התחבר
כבר נרשמת לאתר? התחבר כאן
 
מעסיק חדש? כאן נרשמים
ההודעות שלך
הגדרות
ממשק ניהול גיוסים
יצירת משרה חדשה
התנתק
מוצרי מדיה: פתרונות גיוס אישיים
מיון - שרותי מיון
השמה - שרותי השמה
חדשות קריירה
כתבות למגייסים
דף הבית - גיוס עובדים » מדור עולם הגיוס » הכירו את המגייסת: רותי מרדכי, רמי לוי (שיווק השקמה)

הכירו את המגייסת: רותי מרדכי, רמי לוי (שיווק השקמה)

תחום משאבי האנוש הוא מבחינתה הייעוד שלה, היא מאמינה בסבלנות ואמפתיה כלפי כל מועמד והיא לא תשכח את המועמד שביקש הפסקות שינה בעבודה. הכירו את רותי מרדכי, רמי לוי (שיווק השקמה)

יצאנו לפגוש את מגייסת החודש והצגנו לה את השאלות שמעסיקות את כולנו - החל מהקשיים הנוגעים לתחום הגיוס וכלה בדילמות איתן היא מתמודדת יום יום בעבודתה. הנה תשובותיה:

שם: רותי מרדכי

תפקיד: מנהלת משאבי אנוש ברמי לוי (שיווק השקמה)

איך הגעת לעולם הגיוס? 

התחלתי עבודתי בתחום משאבי אנוש בכלל וגיוס בפרט לפני למעלה מ- 20 שנה. לאחר סיום לימודיי האקדמיים באוניברסיטה העברית בירושלים חיפשתי עבודה ולשמחתי השתלבתי בחברת "חבר-הון אנושי" כרכזת השמה וגיוס ולאחר מכן בחברה גלובאלית כמנהלת משאבי אנוש. מהר מאוד הבנתי שתחום המשאב האנושי זה התחום שלי והייעוד שלי והשאר הסטוריה...


רותי מרדכי, מנהלת משאבי אנוש ברמי לוי (שיווק השקמה)

עד כמה הגיוס מהווה חלק משמעותי מהתפקיד שלך?

 אני נמצאת בתפקיד מנהלת משאבי אנוש של החברה. תחום ניהול הגיוס הוא חלק מכלל התפקיד, אני אחראית על תהליכי הגיוס הנכונים והמותאמים לצרכי החברה, אני אחראית על גיוס צוותי ניהול לסניפים החדשים המוקמים בחברה. בכל סניף של הרשת יש מנהלת כ"א שביחד עם מנהל הסניף אחראית על גיוס העובדים.

לאיזה תפקיד הכי קשה לך לגייס? 

כרשת קמעונאית אנו מעדיפים לגייס מועמדים עם רקע מהתחום וזה הקושי העיקרי.

מה הדבר הכי טיפשי שאמרו לך בראיון עבודה?

 לא אשכח ראיון שערכתי בעבר עם מועמד, שסיפר לי כי מכיוון שיש לו ילדים קטנים והוא לא ישן טוב בלילה - הוא זקוק לשתי הפסקות קצרות במשך העבודה לצורך שינה... ("אני מתעורר לאחר זמן קצר ואז מתפקד כמו חדש...")

אם היית מראיין לעבודה את ראש הממשלה מה השאלה הראשונה שהיית שואל?  

 חוץ מפרפקציוניזם - איזו תכונה שלילית נוספת יש לך? :-)

מה היה מעניין אותך לדעת אצל מגייסים אחרים? 

קשיים מול פיצוח מועמדים שיש קושי לאבחן, איך מתמודדים עם עומסי גיוס מאסיביים, איך מנהלים במהירות וביעילות ראיונות טלפוניים.

מה טוב לך בעבודה מול אולג'ובס ומה פחות?

 מועמדים מצויינים, שירות מהיר, מקצועי, טיפים ורעיונות בנושאים נלווים כגון מיתוג.

ולסיום - טיפ אחד למגייס המתחיל:  

סבלנות ואמפתיה לכל מחפש עבודה. לשנן ולהפנים ש"היום אתה מראיין, מחר אתה יכול להתראיין".

 גם אתם רוצים להופיע במדור? לחצו כאן וספרו לנו על זה!

רוצים להשאר מעודכנים? 
הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!

 

שתף