מאת ליליה פאוקר, מומחית מיון עובדים
כמגייסים, אנחנו שואפים תמיד למצוא את העובד המושלם לתפקיד. ובעצם למה לא? הרי מנקודת המבט שלנו, אנו מציעים משרה אטרקטיבית שגם הדרישות אליה הגיוניות למדי. אך האם אנו אובייקטיביים?
כדי להיות אובייקטיביים במהלך הגיוס, יש לבצע הערכה נכונה של השוק עמו אנו מתמודדים, ולנתח את היתרונות והחסרונות של המשרה מול החברות שמתחרות אתכם על אותם מועמדים.
חובה או יתרון בלבד? תיאום ציפיות לפני קביעת דרישות המשרה
נכון, כמו בכל דבר אחר בחיים, אתם יכולים להמתין בסבלנות עד שיגיע העובד שיענה על כל הדרישות שלכם. מאידך, לא בטוח שהזמן הזה ישתלם ועוד פחות בטוח שהעובד שגייסתם ישאר בתפקיד לאורך זמן. על ידי מעט התאמות, ניתן לקצר את הדרך ולמצוא עובד מתאים עם מוטיבציה להישאר בתפקיד לאורך זמן:
ניסיון לא תמיד הכרחי: מועמדים חסרי ניסיון, או אנשים שזה עתה סיימו לימודים, מגיעים עם דרישות שכר נמוכות יותר, אנרגיות חדשות ונכונות ללמוד. זאת בניגוד לבעלי ניסיון, שאמנם מגיעים עם ידע, אך מביאים איתם גם ציפיות שכר גבוהות, הרגלים ישנים שאולי לא תאהבו ושחיקה מהתפקיד הקודם.
אמהות – ניסיון ואחריות: גם אמהות לוקחות היום חלק פעיל בשוק התעסוקה ורבות מהן גם יודעות לתת את השעות הנדרשות למשרה מלאה. מעסיקים שיגלו נכונות להתגמש ולהבין שלעתים יצוץ צורך לצאת מוקדם, יגדילו את מאגר המועמדות הרלבנטיות וירוויחו עובדות יעילות מאוד המוכנות להשלים שעות מהבית.
עובדים מבוגרים – בעלי ניסיון, פנויים לעבודה: הסטיגמה כי בני 50+ אינם יכולים להשתלב במקום עבודה צעיר - מוטעית מיסודה. המבוגרים של היום, הם לרוב צעירים בנפשם ובהתנהלותם. מעסיק שיבין את היתרונות בהעסקת עובדים מבוגרים ירוויח עובד עם ניסיון עשיר מאחוריו, מוסר עבודה גבוה והכי חשוב – ראש נקי.
עידו, בעלים של מפעל מתכות באזור השפלה, ניסה במשך שלושה חודשים לגייס מנהל/ת חשבונות למפעל. נשמע פשוט, נכון? לא במקרה של עידו.
אלו היו דרישות המשרה שציין עידו במודעה:
ניסיון של 5 שנים לפחות בתפקיד דומה
ידע בתוכנה ספציפית בה משתמש המפעל
בעל/ת רכב (המפעל ממוקם בקיבוץ ואין תחבורה ציבורית המגיעה למקום)
נכונות לשעות נוספות
קצת רקע לסביבת התפקיד: השכר המוצע למשרה היה ממוצע והעבודה עצמה נעשתה במשרד צדדי הצמוד לפס הייצור במפעל.
מועמדים רבים שלחו קורות חיים למשרה, אך כמעט אף אחד מהם לא עמד בכל התנאים שדרש עידו. למועמדים בעלי 5 שנות ניסיון היו ציפיות שכר גבוהות בהרבה ממה שהציע, את התוכנה אף אחד מהם לא הכיר והדרישה לרכב ולשעות הנוספות פסלו על הסף את ההורים לילדים קטנים.
עידו הבין לבסוף כי הוא חייב לשנות את הדרישות וכך עשה:
- מ-5 שנות ניסיון > לשנה עד שנתיים
-
הדרישה להכרת התוכנה הוסרה מהמודעה, בהנחה שהמועמדים ילמדו אותה במהלך העבודה
-
"נכונות לשעות נוספות" הפכה מדרישת חובה ליתרון בלבד
התוצאה: שבועיים לאחר מכן עידו הצליח לגייס את קרן, מנהלת החשבונות שלו היום.
למדור מיון עובדים
רוצים להשאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת המגייסים של AllJobs בלינקדאין
שירותי מיון והשמה מבוצעים ע"י "AllJobs Match"