שכר- אחריות לתפעול מערך הנוכחות אחריות ובקרה על עבודת רכזת הנוכחות, מעקב ובדיקת עדכוני נוכחות, העברה והכנה לשכר ומתן מענה לפניות עובדים, מימוש תנאי ההסכמים קיבוציים.
טיפול בפרישת עובדים וסיומי העסקה.
תהליכי גמר חשבון, תביעות מול ביטוח לאומי.
הפקת דוחות שכר על פי הצורך.
גיוס- אחריות על ביצוע תהליכי גיוס וקשר עם הקהילה באיתור ושימור מקורות גיוס.
ניהול תהליכי קליטת עובדים.
רווחה- הוצאה לפועל של תוכנית הרווחה.
הדרכה- אחריות על מימוש תוכנית ההדרכה תוך תיאום מול הגורמים השונים בחברה, תיאום מול מרצים, רישום נוכחות ועדכון במערכות השכר.
ניהול תיקי כוח אדם- תיוק מכתבים ותהליכים בתיק האישי של העובד.
מטלות מקצועיות- ביצוע משימות רוחביות בתחום משאבי אנוש בהתאם להנחיית מנהלת המחלקה.
שותפות וליווי תהליכי פיתוח ארגוני בחברה.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - חובה!
מינימום שנתיים ניסיון כרכז /ת משאבי אנוש - חובה!
ניסיון כרכז /ת במפעל - יתרון.
ידע והיכרות עם דיני עבודה.
אנגלית ברמה טובה.
ידע במערכות שכר- חילן, סאפ.
מחשבים- כלל תוכנות האופיס- תוכנות PPT, בדגש על אקסל ברמה גבוהה.
כושר למידה גבוה כולל רצון ונכונות ללמידה עצמאית וקבלת הדרכה.
מוטיבציה ונכונות להשקעה.
סדר וארגון, יכולת תכלול משימות.
אחריות, יסודיות, דייקנות וקפדנות.
מתן מענה שרותי ומקצועי.
נכונות לעבודה אינטנסיבית. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.