הכנה לראיון עבודה: האם אתם מתאימים לתפקיד?

שאלות אלו נועדו כדי לבדוק מה הציפיות שלכם מהמשרה המוצעת, אל מול מה שקורה בפועל. יכול להיות שעבר קצת זמן מאז שקראתם את תיאור המשרה ואתם לא בהכרח זוכרים מה היה כתוב שם - אבל מומלץ לעבור עליה שוב לפני הראיון, זו דרך מאוד פשוטה להבין מהם תחומי האחריות המצופים מכם במסגרת התפקיד. אם מדובר בסוג משרה שחדש לכם ואתם לא מכירים לעומק, נסו לעבור גם על תיאורי משרות דומות כדי להבין מה הדרישות מתפקיד כזה באופן כללי, ואם אתם מכירים אנשים שעובדים בתפקיד דומה או שעובדים בחברה, הם בטוח ידעו לתת לכם עוד מידע בנוגע למהות האמיתית של העבודה מאחורי הטייטל.

זכרו שהמטרה היא לבדוק את ההתאמה שלכם - ואם מאפייני המשרה שפורסמו לא מתאימים לכם, אז למה בעצם אתם כאן? זה לא אומר שהכל צריך לשבת בדיוק אחד לאחד, וכמובן שיש תפקידים שהתכולה שלהם יכולה מעט להשתנות ממקום למקום - אבל באופן כללי, תחומי האחריות והנושאים בהם תעסקו צריכים להתאים לכם.

פה המראיין מבקש לבדוק את רמת הרצינות והעניין שלכם בפעילות של החברה. זכרו: אתם בוחרים מקום עבודה בדיוק כמו שמקום העבודה בוחר בכם, ואם אתם מגיעים לראיון בלי לבדוק קצת ולקרוא על המקום אליו הגעתם, זה יכול להראות על זלזול או חוסר רצון אמיתי לעבוד במקום. כיום ניתן למצוא מידע רב ברשת, במיוחד אם מדובר בחברות גדולות. השקיעו מזמנכם לפני הראיון ועברו על הנכסים הדיגיטליים של החברה - אתר, עמוד פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאין, או יוטיוב. תוכלו לקבל רקע די מעמיק בנוגע לתחום הפעילות, סוג הלקוחות וההצלחות של החברה.
ככל שתפגינו יותר ידע זה יראה על מוטיבציה גבוהה ועניין אמיתי במקום העבודה הספציפי הזה, מה שלגמרי ישחק לטובתכם. בסופו של דבר, המעסיק רוצה לדעת שאתם כאן מרצון ועניין אמיתי.

שאלות מסוג זה נועדו כדי לבחון את התאמתכם לאופי העבודה בארגון. היו כנים, ואל תענו רק כדי לצאת טוב. בסופו של דבר השאלות האלה משקפות גם לכם איך יראה יום עבודה שלכם במקום. אם אתם לא עובדים טוב תחת לחץ ומדובר במקום שאופי העבודה בו הוא דד-ליינים קצרים, כנראה שהמשרה לא מתאימה לכם. אם אתם זקוקים לשקט כדי להתרכז אבל העבודה נעשית באופן ספייס יכול להיות שיהיה לכם קשה לצלוח את היומיום, ואם אתם אנשים שצריכים צוות ותמיכה של קולגות אבל אופי העבודה הוא סוליסטי זה יכול לגרום לכם להרבה תסכול.
בסופו של דבר, אתם רוצים לא רק לסמן וי על זה שהתקבלתם לעבודה אלא למצוא עבודה שבאמת מתאימה לכם לאורך זמן, ולכן שימו לב שאתם עונים על השאלות הללו בכנות.

אתם לא חייבים לדעת בדיוק איפה תהיו בעוד 5 שנים, אבל המטרה בשאלה הזו היא להבין את רמת השאפתנות והעניין שלכם לאורך זמן בתפקיד. זה לא המקום להתחכם ולשאוף לתפוס את מקומו של המראיין, אבל זה כן הזמן להראות אמביציה ושאתם כאן לטווח ארוך.
אם מדובר בתפקיד חדש עבורכם ואתם באמת לא יודעים מה העתיד המקצועי שלכם מכאן, אתם תמיד יכולים לומר שאתם לא בטוחים אבל אתם מקווים שהתפקיד הזה יעזור לכם לגבש דעה בנושא.

גם אם יש לכם שאיפות גבוהות בתחום, אל תקפצו ישר לראש הפירמידה. חלקו את התשובה שלכם לשניים: התחילו מזה שבטווח הקרוב, שנתיים שלוש, אתם מתכוונים להצליח בתפקיד, לעמוד ביעדים, ללמוד ולהתפתח בחברה - המראיין מחפש מישהו שכרגע יאייש את התפקיד בהצלחה וזה מה שאתם צריכים להדגיש. לאחר מכן דברו על העתיד ועל השאיפה שלכם להתקדם בסולם הדרגות - מה שיראה על הרצון שלכם להצטיין בעבודתכם ולהשתלב בחברה לטווח ארוך.