כל מה שצריך לדעת על מכתב המלצה מוצלח

המעסיק הפוטנציאלי מחפש חיזוקים לכך שאכן התרשם מכם נכון בהליך הקבלה לעבודה ושאתם עובדים מצוינים. יש לקחת בחשבון, שלא תמיד עומדים לרשותו אמצעים להעמיד את כישוריכם במבחן המציאות. בחירת ממליצים נכונים מצידכם יספקו למעסיק הוכחה, שאכן הוא עושה את הבחירה הנכונה ומעסיק את האדם המתאים ביותר למשרה.

לממליצים שלכם השפעה רבה על קבלתכם הסופית למשרה. ישנם מקומות עבודה, שכבר בשלב כתיבת מודעת הדרושים, מציינים מראש כי נדרשים מכתבי המלצה קודמים ושהם יתקדמו עם המועמדים שייצרפו לקורות חיים שלהם גם רשימת ממליצים או מכתבי המלצה ממעסיקים קודמים. ישנם מקומות עבודה, שאכן יוצרים קשר עם הממליצים או אפילו נפגשים איתם בפועל כדי לדון בנושא.

אם מסיבה שהיא אתה לא מעוניין להפנות את המראיין למעסיקים הקודמים שלך, מומלץ להכין תשובה טובה לסיבה לכך. לפני כן כדאי לחשוב טוב מי אכן יכול להמליץ עליך, אם לא המנהל הישיר שהיה לך אולי קולגה לעבודה או בעל תפקיד ניהולי בחברה שלא היה בפועל המנהל הישיר שלך אך דעתו מוערכת. במידה ועדיין אין לך ממליץ, נסח מראש תשובה לשאלה "למי אפשר לפנות כדי לקבל המלצה?" העיקרון שצריך להנחות אותך הוא באיזה אופן לומר את הדברים בצורה שתציג אותך באור חיובי. לקחת בחשבון כי האמת עושה את העבודה בצורה הטובה ביותר.

1. גבשו את רשימת הממליצים בטרם כתיבת קורות החיים. חשוב שהם יהיו רלוונטיים לתחום העיסוק שלכם או למהות הכישורים שציינתם. במטרה ליצור רושם חיובי ולהציג אישיות מגוונת, מומלץ לבחור ממליץ מכל תחום עיסוק או עניין. לדוגמא, מרצה שהכיר אתכם באופן אישי בזמן לימודי התואר ומודע לכישוריכם האקדמיים, מנהל לשעבר מפרגן או אפילו מפקד מהשירות הצבאי. המלצה של מדריך הקרטה אינה רלוונטית לרשימת הממליצים, אלא במקרה בו אתם מחפשים עבודה בהדרכת חוגי קרטה.