הובלת פרויקטים ארגוניים ותהליכי פיתוח ארגוני ביחידות בתחומי העבודה של המח':
ניהול פרויקטים הכוללים ליווי יחידות ארגוניות ו/או צוותים ומתן ייעוץ ארגוני וניהולי.
אבחון ואפיון צרכים, גיבוש רציונל, הבניית תכניות התערבות ותוכניות פיתוח מנהלים.
מימוש תכניות התערבות, תוך סיוע בהטמעת שינויים ותהליכים ליחידות השונות והפעלת הגורמים הרלוונטיים עד לסיכום תהליך.
פיתוח, הנחיה והדרכה של תכניות לפיתוח מנהלים בארגון והכשרות ארגוניות לעובדים.
עבודה מול ספקים, כולל התקשרות מול הספק ובקרה שוטפת, בהתאם לצרכי הארגון.
הובלה ושותפות בצוותי העבודה בפרויקטים.
שותפות בגיבוש והטמעת תהליכי עבודה בתחומי הפיתוח הארגוני במאוחדת.
דרישות:
דרישות סף:
השכלה: תואר שני בהתנהגות ארגונית / תואר שני בהתנהגות ארגונית / במשאבי אנוש / סוציולוגיה ארגונית / פסיכולוגיה ארגונית / ייעוץ ארגוני / לימודי עבודה.
ניסיון:
ניסיון של לפחות 4 שנים בתחומי ייעוץ ופיתוח ארגוני.
ניסיון של לפחות שנתיים בליווי ייעוצי למנהלים.
ניסיון של לפחות שנתיים בהובלת פרויקטים ארגוניים בתחומי הפיתוח הארגוני.
יתרון:
ניסיון במגזר הציבורי.
ניסיון בעבודה בארגון בינוני גדול.
ניסיון בעבודה בארגון נותן שירות.
יכולות ומיומנויות:
יחסי אנוש טובים אוהב /ת ומבין /ה אנשים.
יכולת אבחונית.
הבנה תיאורטית ומעשית בניהול שינויים.
שירותיות יוצאת דופן.
הכרות והבנה בעולמות השירות.
יכולת טובה לעבודה בצוות.
גמישות ופתיחות לעבודה דינאמית ומשתנה.
הבנת תהליכים ומוכוונות לביצוע.
חשיבה אנליטית ואינטגרטיבית.
ביטוי גבוה בע"פ ובכתב, יכולת כתיבת מסמכי מטה.
עבודה עצמאית: למידה וביצוע.
יכולת הובלת פרוייקט מקצה לקצה.
יוזמה ויצירתיות שהופכים תוכניות למציאות.
תינתן עדיפות למועמדים /ות עם מוגבלות. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.