דרושים שורה ראשונה

לחברת אופרייט ליס דרוש/ה איש מכירות למחלקת הליסינג, התפקיד כולל:
קבלת לידים חמים וביצוע שיחות טלפוניות לעסקת ליסינג פרטי, ניהול משא ומתן עם לקוחות פוטנציאליים, בניית פתרונות מכירה מותאמים אישית ללקוח.
קליטה ישירה לחברה, תנאים מעולים למתאימים.

מגדילים את הצוות וזו ההזדמנות הטובה ביותר להיכנס למערך מכירות ביטוחי -מבית הכשרה חברה לביטוח!
גיוס א.נשים למכירות ביטוח רכב/ דירה /חיים למשכנתא
סביבה מקצועית עם אווירה קלילה וכייפית
טיפול בלידים חמים, שיחות נכנסות/יוצאות
מודל בונוסים מתגמל!
משמרות נוחות!
הטבות עובדי חברה- תחרויות ופרסים שווים, קרן השתלמות וביטוח בריאות, סיבוס מורחב, ימי גיבוש מחלקתיים, נופש חברה בחו"ל, ביטוח בריאות, מתנות בימי הולדת וחגים ועוד.

לחברת השכלה מובילה בארץ דרוש/ה מנהל /ת תיקי לקוחות פרטיים במחלקת שירות לקוחות!
התפקיד כולל:
ליווי, ייעוץ ומענה לתלמידים בקורסים השונים.
גביית תשלום, שימור לקוחות, שליחת ספרי לימוד, שיחות יזומות לתלמידים.

לחברה בתחום המימון זכויות דרושים נציגים
התפקיד כולל-
חזרה לפניות בנוגע לבדיקת זכאות למימון זכות כגון (תו נכה ועוד..)
שעות 9:00-16:00 ימים א-ה בלבד!

ממוצע שכר בין - 10,000-20,000 ש"ח
ראיון אחד ותחילת עבודה מיידית!

לקבוצה קולינרית מובילה בתל אביב דרוש/ה רכזת בק אופיס, לעבודה במטה הקבוצה.
ריכוז וקידום פעילויות מקצועיות ואדמיניסטרטיביות מול מחלקות החברה השונות (משאבי אנוש, תפעול, שיווק, הנהלת חשבונות)
ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף
הקלדת מסמכים וחשבוניות
מענה לטלפונים
אחריות משותפת על תחזוקת ונראות המשרד
מתן מענה לעובדי החברה

איסוף נתונים יום יומי ממערכות החברה (רנסנס, CARE, BI) בנוגע לביצועי מרכזי השירות והרשת.
בניה והפצת דוחות יומיים, שבועיים, חודשיים, רבעוניים, אודות הביצועים אל מול יעדי הרשת.
ממשק ישיר מול מרכזי השירות ובקרה על פעילות המרכזים בתחומים:
תכנית נאמנות, דוחות נוטשים, העברת מקל.
בקרת נתונים לגבי עמידה בכל היעדים: כניסות, הכנסות מהוראות תיקון, מכירות משלימות, הנחות ללקוחות, השכרות רכב, מענה טלפוני, ניצולת עובדים, Follow-Up, רכבי מאגר, פעילות חברות ביטוח, סקרי שביעות רצון.
בקרה על כל סעיפי התקציב, בדיקה ועדכון ההוצאות מול אגף הכספים בחברה והצפת פערים באופן שוטף.
ריכוז תחום ביגוד לעובדים, עבודה מול ספקים בנוגע להזמנות ואספקות ביגוד לכל עובדי האגף בשני סבבים במהלך השנה ולעובדים חדשים.
בקרה ומעקב אחר תהליך המדרוג של עובדי המשטח בסניפים.