10 טיפים שיסייעו לכם להשתלב במקום עבודה חדש

1. היכנסו לארגון בצניעות 

הנמיכו פרופיל. לימדו את הפוליטיקה הפנימית של הארגון ואת האינטראקציה החברתית בו - מי נגד מי, מאזן הכוחות בין העובדים וכדומה.

2. הזמן לשאול שאלות 

עם כניסתכם לתפקיד, נצלו את תקופת החפיפה ואל תהססו לשאול שאלות. לאחר תקופה זו יהיה קשה יותר לקבל הדרכה והנחיה.

3. צרו קשר חיובי עם מנהל הארגון ועם אנשי המפתח

 יצירת קשרים חיוביים עם האנשים הנכונים תעזור לכם בהמשך הדרך.

4. לכל אחד יש חולשות 

גם לכם. זהו את חולשותיכם ודעו לבקש עזרה מהקולגות שלכם לעבודה.

5. השקיעו בקשרים אישיים 

מפגש חברתי לאחר יום העבודה עם עמיתיכם לארגון, יתרום לגיבוש ולחיזוק קשרים חברתיים. אם לא מתארגן מפגש כזה, ארגנו אותו בעצמכם.

6. השקיעו באווירה ביתית 

הוסיפו משהו נעים למקום עבודתכם, כמו עציץ, תמונה, מראה בכניסה וכדומה. מעבר לתחושה הטובה שזה ישרה עליכם, זה יעניק תחושה טובה גם לסובבים אתכם.

7. נדבו את עצמכם בזהירות 

כשמנהל הארגון מבקש ממישהו לקחת על עצמו משימה, נדבו  את עצמכם. זה יעורר הערכה כלפיכם. עם זאת, למדו מתי מדובר ביוזמה לגיטימית מצדכם ומתי ביוזמה שתיתפס כחנפנות.

8. שמרו על ראש פתוח

אל תיבהלו משינויים ארגוניים, הם מתרחשים כל הזמן. בנוסף, גם במהלך העבודה כדאי לשמור על אופקים פתוחים מכיוון שיש יותר מדרך אחת להגיע לפתרון.

9. עשו את העבודה ברצינות

למדו למנף את יכולותיכם ותכונותיכם להשגת מטרות הארגון. עבודה שנעשית על הצד הטוב ביותר ומתוך רצון אמיתי תמיד תהיה מוערכת.

10. שמרו על אנרגיות חיוביות 

מקום העבודה ממלא מקום נכבד בחיינו, גם בהיקף השעות וגם מבחינת חשיבותו. אף אחד לא אוהב להיתקל בסביבה זו באנשים שליליים המחמיצים פנים באופן קבוע. חייכו, היו חברותיים, וגם הארגון יחייך אליכם בחזרה.

ד"ר גלית ינאי-ונטורה, פסיכולוגית חברתית ומרצה בחוג לשירותי אנוש לשיטות לגיוס ומיון עובדים, מוסיפה כמה עצות משלה:

1. גמישות, אופטימיות, יחסי אנוש והיערכות פנימית לעבודה קשה הנם מאבני היסוד שיסייעו בטיפוח הערכת ממונים ועמיתים.
2. תחילת התפקיד היא תקופה רגישה של בחינה ולימוד הדדי. בתקופה זו חשוב להימנע מהסקת מסקנות פזיזות, גם כאשר מתקבל משוב שלילי מהממונה. חשוב להבין שבסך הכל מדובר בהליך למידה טבעי.
3. לתפקיד ראשון בקריירה יש משקל משמעותי על המשך הדרך המקצועית, לכן לא כדאי להיכנס לתפקיד הראשון אליו מתקבלים אלא להמתין לתפקיד המתאים.
4. צבירת ידע והישגים חייבת להיעשות תוך שמירה על יציבות בתפקיד של לא פחות משנה וחצי בתחילת הקריירה וכחמש שנים בתפקידים ניהוליים.
5. ככל שמתקדם מסלול הקריירה, מקומם של הלימודים הולך ופוחת וגדל משקלם של תפקידים קודמים וניסיון מקצועי.