"אתם חייבים לראות את המשרד", אומרת לכם מנהלת משאבי האנוש ולוקחת אתכם לסיבוב במשרדים של החברה, שעברו לא מכבר מתיחת פנים. המסדרונות מבריקים, חדר הישיבות מטופח, המטבח גדוש מטעמים ומאובזר במכשירי חשמל מתקדמים, בחדר הקבלה יושבת מזכירה חייכנית ובכלל, כל העובדים שעוברים על פניכם נראים מבסוטים ומאושרים.
בשלב הזה אתם כבר יכולים לראות בדמיונכם כיצד תעבדו במקום הזה וכמה תיהנו ותצליחו כאן – זאת אחרי שעברתם הרבה משרדים יפים ומושקעים עם הרבה אנשים חביבים, אבל כאן משהו באנרגיות, בתחושה עושה לכם את זה. הכימיה מדברת בעד עצמה.
סביבת עבודה מהווה שיקול חשוב בבחירת עבודה. אבל כמו שלכל פרח יש את התנאים המושלמים לו – אנשים שונים נדלקים על סביבות עבודה שונות. לא תמיד מדובר בתהליך אנליטי - בחינת הסכם העבודה, אופי התפקיד, גובה השכר, התנאים, הבוס והקולגות. פעמים רבות, בבחירת מקום עבודה, אנחנו מסתמכים על התחושות והאינטואיציות שלנו לגבי המקום.
עלינו להיות מודעים תמיד לתחושה שמלווה אותנו כשאנחנו נכנסים ומסתובבים במקומות עבודה פוטנציאליים.
ככל שנהיה ביותר מקומות עבודה, כך נוכל לחדד את התחושות שלנו ולבחור את מקום העבודה האידיאלי עבורנו. מקום עבודה, שמתאים לנו מכל הבחינות האפשריות, ביניהן גם מה שסביבת העבודה משדרת לנו.
כבר בשלב מודעות הדרושים אנחנו יכולים לבחור את סביבת העבודה המועדפת עלינו בה נוכל לצמוח וללבלב - בין אם מדובר בסביבת עבודה בחברה גלובלית, סביבת עבודה בחברה קטנה, סביבת עבודה שמתוארת במודעת הדרושים כתוססת ודינאמית וכדומה.
לדוגמא, לפעמים נחפש מראש או נהיה מעוניינים להשתלב בחברה גדולה, שמעצם היותה גדולה מספקת עבורינו תנאים טובים יותר, אפשרויות קידום או השתלבות בתפקידים מגוונים והיא שונה לגמרי מסביבת עבודה שמציעה חברה קטנה, אינטימית ומשפחתית בה נבחר אם נרגיש שדווקא בה נוכל להתמנות מהר יותר לתפקיד בכיר יותר.
נוכל לגלות מתוך מודעות הדרושים אילו סביבות עבודה מוצעות במשק ולנסות לבחון כל אחת מהן באופן אישי כשנגיע לראיון העבודה. שימו לב שסביבת העבודה מושפעת מאופי החברה. למשל, יש חברות בהן הכל מתנהל בצורה מהירה משום שאלה הנהלים או כי מדובר בחברה תוססת ודינאמית, קטנה יחסית שקל להזיז בה דברים ולהגשים את עצמך ולכל אחד יש אפשרות לקבוע יעדים או להרים פרוייקטים לעומת חברות גדולות או גלובליות בעלות מנהגים מסורבלים בהן לוקח הרבה זמן לקבל החלטות או להניע דברים וגם כשזה קורה, מדובר בנהלים קבועים להעברת הצעות וכולי – סביבת עבודה זו עלולה לשעמם אנשים דינאמיים יחסית ולהתאים לאנשים אוהבים שדברים מתנהלים בקצב איטי יותר. הדינאמיות מורגשת גם בסביבת עבודה – לעיתים סביבות דינאמיות לחוצות יותר עבור מי שקשה לו עם הדינאמיות ומרגשות ומלהיבות יותר עבור מי שמחפש התנהלות בקצב מהיר או הגיע מחברה מסורבלת וחיפש שינוי וגיוון בחיים המקצועיים.
באיזו סביבת עבודה טוב לנו?
ישנן סביבות עבודה בהן תרגישו שהדגש בחברה הוא על עבודה אינדווידואלית. כל עובד יושב רוב שעות היום מול המחשב ועובד עבודה יחידנית וגם הדגש הוא על הישגים אישיים לעומת חברות שמקדשות עבודת צוות, מקיימות ישיבות עבודה בתדירות גבוהה, שמות דגש על גיבוש ושיתוף. בדקו איזו סביבת עבודה יותר מדברת אליכם, באיזו סביבת עבודה תהנו לעבוד.
מחפשים פרטיות או שיתוף פעולה?
סביבות עבודה מובחנות זו מזו כאמור בכל מני מובנים. סביבת עבודה נקשרת בתודעה שלנו גם לתנאים הפיזיים של המשרד. כשתגיעו לראיון עבודה או לביקור בחברה תוכלו להתרשם במו עיניכם האם מדובר בחברה שמאורגנת בשיטת ה - אופן ספייס, קוביות עבודה המופרדות זו מזו במחיצה בלבד ולא במשרדים סגורים הכוללים קירות ודלת. יש אנשים שיעדיפו אופן ספייס על פני משרדים סטנדרטיים, כי הם אוהבים את תחושת הביחד ואת העובדה שהם יכולים לתקשר בצורה נוחה וחופשית עם הקולגות בעוד אחרים חובבים משרדים סגורים המעניקים להם אפשרות לקבל פרטיות או לסגור את הדלת כשהם זקוקים לשקט ולפינה משלהם.
כמו כן, יש אנשים שמאוד חשוב להם משרד מרווח הכולל חלון ואילו יש אנשים שאין להם העדפה מיוחדת לחלון או נוף ולהפך – הם מעדיפים קובייה או משרד ללא חלון כדי לשמור על ריכוז מקסימאלי בעבודה. כמובן שאם הגעתם לחברה משיטת האופן ספייס ועד כה היתה לכם קובייה משרדית צפופה ובחרה החדשה מציעים לכם תנאים משודרגים – משרד מרווח, גם זה בין היתר יכול להוות שיקול בבחירת מקום העבודה.
חזות חיצונית של סביבת עבודה יכולה להגיד לנו הרבה על החברה עצמה – חברות גלובליות למשל, מעדיפות את שיטת האופן ספייס וכך גם חברות ששמות כערך עליון עבודת צוות. חברות בהן חשובה מאוד רמת הפיקוח על העובד אף הן יעדיפו לרוב עיצוב בשיטת האופן ספייס וכך גם חברות בהן מובלטת ההיררכיה בין בעלי התפקידים – הזוטרים ישבו לרוב בקוביות בעוד לבכירים יהיו משרדים. כמובן שלא תמיד המבנה הפיזי או החלוקה בשטח משקפת את התנהלות החברה, אבל בכוחם לרמוז על העדפות או נטיות מסוימות ברוח החברה.
חשוב מאוד לבחור סביבת עבודה לפי האופי שלכם או מה שנכון לכם ומעניין אתכם לחוות כרגע בחיים המקצועיים שלכם ומשם לצמוח. אם לא תבחרו את סביבת העבודה הנכונה לכם, אתם עלולים להרגיש לכודים בסביבה ולחוש בה אאוטסיידרים ואפילו לעצור את ההתקדמות המבוקשת בקריירה שלכם.
תגיע ליותר ראיונות עבודה ותוכל לגלות מהי סביבת העבודה האידיאלית עבורך. ב-AllJobs אוספים עבורך את כל המשרות בארץ, כך שתוכל לבחור מה שמתאים לך באמת!