דרושים » משאבי אנוש » מנהל.ת משאבי אנוש

לחברה מובילה אנו מגייסים מנהל /ת משאבי אנוש חטיבתית לתפקיד עצמאי, משמעותי ובעל אחריות רחבה

תיאור התפקיד:

ניהול והובלה של כלל תהליכי משאבי האנוש בחטיבה ליווי מנהלים ועובדים לכל אורך מחזור חיי העובד.
אחריות על תחומי גיוס, קליטה, הדרכה, הערכת ביצועים, שימור עובדים ורווחה.
יישום מדיניות משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה הארגונית.
הובלת תהליכי שינוי, פיתוח מנהלים, וליווי מקצועי של מנהלי ביניים ובכירים.
שותפות עסקית למנהלי החטיבה ומתן ייעוץ מקצועי בתחומי יחסי עבודה, תגמול, ומדיניות משאבי אנוש.
כפיפות ישירה לסמנכ"לית משאבי אנוש.

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

דרוש/ה מנכ"ל/ית בעל/ת יכולות ניהוליות והובלה מוכחות, להצטרפות לתאגיד בתחום כח אדם בענף הבנייה.
תפקיד מאתגר ורחב הכולל אחריות מלאה על יחידת רווח והפסד, וניהול כלל הפעילות העסקית של הארגון.
אחריות מלאה על כל ההיבטים הפיננסיים והתפעוליים של החברה, כולל ניהול תקציבים, עמידה ביעדי רווחיות והגדלת נתח השוק.
הובלת תהליכי גיוס, קליטה ושימור של מאות עובדים זרים, תוך הקפדה על עמידה בנהלים, תקנות וסטנדרטים מקצועיים.
ניהול מו"מ עם לקוחות קיימים ופוטנציאליים, יצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים ופיתוח עסקי להרחבת פעילות החברה.
ניהול קשרים שוטפים עם ספקי שירות, גורמים ממשלתיים וגורמים רלוונטיים נוספים, תוך הבטחת תפעול איכותי ויעיל.
אחריות על הנעת עובדי מטה ושטח, פיתוח מקצועי ובניית תרבות ארגונית חזקה ומחויבת.

לקבוצה מובילה - תעשיה,קבלנית
ניהול תחום משאבי האנוש בקבוצה
חבר/ת הנהלה
1000עובדים- הנדסה,יצור, תפעול, אנרגיה
הובלת תהליכי התייעלות, פיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמולים
יישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועוד
בניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתם
בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
ניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השונים
ליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני
ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיבי
טיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידה
שימור עובדים
גיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול באגף
ליווי תהליכי התייעלות

הזדמנות להצטרף לעמותת "חינוך לפסגות"!
אנחנו מחפשים רכז.ת התנדבות ארצי.ת לריכוז תהליכי הגיוס והקליטה של מתנדבים מכל רחבי הארץ.

תיאור התפקיד:
* ניהול המועמדים.ות
* פרסום והובלת קהילות דיגיטליות
* מעקב ובקרה אחר תהליכים

אנו מחפשים מנהל /ת סניף מוכשר/ת עם ראש גדול, לב חם ורצון להוביל להצלחה!!
ניהול שוטף של פעילות הסניף, גיוס והשמה של עובדים למגוון תחומים.
עבודה מול לקוחות וספקים, ניהול צוות רכזות.
עמידה ביעדים ותפעול מערכות.

התפקיד כולל: ניהול כללי של המרכז הרפואי.
ניהול כ"א,דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים.
אחריות לאיתור ותפעול יעדים אסטרטגיים.
אחריות לשרות שימור וגיוס לקוחות.
עבודת נציג/ת קשרי לקוחות כולל עבודות מזכירות.
קליטה בהסכם קיבוצי בתנאים טובים

התפקיד כולל: ניהול כללי של המרכז הרפואי.
ניהול כ"א,דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים.
אחריות לאיתור ותפעול יעדים אסטרטגיים.
אחריות לשרות שימור וגיוס לקוחות.
עבודת נציג/ת קשרי לקוחות כולל עבודות מזכירות.
קליטה בהסכם קיבוצי בתנאים טובים