כשמפגישים נוער בסיכון עם הכרה בכוחות ובמשאבים המצויים בהם, מקבלים אנשים בעלי מוטיבציה בלתי רגילה לעבודה. אותם נערים, שעבורם שגרה נורמטיבית אינה דבר מובן מאליו, מהווים יתרון עצום לאותם מעסיקים שהחליטו לתת להם סיכוי. התוצאה: עובדים מפתיעים, נאמנים ובעלי מוסר עבודה גבוה.
לתוכנית סחלב המפעילה את מיתר (מרכז יום תומך רב תחומי) – סיוע חירום לבני נוער במצבי סיכון ומצוקה, יש מקבץ של סיפורי הצלחה על השתלבות של בני נוער בסיכון במסגרות עבודה מגוונות. הפרויקט הוקם בחיפה במטרה לתת מענה ייחודי למתבגרים בגילאי 18-12, שלא מצאו מענה במסגרות טיפוליות אחרות.
במסגרת הפרויקט, מתאמנים בני הנוער בהגברת מוטיבציה לעבודה ופיתוח מסוגלות תעסוקתית ובכך מגיעים לעבודה כבוגרים מתפקדים ועצמאיים, לעיתים יותר מאוכלוסיה נורמטיבית אשר לה "הכל ברור ומובן מאליו".
מי חושש להעסיק בני נוער במצוקה?
דנית אור, מפתחת תוכניות תעסוקה לנוער בסיכון בתוכנית סחלב, מסבירה: "בהיבט החברתי המעסיקים הופכים להיות חלק מפיתוח קהילתי. הם מגלים כי חשיפת נוער בסיכון לעבודה בסביבה בוגרת ואכפתית, מובילה להתפתחות מקצועית. בהיבטים הכלכליים הם מרוויחים כוח אדם איכותי, התמדה, התאמה לצרכי המעסיק, השקעה לטווח ארוך וכמובן, עובד מקצועי ומיומן."
הנערים יכולים להשתלב בתחומים שיש להם דרישה רבה, כגון נציגי שירות לקוחות ותמיכה טכנית, תפקידי אחזקה בבתי מלון, במסעדות, במזכירות, כסוקרים באוטובוסים, בחנויות לבעלי חיים ועוד. אין פלא שחברות רבות (דוגמת מקדונלד'ס, ארומה, HOT) כבר משתפות פעולה עם המיזם.
ארגונים רבים חוששים להעסיק בני נוער המגיעים מרקע לא שגרתי. החשש נובע בעיקר מיכולת העובדים להשתלב בארגון, לעמוד בזמנים ולקבל הנחיות. אך חשוב להבין כי לנערים ונערות אלו יש מוטיבציה גבוהה מהממוצע והערכה רבה כלפי המעסיק. מלבד זאת, הם זוכים לליווי מלא לאורך כל הדרך, הכולל מענה שוטף לשאלות שעשויות לצוץ במהלכה.
היתרונות שבהעסקת בני נוער בסיכון
מעסיקים שיבחרו להעסיק בני נוער בסיכון ייהנו מיתרונות רבים, ביניהם:
-
פלטפורמה לעשייה ולתרומה חברתית
המעסיקים אינם תורמים בהתנדבות או בתרומה כספית, אלא בהעסקת בני נוער כחלק ממחויבות חברתית להבראה קהילתית
-
מחויבות לעבודה
דווקא בגלל ההזדמנות הנוספת שניתנה להם, בני הנוער מגיעים עם מחויבות מאד גבוהה ואין להם רצון לאכזב את המעסיק, או את עצמם!
-
הכנה לתעסוקה
הנערים מגיעים לעבודה לאחר הכנה תעסוקתית מקיפה ובכך נכנסים לארגון מוכנים אף יותר מעובד אשר התקבל אליו בצורה הרגילה
-
"טאבולה רסה"
הנערים מגיעים לעבודה כ"לוח חלק" מוכנים לספוג את שיטת העבודה הנהוגה ולרוב אינם מביאים עימם הרגלי עבודה שכבר קשה לשנות ממקומות אחרים
-
שקיפות מלאה
בכל גיוס של עובד חדש יש סיכון קל שדברים מסוימים יתגלו רק במהלך העבודה השוטפת. לעומת זאת, בהעסקה דרך תוכנית סחלב המעסיקים מקבלים תמונה שקופה של כוחות וקשיים המצויים בנערים. בנוסף, לנערים יש ליווי של חונכים
-
ערכיות ארגונית
כשהמעסיק לוקח על עצמו לפעול בערכיות ארגונית, הוא משדר פנימה לעובדים והחוצה ללקוחות - ערכים של ומחויבות חברתית
מסיכון לסיכוי: סיפורו של שאול
שאול (שם בדוי) נער בן 17, היה מנותק ממסגרת לימודים מזה שנתיים, התייתם מאימו בגיל צעיר וגר עם אביו שאינו עובד. שאול הגיע לתוכנית סחלב לאחר שוטטות ארוכה ולא מעט מסגרות שסגרו בפניו את הגולל. שאול הגיע למפגשי הכנה לתעסוקה ללא כוחות, ללא רצון לעשות ובעיקר ללא אמונה ביכולתו לעשות שינוי.
במהלך המפגשים למד להכיר את הכוחות שבו, לכתוב קורות חיים, להתראיין למקומות עבודה, להתנהל עם כסף ורכש מיומנויות של אדם בוגר עובד.
אחד המוסכים הגדולים הרים את הכפפה והחליט להעסיקו כשוטף מכוניות לאחר תיקון. עם הרבה חשש וסטיגמה, החל שאול לעבוד, גילה אחריות ואף "הגדיל ראש" וביקש להיות שוליה של מתקיני טלפונים ניידים לרכב. לאחר שלמד את העבודה וקיבל אחריות להתקנות, היו ימים בהם החליף את אחראי ההתקנות כשזה לא הגיע. במהלך השנה שבה עבד שאול במוסך הוא הפך להיות משפחתו ואף התגייס לצה"ל בעזרת החיזוקים שקיבל במקום.
מעסיקים ממליצים:
"אין לי מילים, הנער הפתיע אותי בצורה בלתי רגילה".
"לא כל בעל עסק מוכן לקבל את הנערים, אבל המקומות האלה נועדו בשבילם."
"לנו יש מקום לתת פתח לנערים להתקדם בחיים, אני לא מצטער לרגע ומקווה להמשך עבודה פורה עם הנערים".
מוקד תעסוקה עירוני לנוער בסיכון. תוכנית סחלב - מיתר חיפה (מרכז יום תמוך רב תחומי)
נייד: 054-5500105, טל' 04-8596110, פקס: 04-8336472
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!