האם מותר לבני נוער לעבוד בשבת?

החוק קובע מפורשות, כי אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית - בהתאם לדת אליה הם משתייכים. נער יהודי לא יועסק בשבת. נער שאינו יהודי לא יועסק ביום שישי או שבת או ראשון - הכל לפי מה שמקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.

יצוין, כי איסור זה מוחלט, ולא ניתן לקבל היתר להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית.

החוק קובע, כי המנוחה השבועית של הנער תהיה לפחות בת 36 שעות רצופות.

ביום שלפני יום המנוחה השבועית - שבת אצל יהודים, והימים שישי, שבת או ראשון אצל נערים שאינם יהודים, או לפני יום חג שבו לא עובדים, אין להעביד בני נוער יותר מ-7 שעות.

אם המעסיק מפר זכות זו, ודורש מנער יהודי, לצורך העניין, לעבוד בשבת, ניתן לפעול כנגדו ולהגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

כמו כן ניתן להגיש תלונה לטלמסר של שירות התעסוקה בטלפון: 1-800-354-354 ואף לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד, בטלמסר 054-4001100 או *1121 או באמצעות טופס מקוון.

משרד התמ"ת שם לו למטרה, לאכוף, בין היתר, את ההוראה האוסרת להעסיק בני נוער בשבת, כך שע"פ התוספת השלישית לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, מעסיק יחיד שאינו עסק והעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית צפוי לקנס בשיעור של 17,850 שקלים. מעסיקים אחרים צפויים לקנס של 35,700 שקלים. במקרה של הפרה זהה תוך שנתיים, גובה הקנס יוכפל.

על חומרת העבירה ועידוד האכיפה בנושא ניתן ללמוד ממקרים שאירעו לאחרונה. חברות שונות שהעסיקו בשבת עובדים ללא היתר, ביניהם בני נוער יהודים (לגביהם לא ניתן לקבל כלל היתר, כאמור), נקנסו במאות אלפי שקלים.

ואם אתם שואלים מה עוד חשוב לדעת בנוגע להעסקת בני נוער, הנה לפניכם:

לפי החוק, אסור להעסיק ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה. בחופשות רשמיות של בי"ס מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה וטרם מלאו להם 15 שנה בעבודת קלות, שלא יכולות להזיק לבריאותם. העסקת בני נוער בגילי 15-14 במהלך שנת הלימודים אסורה, אלא אם שר העבודה נתן לכך היתר, וניתן להם פטור מלימודים.

בני נוער בני 16-15 יכולים להיות מועסקים במהלך שנת הלימודים רק בתנאים מסוימים (למשל, מפקח מטעם משרד החינוך אישר שהנער השלים חינוך חובה לפני סיום תקופת הלימודים המתאימה לגילו)
בני נוער בני 18-16 יכולים להיות מועסקים במהלך שעות הלימודים בתנאים מסוימים ולאחר שעות הלימודים ללא מגבלות כמעט.

משרות לנוער >> 

מותר להעסיק בני נוער עד 8 שעות ביום לכל היותר, ולא יותר מ-40 שעות עבודה בשבוע בסך הכל.

עם זאת, במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק בני נוער בגילי 16 - 18 עד 9 שעות ביום, בתנאי ששעות העבודה לא יעברו את המסגרת של 40 השעות. במאמר מוסגר יצוין, כי כלל זה לא יחול על בני נוער עובדים, שנקבעו לגביהם הוראות עם תנאים עדיפים בהסכמים קיבוציים.

ע"פ החוק, ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהנער לא עובד בו, בין אם ע"פ חוק ובין אם בהתאם להסכם או נוהג, אין להעסיק נער יותר מ-7 שעות עבודה.

באשר לשעות נוספות - אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות.

בני נוער זכאים להפסקה במהלך יום עבודתם. לאחר 6 שעות עבודה המעסיק חייב לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של שלושת רבעי שעה לפחות למנוחה ולסעודה, כאשר מתוכה, תהיה לפחות חצי שעה ברצף של הפסקה. ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.

ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון העובד.
טיפ: בדומה למבוגרים מעל גיל 18, מומלץ לסכם עניין זה מראש ובכתב כדי למנוע מחלוקות בהמשך.

אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 בעבודת לילה. הכוונה לפרק הזמן שבין 20:00 בערב ל-8:00 בבוקר. עם זאת, בהיתר מיוחד של שר העבודה ניתן להעסיק בני נוער מגיל 16 ועד 18 עד השעה 23:00 במקומות שבהם עובדים במשמרות.

כך גם במקרים נוספים - ע"פ היתר מיוחד.

גם אם יש בני נוער שמוכנים לעבוד עבור שכר נמוך יותר, אסור למעסיק לשלם להם פחות משכר המינימום שנקבע. שכר המינימום נקבע עבור בני נוער שעובדים במשרה מלאה - עד 40 שעת בשבוע ולא יותר מ-173 שעות בחודש. נער העובד במשרה חלקית, ירוויח בהתאם לחלקיות המשרה. לדוגמא, שכר המינימום של בני נוער עד גיל 16 הוא 3,710 ₪ לחודש ו-21.45 ₪ לשעה (לפירוט והתעדכנות ראו באתר הממשלתי).

אסור למעסיק לנכות תשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות ממשכורת של בני נוער. בני נוער בני 18-16 יקבלו נקודת זיכוי נוספת במס הכנסה.
טיפ (תרתי משמע...): אם אתם, בני הנוער, עובדים במלצרות, אתם יכולים ע"פ חוק לקבל משכורת מהטיפים, אבל סכומים אלו צריכים להיות רשומים בקופת המסעדה טרם קבלתם ע"י העובדים. כל זה, מבלי לגרוע משכר המינימום המגיע לבני הנוער.

חשוב לציין, כי גם בגין תקופת התלמדות או ניסיון יש לשלם לבני הנוער. אי תשלום מהווה עבירה על החוק.

התשובה חיובית. בנוסף למשכורת, המעסיק צריך להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה מהבית לעבודה ומהעבודה לבית, אולם המעסיק לא חייב לשלם יותר מ-22.60 ₪ ליום.

אם המעסיק דואג לבני הנוער להסעה מהבית למקום העבודה - לא תהיה זכאות להחזר הוצאות.

לסיכום, על העסקת בני נוער חלות מגבלות, כאמור. אין לתת יד לניצול של המעסיק במקום עבודה כזה או אחר. בכל מקרה של התלבטות או ספק, מומלץ להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה.