לוח משרות דרושים מדעי החברה

1. ניהול משמרת במסגרת המעון
2. אחריות על עבודת המדריכים במהלך המשמרת
3. הקפדה על עמידה בנהלים
4. מתן עזרה למדריכי הדירות
5. שמירה על לוח הזמנים של העבודה בדירות
6. טיפול באירועים חריגים

התפקיד כולל:
ליווי הנערות והקניית מיומנויות חברתיות כישורי חיים ומיומנויות יסוד
העבודה מאתגרת מלאת עניין וסיפוק אישי המעניקה התפתחות מקצועית
למתאימות תינתן הכשרה מקצועית במקום וכן חניכה וליווי לאורך הזמן
קיימת אפשרות למשרה מלאה או חלקית
אפשרות קידום למתאימים

קידום וליווי הדיירים בתהליך השיקום במטרה לחזק את כישוריי החיים, מטרות ושאיפות
הדרכה פרטנית וקבוצתית
אחריות לארגון פעילויות חברתיות וחגים

מכינתנו מלווה 24 צעירות הסובלות מפוסט טראומה ו/או חסרות עורף משפחתי, בכניסה לחיים הבוגרים ועולם העבודה. רכזת התעסוקה אמונה על פיתוח והוצאה לפועל של התעסוקה וההכוונה התעסוקתית של הצעירות לשם הגדלת אחוז ההשמה של צעירות המכינה בתפקידים משמעותיים.
במסגרת התפקיד:
1. פיתוח וקידום מקורות העסקה מגוונים מול גורמים חוץ ופנים ארגוניים, לרבות ליווי מעסיקים.
2. אחריות על מעורבות חברתית של הצעירות, קידום תכנית לליווי תעסוקתי בקהילה וניהול מערך "מנטוריות" לצעירות לשוק העבודה
3. בניית תכנית עבודה שנתית ואחריות על עמידה ביעדי ההשמה לטווח הקצר והארוך
4. מעקב אחרי התהליכים האישיים והקבוצתיים, זיהוי צרכי המשתתפות והמעסיקים וביצוע שינויים
5. ליווי אישי וקבוצתי בהכנה לעולם העבודה, בניית והעברת סדנאות למשתתפות התכנית לפני ואחרי ההשמה
6. ריכוז קורסים, סדנאות, הכשרות, יוזמות וימי חשיפה עבור הצעירות.

דרוש/ה נציב/ה ארצי/ת לשוויון הזדמנויות בעבודה.
עמידה בראש נציבות שיויון הזדמנויות בעבודה (להלן: "הנציבות") ומוסמך לפעול מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988 (להלן: "החוק"), מתוקף דינים נוספים, החלטות ממשלה ונושאים הקשורים לתחום האחריות.תחומי האחריות והסמכות של הנציב הארצי כוללים את הנושאים שלהלן:
אחריות על יישום החוק והתווית מדיניות מתאימה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה ואחריות על הנציבים האזוריים ועובדי הנציבות האחרים, פיקוח על עבודתם, שמירה על רמתם המקצועית, הנחייתם והדרכתם.אחריות על קידום ההכרה בזכויות לפי חקיקת השוויון בעבודה ומימושן.
אחריות על פיתוח וטיפוח המודעות הציבורית לחשיבות שיויון ההזדמנויות בעבודה, לרבות באמצעות הדרכה, הסברה, פרסום ועידוד תוכנית פעולה. ייזום, תיאום וקידום מיצוי זכויותיהם של עובדים ובכלל זה ייזום חקיקה, תקנות, נהלים, החלטות ממשלה, מידע, הגברת אכיפה, פרסום פסקי דין, וכד' וייעוץ למשרדי הממשלה בנושא חקיקה וחקיקת משנה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מהווה מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שיויון הזדמנויות בעבודה ואחריות לטיפול בתלונות לרבות ייעוץ, הפניה לגישור, סיוע משפטי ראשוני, הגשת תביעות בשם ובדים והגשת בקשות לבתי דין לצווים כוללים כנגד מעסיקים.
עריכת מחקרים ואיסוף מידע בתחום שוויון הזדמנויות ואחריות על הכנת הדו"ח השנתי על פעילות הנציבות והעברתו לשר הממונה ולוועדות הכנסת הרלוונטיות.
ייצוג המשרד, בעסקאות הנוגעות לתחום הסמכות, וחתימה בשם הממשלה על מסמכים הנוגעים לעסקאות אלו (סעיף18 ו.(ב) לחוק).
ייעוץ וקבלת המלצות מהוועדה המייעצת בעניינים הקשורים לתחומי פעילותה של הנציבות. (סעיף 18 ז.(ד) לחוק).
במסגרת התפקיד יהיו לנציב הארצי גם הסמכויות הנתונות לנציב איזורי במסגרת החוק.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 15/05/2024 00:00.

לעבוד בסביבה נעימה ומקדמת דרוש עו"ס בעמותה בירושלים.
?? הכשרה והדרכה מקצועית לאורך כל תקופת העבודה.
??עבודה עם אנשים בתפקוד נמוך שצריכים את הערך המוסף שלך.
??עבודה עם שליחות.
??הזדמנויות לקידום.
??שכר לפי צו הרחבה + הטבות של העמותה.
קורות חיים למייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה עובד/ת חינוך טיפול בקידום נוער - 2 משרות, בעפולה.
כל משרה 100%.
תיאור התפקיד:
איתור ויצירת קשר עם נערים ונערות בגילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרת לימוד או ממסגרת עבודה, או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
פועל בדרכים של "יישוג"- reaching out, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משרותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
אבחון והערכת קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
תכנון יעדים טיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם להנחיה המקצועית.
בונה תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללים מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
עובד באופן שוטף ורציף עם צוותי ההוראה בתכנית היל"ה ובבתי ספר.
אחראי לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התוכניות והתהליכים החינוכיים - טיפוליים של כל נער ונערה שבאחריותו.
פועל בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
מדריך ומנחה תכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב כגון: מחנות, קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
מנחה תכניות חינוכיות - טיפוליות קבוצתיות, ופועל לשילובם של הנערים המנותקים במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
שותף בבנייה וגיבוש התכניות הפדגוגיות ובליווי התלמידים שתחת אחריותו בתחום הפדגוגי.
פועל בדרכים של שיתוף פעולה עם שירותים אחרים בקהילה.
מלווה את הנערים ועוקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
פועל בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
חבר במועצות השונות המלוות את התהליך הלימודי של כלל תלמידי היחידה.

תאריך הגשת המועמדות: 12/5/2024 עד השעה 12:00.

דרוש/ה פרוייקטור/ית לתחום עולים יוצאי בני מנשה.
משרה 100%.
תיאור התפקיד: סיוע בקליטת העולים מבני המנשה.
עיקרי התפקיד:
קשר שוטף עם קהילת בני מנשה בעפולה. מתן הכוונה וליווי העולים, סיוע בתהליכי הקליטה, תיווך בקשותיהם של בני הקהילה לרשות.
מיפוי הצרכים של בני הקהילה.
תכנון פעילות וביצועה וחובת נוכחות של הפרויקטור/ית בפעילות.
פיקוח, מעקב ובקרה על התוכניות.
שיתוף של נציגים מארגוני העולים מקרב קהילת בני מנשה בגיבוש התוכניות.
חשיפה של בני הקהילה למערך השירותים והתוכניות, העומדים לרשותם.
מתן מידע לעולים בנושאים שונים הקשורים לתחום הקליטה והרשות המקומית.
יצירה של תיאום ואיגום בין ארגונים ומוסדות הפועלים בעפולה בתחום קליטת בני מנשה ותכלול פעולותיהם באופן שישפר את האפקטיביות ואת העשייה.
דיווח על ביצוע התוכניות כולל תיעוד כתיבת דוחות ביצוע תקופתיים מילוליים ותקציביים.
תאריך הגשת המועמדות: 12.5.24 12:00.

דרוש/ה רכז מתנדבים ופרויקטים במרכז למשפחות.
תיאור התפקיד:
1.איתור ומיפוי הצרכים של השירות והמשפחות המיוחדות.
2.איתור משאבים וכישורים בקרב ההורים והאחים הלוקחים חלק בפעילויות המרכז- וניתובם כמשאב פעיל לטובת המרכז.
3.הכנת תכנית עבודה שנתית יחד עם מנהלת המרכז למשפחות שתכלול: הקמת פרויקטים התנדבותיים ושילובם בפעילות המרכז, הדרכת המתנדבים, תגמול מתנדבים, פרסום
4.גיוס מתנדבים, ראיונם והתאמתם לתפקיד ההתנדבות הנדרש.
5.ארגון פעילויות ואירועים לטובת המשפחות מהתקציב השוטף ובשילוב פעילויות התנדבותיות.
6.קיום קשר עם ארגונים וקבוצות הפועלים ברשות המקומית ומחוצה לה ועם ארגוני מגזר שלישי בתחום המוגבלויות ורתימתם לפעילות המרכז.
7.קיום קשר עם עובדים סוציאליים וצוות האגף לשיקום נכויות- גיוס משפחות לפעילויות, שיווק הפעילויות.
8.אחריות על הזמנות עבודה ומזכירות המרכז., שמירה על תקינות ונראות המבנה.
9.ביצוע מדיניות האגף לשיקום נכויות ברשות המקומית ושל משרד הרווחה.
כפיפות מנהלת מרכז למשפחות מיוחדות
ה.תנאי ההעסקה:
העובד יועסק במתח דרגות 7-9 בדירוג המנהלי.
היקף משרה 50%-100%, 3-5 ימי עבודה בשבוע, נדרש לפחות ערב אחד. המשרה פרויקטאלית.
תאריך הגשת המועמדות: 1.5.24 00:00.

דרוש/ה תומך עובד סוציאלי במחלקות לשירותים חברתיים.
א.תיאור התפקיד:
1.תפקידו של מלווה העו"ס היא מתן תמיכה וסיוע ישירים לעבודת העובדים הסוציאליים במחלקות לשירותים חברתיים. כך, עבודה בעל אופי מנהלי וטכני תיעשה על ידי מלווה העו"ס, באופן שיאפשר לעובדים הסוציאליים להתמקד בהיבטים המקצועיים של תפקידם.
2.יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
3.ליווי ומתן סיוע לעו"ס במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
* הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה/מיצוי זכויות.
* שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
* תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה חינוך, בריאות, תעסוקה וכד'.
*תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
* ליווי העו"ס במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
* ליווי העו"ס במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
4. העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
5.התפקיד אינו מהווה תחליף לעו"ס ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.
6.על העובד להבהיר כי הוא אינו עו"ס ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עו"ס.
ד.כפיפות- מנהל לשכת רווחה או מנהלי מסגרות שונות.
ה.תנאי ההעסקה:
בדרוג מינהלי במתח דרגות 6-8 או בדירוג המח"ר 36-38 - היקף משרה 40% - 100% בהתאם צורכי המערכת.
3-5 ימי עבודה בשבוע בהתאם להיקף המשרה. בימי שני עבודה עד השעה 19:00 - מספר משרות.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 1/5/2024 עד השעה 00:00.

מתעניין/ת במשרה עם משמעות ועשייה חברתית חשובה?
מקומך איתנו.
למשרדי מרכז העוסק באפוטרופסות בבאר שבע, דרוש/ה רכז/ת שירות אפוטרופסות למשרה מלאה, המתאימה גם כמשרת הורה, מחליף/ה לחל"ד עם אופציה לתקן קבוע בהמשך.
התפקיד עוסק בשירותי מיצוי זכויות של אנשים ובניית תוכנית שירות אפוטרופסות, ומאפשר למידה והתפתחות במגוון נושאים הקשורים בטיפול בפרט: בריאות, משפט, מיצוי זכויות, בריאות הנפש, רווחה, ועוד.
ניהול פגישות ודיונים, ביקורי בית.
העבודה נעשית מול אנשים עם צרכים מיוחדים ואזרחים ותיקים, ומאפשרת פיתוח ידע מקצועי עשיר.

מתעניינ/ת במשרה עם משמעות ועשייה חברתית חשובה? מקומך איתנו - דרוש/ה נציג/ת ביקורים בהיקף של חצי משרה ובשעות גמישות, לביקורים אצל מקבלי שירות בעלי צרכים מיוחדים וזקנים המתגוררים בקהילה ובמסגרות חוץ ביתיות באזור באר שבע והסביבה.
למחפשים עבודה עם משמעות ונתינה
מתאים גם לפנסיונרים.
רק פניות מתאימות תענינה.

למרכז סיוע בשרון (ער) דרושה רכזת סיוע
בואי להיות חלק מרכזי בעשייה המשמעותית של מרכז הסיוע.
אנחנו מגייסות רכזת סיוע, שתלווה ותתמוך בנפגעות ונפגעים
במסע ההתמודדות מול הטראומה המינית שחוו.
בתפקיד זה, תהיה לך הזדמנות לעשות שינוי אמיתי בחייהם של אנשים שחוו תקיפה מינית ולקחת חלק בבניית קהילה תומכת.
באמצעות הקשבה, אמפטיה, רגישות וחדשנות, נניע יחד שינוי.

היקף המשרה:75-100%
תחילת העבודה: מיידי
העבודה במשרדי העמותה ברעננה
קורות חיים ומכתב מלווה (המסביר את התאמתך ורצונך להשתלב בתפקיד) שלחי בהקדם לדוא"ל.

דרוש/ה רכז.ת מרכז משפחות באגף שירותים חברתיים.
היקף משרה- 50%.
תאריך הגשת המועמדות: עד 07.05.24, 00:00:00.
תיאור תמציתי של התפקיד:
מרכז.ת שירות משלים למשפחות לילדים עם מוגבלות- מרכז למשפחה.
יצירת ותכלול קהילה של משפחות לילדים עם מוגבלות ברשות המקומית, לחיזוק החוסן המשפחתי והגברת תחושת המסוגלות ויכולת ההתמודדות של המשפחה.
ריכוז השירות בהתאם למדיניות ונהלים של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
מיפוי כולל של צרכים ומאפיינים של משפחות וילדים ושל שירותים ומענים קיימים, עמותות, ארגונים וקבוצות פעילים.
איתור משפחות לילדים עם מוגבלות להשתתפות בפעילויות השירות.
איתור הורים לקבוצת מנהיגות יישובית, ליווי והכשרתם באמצעות מומחי תוכן.
רתימת שותפים רלוונטיים (מתוך הרשות ומחוצה לה) לפיתוח המרכז ולהפעלתו.
הקמת מרכז מידע פנימי עבור המשפחות ובניית תהליך שינוי עמדות אצל כלל האוכלוסייה ואצל אנשי המקצוע כחפי ילדים עם מוגבלות ובני משפחותיהם.
הקמה, הפעלה וריכוז של ועדות הביצוע וההיגוי בשיתוף המפקח המוביל.
בניית תוכנית עבודה השנתית של השירות ויישומיה.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישירה.

דרוש/ה מנהל /ת אגף קידום, פיתוח ותחזוקת חוף הים
היקף העסקה: מלאה
תיאור התפקיד:
1.  ניהול מערך חופי רחצה בעיר
2.  ניהול מערך פיתוח ותחזוקה
3. הנחייה ותיאום של מנהלי היחידות הכפופים לו (הצלה, פיקוח, בטחון, ניקיון, קבלנים)
4. אחריות ליישום ומעקב מדיניות העירייה בתחומי פעולות הפעלה, פיתוח ותחזוקת חוף הים
בהתאם ליעדים שנתיים ורב שנתיים
5. אחראי על ניהול תקציב הכולל הכנה והוצאת מכרזים בכל תחומי הפעילות.
6. פיקוח ובקרה על גורמי ניהול, תיאום פעילות המצילים וההצלה בין קטעי מקומות רחצה.
7. פיקוח ובקרה על כל מערך ניהול כ"א (הצלה, עזרה ראשונה, פיקוח חוף הים, בטחון וקבלנים)
8. יישום הנחיות משרד הפנים לרבות חוקים, תקנים וצווים הנוגעים להפעלתם של חופי הרחצה.
9. ביצוע כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה
כפיפות: סמנכ"ל שפ"ע ותפעול
תאריך הגשת המועמדות: 1.5.24 12:00.