
(היקף: 100% משרה - 40 ש"ש).
הדרגה: 40-38 בדרוג אקדמאים.
מטרת התפקיד:
שיפור וייעול מוכנות אגף הרווחה לתפקוד בשעת חירום (בעת הפעלת מצב מל"ח או מצב הכן בעורף)
ו/או באירועי חירום בעתות שגרה, בהתאם למדיניות משרד הרווחה ובהתאם למדניות העירייה.
תחומי אחריות:
- הטמעת תכניות העבודה שנקבעו על ידי הממונים המחוזיים במחוזות בתחום החירום;
- יישום וביצוע הנחיות, נהלים והוראות בתחום על פי התע"ס;
- ריכוז, עדכון ותיאום במידע רלוונטי בשעת חירום ובתיאום עם גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים,
בשעת שגרה, בהתאם לנהלי העירייה, תוכניות העבודה, משרד הרווחה, החלטות וחוקי הרשויות
המקומיות והנחיות הממונים;
- תיאום מערך לוגיסטי תומך שתחת אחריותו, בביצוע משימות ומטלות בתחום המוכנות לחירום.
כפיפות:
למנהל/ת תחום חירום ומכלול אוכלוסייה.
מטלות עיקריות:
* מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בדגש על צרכי אוכלוסיית המטופלים
במחלקות לשירותים חברתיים;
* היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לטיפול באוכלוסייה בעת חירום בהתאם להנחיות הרשות,
מעקב ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו;
* סיוע בהכנת המחלקה למצבי החירום השונים בזמן שגרה, הכנת "תורת לחימה" ונהלי עבודה בהתאם
למדניות משרד הרווחה ומדניות העירייה;
* השתתפות ונטילת חלק בהערכות ובטיפול האגף באירועים עירוניים שונים בשגרה ובאירועי חירום;
* תיעוד, ריכוז ועדכון נתונים רלוונטיים למצבי חירום במערכות הממוחשבות;
* ייצוג המחלקה במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים עי ידי מחלקת חירום ובטחון בעירייה ועל ידי
משרד הרווחה;
* ביצוע תפקידים נוספים בתחום החירום בהתאם להוראות התע"ס והנחיות הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: עובדי מינהל שירותי קהילה ואגף הרווחה, ועדות בעירייה, אגף חירום
וביטחון.
מחוץ לעירייה: משרד הרווחה, משרדי ממשלה במסגרת מערך מל"ח, צה"ל, משטרת ישראל, גופי
חירום נוספים.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה מרכז שיקום לאנשים עם מוגבלות.
(65% משרה 26 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ריכוז, קידום ופיתוח שירותים ותכניות לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות, בהתאם לתקנות והוראות משרד
הרווחה, לחוקים רלוונטיים, למדיניות העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
ייזום, תכנון ופיתוח שירותי שיקום עירוניים וקהילתיים, תוכניות ופרויקטים לאוכלוסיית אנשים עם
מוגבלות ובני משפחותיהם, תוך איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים, בתיאום עם הממונה.
ייזום, ליווי, קידום, הפעלת והטמעת תכניות למתן שירותי שיקום לאוכלוסיות היעד שבאחריותו, בהתאם
להוראות משרד הרווחה ולהנחיות הממונה.
ייעוץ, הכוונה והנחייה מקצועית של עובדי שיקום, נציגי מסגרות, בתי ספר וגורמים אחרים המטפלים
ו/או מציעים מסגרות לאנשים עם מוגבלות, בהתאם לחוקים ונהלים ובתיאום עם הממונה.
ייזום ופיתוח שותפויות מקצועיות עם גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים, בתיאום עם הממונה.
כפיפות: לממונה על המחלקה לאנשים עם מוגבלויות ואוכלוסיות מיוחדות.
מטלות עיקריות:
איסוף וריכוז נתונים על אנשים עם מוגבלות מגורמים שונים (כגון: לשכות שכונתיות, מוסדות חינוך וכו'), עיבוד וניתוח מגמות ותהליכים לצורך קביעת יעדי הטיפול ופיתוח תכניות ושירותים מתאימים והפצת מידע בתחום, בתיאום עם הממונה;
ייזום, פיתוח וריכוז שירותי שיקום, תוך הכנת תכניות עבודה למתן ופיתוח השירותים הניתנים לאוכלוסיית היעד, בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים ועם הממונה.
ייזום, פיתוח, הפעלת והטמעת תכניות ושירותים חדשים לטיפול באוכלוסיי ה שבאחריותו, בתיאום עם גורמים רלוונטיים כגון: מנח"י, מוסדות חינוך, משרד הרווחה/משרד החינוך, מפעילי השירותים, ארגונים בקהילה וכו'.
ייזום ופיתוח שותפויות בתחומים מקצועיים וניהול קשר קבוע עם גורמים ממשלתיים, ציבוריים וקהילתיים שונים בתחומי אחריותו (כגון: המרכז להתפתחות הילד, בתי ספר, ארגונים לילדים עם מוגבלות וכו).
ייעוץ וסיוע מקצועי למנהלי המחלקות לשי רותים חברתיים לאנשים עם מוגבלות, לצוותים מקצועיים פנים וחוץ עירוניים, ולעובדים נוספים במטה ובשדה בתחומים הקשורים לעבודתו.
ייצוג המחלקה והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים בנושאים שבאחריותו, בהתאם להנחיות הממונה.
קידום והפעלת ימי שיא ופרויקטים מיוחדים עירוניים.
הכנת דיווחים תקופתיים/שנתיים על ביצוע העבודה בתחום אחריותו, בהתאם לדרישת הממונה.
השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיית הממונה.
השתתפות ונטילת חלק בהערכות העירונית לקראת ובעת אירועי חרום ופגעי טבע במסגרת העירייה ו/או המינהל ו/או האגף, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת- חרום, התשכ"ז - 1967.
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות מחלקת שיקום, כל הגורמים העוסקים בתחום אחריותו (כגון: עו"סים בבתי הספר,
עו"סים במחלקות לשירותים חברתיים ובלשכות, מנהלי הלשכות וכו').
מחוץ לעירייה: אנשים עם מוגבלות ומשפחותיהם, מוסדות חינוך, שירותים וגורמים ממשלתיים,
ציבוריים וקהילתיים העוסקים בתחום (כגון: עמותות, משרד הרווחה, משרד החינוך וכו').
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה מדריך /ת ראש צוות (משרה זו מיועדת לאנשים עם מוגבלות משמעותית).
(50% משרה 20 ש"ש).
מטרת התפקיד:
סיוע למנהל לשכת הרווחה השכונתית בתחומים מינהליים ומקצועיים בהפעלה, הדרכה והנחיית עובדי הלשכה ובמתן שירותי רווחה לתושבי השכונה והאזור שבאחריותו.
תחומי אחריות:
- הכוונה, הדרכה ופיקוח מינהלי ומקצועי על תכנון וביצוע עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוות הלשכה השכונתית, בהתאם להנחיות מנהל הלשכה השכונתית ובכפוף לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה.
- פיתוח ומתן שירותי רווחה לתושבי השכונה באזור שבאחריותו.
- ייצוג צרכי הרווחה של האוכלוסייה שבתחום טיפולו מול גופים חברתיים וקהילתיים אחרים בשכונה שבאחריותו.
כפיפות:
למנהל/ת לשכה שכונתית.
מטלות עיקריות:
פיקוח מנהלי ומקצועי על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות העובדים ופיקוח על ביצועה, בהתאם לצרכים ובתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית באזור
שבאחריותו.
הנחיה, הדרכה וייעוץ מקצועי לעובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם, כולל
קביעת אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות
והערכתם בהתאם.
מתן אישור לאבחון ולתכניות ההתערבות של העובדים בטיפול הכולל בפונים.
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של העובדים
הסוציאליים בצוותו.
הפניית העובדים הסוציאליים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי
אוכלוסיות היעד, בתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית.
ייצוג הלשכה השכונתית ותיאום הנושאים שבטיפולו עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים
בשכונה, כגון מנהלת השכונה, מתנ"סים, מועדוני קשישים, התחנה לבריאות המשפחה, מוסדות
חינוך וכו' בהתאם לצורך ולהנחיות מנהל הלשכה השכונתית.
הגשת סיוע למנהל הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו בגיבוש ובהכנת תכניות עבודה שנתיות של הלשכה.
ביצוע טיפול ישיר בפונים ומילוי מקומם של העובדים הסוציאליים בצוותו בהיעדרם, במידת
הצורך.
הכנת דוחות תקופתיים על עבודתו ועל עבודת צוות העובדים והגשתם למנהל הלשכה השכונתית.
ייצוג הלשכה האזורית בתחומים שבאחריותו והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים,
בהתאם להנחיות הממונה.
השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיות הממונה.
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות העובדים הסוציאליים של הלשכה השכונתית, עובדי מטה אגף הרווחה.
מחוץ לעירייה: תושבי השכונה והאזור, שירותים וגורמים חברתיים הפועלים בשכונה ובאזור.
תאריך הגשת המועמדות: 16/11/2025 12:00.