האם החברה שלכם דוגלת בשקיפות מלאה בנושא השכר בקרב העובדים? אנחנו ניקח ניחוש פרוע ונניח שלא. על אף הדרישה ההולכת וגוברת ל"שקיפות", אם יש נושא אחד שאיכשהו נותר כ"טאבו" בקרב המעסיקים, העובדים והלקוחות ככלל גם בימינו – זהו נושא השכר. אין ספק כי בכל הנוגע לסוגיה, הגישה הרווחת בקרב המעסיקים היא ששמירה על חשאיות ועמימות פועלת לטובתם. באופן זה הם יכולים לתגמל (לטוב לרע) כל עובד באופן פרטני, מבלי לחשוש ממחאה מצד עובדים אחרים – שמצידם, כך נראה, המצב נוח ומקובל.
האם גישה זו עדיין רלוונטית לתקופתנו ומיטיבה עם המעסיקים? מצד אחד, יכול מאוד להיות שעמימות היא מונח שאבד עליו הכלח מכיוון שהיום ניתן לדעת בקלות מה השכר הממוצע לכל תפקיד במשק.
אתר פורבס טוען כי בעידן בו תנאי השכר בחברות המובילות בעולם חשופים לכל באתרים כגון Glassdoor, הנהגת מדיניות הסתרה בנושא השכר לא רק הופכת ללא רלוונטית, אלא גם יוצרת אנטגוניזם כלפי המעסיק ופוגעת בו.
מאידך, לא בטוח שהעובדים של ימינו מוכנים לחשיפה כזו. הנתונים בהמשך הכתבה מראים כי הקושי לאדם מהיישוב בנושא זה הוא כפול: גם עם החשיפה הפומבית של תנאי השכר שלו, וגם בשל התחושה ש"דופקים אותו". ואם נחוצה המחשה לטיעון, בארה"ב, כאשר משכורות בכירים נגלו לעיני כל, הן הוכפלו בקצב אדיר כיוון שמנהלים שלא קיבלו אותן רצו ליישר איתן קו. במקרה זה, ההשלכות הן לא רק על הארגון, אלא על שוק העבודה כולו.
והנה אנקדוטה אחרונה ומעניינת במיוחד למחשבה. שאלנו את הנסקרים את השאלה הבאה: עמית לעבודה השאיר את תלוש השכר שלו על השולחן והלך הביתה. בהנחה שלא תיתפס במעשה, האם תציץ לו בתלוש?
התשובות הפתיעו גם אותנו, ולטובה: 74% השיבו לאחר התלבטות או באופן נחרץ כי לא יציצו בתלוש. רק 27% מהנשאלים הביעו נכונות חלקית או מלאה להציץ בתלוש שכר של עמית לעבודה אשר הושאר ללא השגחה.
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור אתר כלכליסט
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!