יצאתי לעבודה אחרת - תיכף אשוב

גם שלי, שבאה מתחום הגיוס, עברה תהליך דומה. "עבדתי 3 שנים בחברה גדולה. הייתי בתחום לא פשוט של מכירות עד שהרגשתי שמספיק לי. אהבתי את המקום אבל לא היה לי לאן להתקדם בו, אז החלטתי לנסות את מזלי במקום אחר. 9 חודשים הייתי "בחוץ" ועבדתי בכמה מקומות לסירוגין. התפקידים שעשיתי התאימו לי מאוד, אבל המקומות האחרים פשוט לא היו אותו הדבר בכל מה שקשור לתרבות ארגונית ואווירה. יום אחד שמעתי מחברה בעבודה הקודמת שנפתח שם תפקיד בתחום שלי. מיד קפצתי על ההזדמנות - והתקבלתי. בסופו של יום העדפתי לחזור למקום שבו היה לי טוב. אני לא מצטערת על הסיבוב שעשיתי, כי הוא זה שאפשר לי לרכוש את המקצוע שבו אני עוסקת היום. בעצם אפשר להגיד שהעזיבה שלי - היא זו שאפשרה לי לחזור".

במקרה של יונתן, איש היי טק, העזיבה הייתה מתוכננת: "רציתי לעזוב את החברה, כי עבדתי בה עוד כסטודנט והרגשתי שזה קצת כמו להתחתן עם החברה שלך מהתיכון. מצד אחד, טוב שמצאת את המקום שלך בשלב כל כך מוקדם. מצד שני, מבאס לחשוב שזה הדבר היחיד שתכיר בחייך. החלטתי לעבור לחברה אחרת ולנסות לחזור בעתיד. ובאמת, אחרי כמה שנים, כשהתעניינתי אצל הבוס הקודם האם אני עדיין יכול לחזור לחברה, הוא מיד קיבל אותי והציע לי חוזה מצוין. העזיבה שלי סימנה אותי כעובד מוערך, וגם הניסיון והידע שצברתי בארגונים האחרים העלו את קרני ויכולתי להתמקח על התנאים ולעבוד עם חוזה חדש. ככה שבעצם חזרתי למקום שאני אוהב - אבל במתכונת משודרגת".

רינת, שלי ויונתן אינם נדירים בנוף התעסוקה של ימינו. מסתבר שמה שהיה טוב לאהוד ברק, סטיב ג'ובס וחיים רומנו - טוב גם בשביל העובד הפשוט. עם אחוזי התחלופה הגבוהים המאפיינים את שוק העבודה היום, אחוז העובדים שעוזבים מקום עבודה עולה כל הזמן ואיתו גם מספר העובדים שמחליטים לבצע פניית פרסה, ולחזור למקום עבודה ישן.

לפי מאמר שפירסם ד"ר ג'ון סאליבן, מוביל דעה בתחום משאבי האנוש, "גיוסי בומרנג" מדורגים במקום שני (מייד אחרי המלצות עובדים) במדד לגיוס עובדים איכותיים. לא מפתיע, אם כך, שחברות רבות חורטות על דגלן את המוטו של "אתה תמיד רצוי כאן". הרי עובד שכבר עבד בעבר בחברה מתאים לתרבות הארגונית שלה, וזמן ההיטמעות שלו נמוך בהרבה מזה של עובד חדש. בנוסף, "שיבה הביתה" של עובדים נתפסת כניצחון של הארגון והמסר שנוצר הוא שמדובר במקום שאנשים רוצים לחזור אליו.

היתרונות שבגיוס עובדים חוזרים ברורים, אך מה התועלות שיש לעובד שהחליט לחזור למקום שעזב? הנה 5 יתרונות בולטים של חזרה למקום עבודה קודם:

1. השתלבות מהירה - רובנו הולכים קצת לאיבוד כשאנחנו מגיעים לעבודה חדשה. אולי בגלל זה תקופת הקליטה והחפיפה היא התקופה הקשה ביותר בחייו של עובד, והיא נחסכת ממי שחוזר למקום שכבר היה בו. ההיכרות עם הנפשות הפועלות מקצרת את תהליך ההשתלבות ומונעת את קשיי הסתגלות שמאפיינים התחלה במקום חדש.

2. היכרות עם הארגון - כמה זמן לקח לכם ללמוד שלסמנכ"ל הזה צריך להיכנס רק עם מצגת מסודרת, ולמנהל הישיר שלכם עדיף תמיד לשלוח מייל גיבוי ולא רק להתקשר? עובד חוזר מכיר היטב את הדנ"א של הארגון ואת המשימות שלו. הוא יודע את הסדר הפנימי של הדברים ומכיר את האופן שבו מתבצעים התהליכים. ההיכרות הטובה עם המעטפת, מאפשרת לעובד שחזר "לא לבזבז זמן" על למידה, להתרכז בתפקיד ולעשות בו חיל.

3. טוב ויציב - הטבע שלנו הוא לחשוב תמיד שמשהו טוב יותר מחכה לנו מעבר לפינה. אבל מי שהיה בחוץ והחליט לחזור, כבר עבר את השלב הזה ולכן הוא מעריך את המקום שבו הוא נמצא. בקיצור, כיף לעבוד במקום שאתה אוהב, ויציבות היא תמיד בונוס נחמד.

4. שדרוג וקפיצת מדרגה - עובדים שחוזרים למקום שבו עבדו, נקלטים לרוב בתפקיד אחר מזה שעשו בקדנציה הראשונה ובחלק גדול מהמקרים גם מקבלים תפקיד בכיר יותר, הודות לניסיון שצברו בחוץ. כניסה מחודשת למקום שכבר עבדת בו - היא קרקע טובה למשא ומתן מחודש והזדמנות מצוינת לשפר ולשדרג את התנאים שבהם אנו עובדים.

5. טוב לקריירה - במקרים רבים שווה להתנייד בשוק התעסוקה, כדי לצבור ניסיון, להעשיר את הרזומה, ללמוד סגנונות עבודה שונים ולהתנסות בדברים חדשים. ישנם מקומות שאף מכריחים אותך "לצאת החוצה" לפני שהם מאפשרים לך לקבל אצלם תפקיד ניהולי. המסקנה: טוב ובריא לראות מקומות אחרים ולהכיר עוד אנשים ותפקידים. זה מכניס לפרופורציות ותורם לדרך שבה אנחנו מסתכלים על הקריירה שלנו ומנהלים אותה.