* גיוס טכנולוגי E2E שנותן לך את ההזדמנות לגיוס פנים אירגוני.
* אחריות על כל תהליך הגיוס על כל שלביו- מפרסום המשרה ועד קליטת העובד.
* בניית הגדרת תפקיד בשיתוף עם המנהלים המגייסים.
* מיון וסינון קורות חיים.
* ליווי מועמדים ומנהלים מגייסים מקצה לקצה.
* ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים בהתאם להגדרות התפקיד.
* כתיבת חוות דעת.
* אחריות על פרסום ברשתות החברתיות.

גיוס מועמדים: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות ראשוניים והמלצות.
ניהול תהליך הגיוס: תיאום ראיונות, קשר עם מנהלי משאבי אנוש ומנהלי מחלקות.
בניית מערכות יחסים עם מועמדים: מתן מידע על הארגון ועל התפקידים המוצעים, שמירה על קשר עם מועמדים בזמן תהליך הגיוס.
ניתוח נתוני גיוס: מעקב אחרי תהליכי הגיוס, ניתוח נתונים והפקת דוחות לצורך שיפור התהליכים.
ייעוץ למנהלים: מתן המלצות והכוונה למנהלי מחלקות בקשר לצרכי גיוס.
משרה מלאה או גמישה
תנאי שכר מעולים!!

לחברת השמה מתפתחת בחולון דרוש/ה רכז/ת גיוס והשמה??
התפקיד כולל ניהול תהליכי גיוס למשרות מגוונות בסקטורים הבאים: טכנולוגי, שיווק, מכירות, כספים ופיננסים, מש"א, אדמיניסטרציה ולוגיסטיקה.
פרסום משרות ברשתות חברתיות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת מקצועית ללקוחות, ניהול תיקי לקוחות, ליווי מועמדים בתהליך הגיוס, ווידוא הגעה לראיונות עבודה, קידום מועמדים, מתן מענה למועמדים, ניהול תיק הלקוח, תיעוד במערכת.
העבודה כוללת פן מכירתי משמעותי וכוללת עמידה ביעדים יומיים, חודשיים ושנתיים.
משרה מלאה א' עד ה' עם גמישות בשעות בתחילת/סוף יום, ללא סופ"שים.
העבודה ממשרדי החברה בחולון באווירה צעירה וכיפית!
שפע של אופק קידומי??

מטרת התפקיד:
גיוס עובדים איכותיים המתאימים באופן מדויק לתפקיד ולארגון בתהליך מקצועי, יעיל וגמיש
למספר יחידות
ניהול תהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו, סמכות מקצועית מייעצת למנהלים בבחירת המועמד המתאים

איך יראה היום שלך?
גיוס למגוון משרות בעיקר בתחומי מכירות, תפעול וניהול
ביצוע ראיונות עומק אישיותיים וכתיבת חוו"ד איכותיות
הובלת תהליכים מול מועמדים, תוך יצירת חווית מועמד מיטבית
אחריות אדמיניסטרטיבית לניהול תהליך הגיוס כולל פרסום משרות (רשתות חברתיות), סינון קו"ח וביצוע ראיונות טלפוניים
עבודה עם מנהלים וממשקי עבודה צמודים בגיוס ובמשאבי אנוש ( HRBP, שכר ועוד)
טיפול בהצעות שכר, החתמת חוזים וסגירת מעגל טיפול במשרות
מעורבות בתהליכי ניוד וקידום מועמדים פנימיים אבחון, משוב, ייעוץ למנהלים וכד'
חשיבה וייזום מקורות גיוס ופתרונות ייחודיים

דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי עם וללא ניסיון!
מחפש/ת את דריסת הרגל הראשונה שלך בעולם הגיוס הטכנולוגי? או שיש לך כבר ניסיון של שנה ומעוניין/ת להתקדם? זו ההזדמנות שלך להצטרף אלינו!
אנחנו מגייסים רכזי/ות גיוס טכנולוגי, לתפקיד מאתגר ומרתק בתחום ההייטק.
?? ללא ניסיון? נכשיר אותך לעולם הגיוס הטכנולוגי!
?? כבר יש לך שנה ניסיון? יש לנו תפקיד שייקח אותך לשלב הבא בקריירה!

דרוש/ה רכז/ת גיוס לבית השקעות מוביל במרכז!
תיאור התפקיד:
ניהול הגיוס מקצה לקצה- פרסום משרות באתרי דרושים, סינון ומיון קורות חיים, ראיונות טלפונים ופרונטאליים.
פיתוח מקורות גיוס, בניית תהליכי אבחון ושליחת חוזה.
עבודה מול מנהלים וממשקים שונים בארגון.
התפקיד הינו במשרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות.

הזדמנות להצטרף לצוות גיוס טכנולוגי, מקצועי ודינמי!
התפקיד מתאים למגייסים/ות טכנולוגיים/ות שמחפשים/ות את התפקיד השני שלהם/ן
או לבעלי/ות ניסיון בסורסינג המעוניינים/ות להתקדם לתפקיד של רכז/ת גיוס
במסגרת התפקיד:
עבודה מול לקוחות החברה: דיוק פרופיל הגיוס, איתור.
טיפל במועמדים: איתור, שמירה על קשר רציף בכל תהליך הגיוס עד להחתמתם
איתור מועמדים לטובת מאגר החברה באמצעות חיפוש במקורות שונים כולל עבודה מעמיקה ברשתות החברתיות
תפקיד מעניין ומאתגר מאוד.
אנו מצעים לכם /ן להצטרף לסיסנת, אשר נמצאת במגמת גידול ולצוות צעיר ודינמי.
מיקום משרדי החברה: תל אביב, רמת החייל

הצטרפו אלינו ב-Gtech IT

חברתנו מתמחה בגיוס טאלנטים למגוון משרות טכנולוגיות לארגונים הגדולים במשק, ואנחנו מחפשים מגייס/ת טכנולוגי/ת מוכשר/ת שיצטרף/תצטרף לצוות המנצח שלנו!

המשימות שלך כוללות:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה
- איתור מועמדים אקטיביים ופסיביים ב-LinkedIn, מקורות גיוס מגוונים ורשתות חברתיות
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת וביצוע שיחות ממליצים
- עבודה על עשרות פרופילים טכנולוגיים בעולמות נרחבים
- עבודה מול מנהלי גיוס אצל הלקוחות השונים

התפקיד כולל:
-תיאום ראיונות עם מנהלים מגייסים ומועמדים.
-מעקב אחר התקדמות תהליך הגיוס ועדכון המועמדים.
-פרסום משרות באתרים רלוונטיים וברשתות חברתיות.
-איתור מועמדים פוטנציאליים באמצעות כלים שונים (לינקדאין, רשתות חברתיות, מאגרי מידע).
-סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים.
-ביצוע ראיונות פרונטליים ו/או ראיונות וידאו.
-הבנת צרכי הגיוס של המנהלים המגייסים.