יצאנו לפגוש את מגייס החודש והצגנו לו את השאלות שמעסיקות את כולנו - החל מהקשיים הנוגעים לתחום הגיוס וכלה בדילמות איתן הוא מתמודד יום יום בעבודתו. הנה תשובותיו:
שם: שאולי כהן.
תפקיד: מנהל – חברת Trans-that שירותי תרגום.
איך הגעת לעולם של הגיוס?
מתוך הכרח, חלק גדול מהעבודה בחברת תרגום הוא לאתר את המתרגמים המתאימים ביותר עבור החברה. כמובן שישנם הרבה דוברי שפות שמחפשים עבודה כמתרגמים אך לא כולם בעלי ניסיון וידע כללי רחב והסינון במקרים מסוימים הוא קשה ולא פשוט. עד היום גייסתי לא מעט מתרגמים מכל גווני קשת האוכלוסייה. עובדים אתנו היום בהרמוניה ערבים, חרדים, דתיים-לאומיים, חילונים, עולים חדשים וגם תושבים של מדינות זרות ששמעו על מדינת ישראל רק בחדשות.
עד כמה הגיוס מהווה חלק משמעותי מהתפקיד שלך?
הגיוס מהווה חלק גדול מהתפקיד. אני יכול לומר שלפחות 20% מהזמן אני עוסק בנושא זה.
לאיזה תפקיד הכי קשה לך לגייס?
מתרגמים טובים לשפות אקזוטיות (כמו גליסית, מקדונית או אפריקנס) הם מצרך נדיר, לא תמיד קל למצוא אותם וגם אם מוצאים מישהו מתאים - בהרבה מקרים הוא עמוס לעייפה בעבודה.
מה הדבר הכי טיפשי שאמרו לך בראיון עבודה?
לא מזמן עשינו גיוס של מתרגמים דוברי אזארית (השפה הרשמית של אזרבייג'ן). מועמדת אחת לא הקלידה על מעבד תמלילים בחייה ומסתבר שאת קורות החיים שלה כתב בכלל מישהו תוך שהיא מקריאה לו מה לכתוב. בנוסף, יש הרבה פעמים מועמדים מצחיקים עם דרישות וציפיות שכר לא הגיוניות ששולחים קורות חיים עם "שגיעות כתיב", דבר שאוטומטית מוריד אפילו את החשק לזמן אותם לראיון.
אם היית מראיין לעבודה את ראש הממשלה מה השאלה הראשונה שהיית שואל?
אם בא לו להחליף כיסאות לחודשיים. אחרי שנעבור את פרק הזמן הזה אחליט אם הוא התקבל.
מה היה מעניין אותך לדעת אצל מגייסים אחרים?
איזה מקורות נוספים משמשים אותם לגיוס מועמדים.
מה טוב לך בעבודה מול אולג'ובס ומה פחות?
היחס של הצוות ראוי לציון. תמיד יש הרגשה שיש אוזן קשבת וגם כשיש קשיים, הדברים נאמרים בנועם. האמת שעד לא מזמן הממשק של הגיוסים היה לא הכי נוח. מאז השדרוג, מרגישים את השינוי לטובה בכל כניסה למערכת.
ולסיום - טיפ אחד למגייס המתחיל:
אחרי שקיבלת קורות חיים, אחרי שבדקת את הרקע של המועמד, אחרי שקטלגת אותו בטבלאות האקסל שלך ואחרי שעשית את הראיון – שב עם כוס קפה במרפסת ותקשיב ללב שלך. אינטואיציה, במקרים של גיוס, היא דבר שאסור להתעלם ממנו. היו מקרים של מועמד עם נתוני פתיחה מרשימים, ניסיון של שנים והמלצות – גייסתי אותו בלי ה"קליק" המיוחל – ושום דבר לא עבד. נפרדנו לאחר חודשיים. ולהפך - בכל הפעמים שהנתונים היו לרעת המועמד אבל משהו אצלי בפנים לא הרשה לי לתת לו ללכת – לא התאכזבתי.
גם אתם רוצים להופיע במדור? לחצו כאן וספרו לנו על זה!
רוצים להשאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!
מחפש עובדים? לחץ כאן