שאלות נפוצות על עבודה בחגים
האם אפשר לסרב לעבוד בחג?
עקרונית, במרבית המקרים כן, ומטעמי דת בלבד. גם בנושא זה ההנחיות הן זהות לגבי עבודה בחג ובשבת. העובד צריך להודיע עם קבלתו לעבודה או בפעם הראשונה שהוא מתבקש לעבוד בחג שדתו אוסרת זאת. עם זאת, ישנם עיסוקים מסוימים בהם לא ניתן לסרב לעבוד בחג (כמו גם בשבתות) כגון בתחום המלונאות, תפקידים מסוימים בחברת חשמל ועוד.
מה דינה של עבודה בחול המועד?
ימי חול המועד נחשבים ימי עבודה רגילים על פי החוק, ואם לא מוסכם ומוצהר אחרת במקום העבודה יש לעבוד בכל ימי חול המועד את מלוא השעות. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה בהם ע"פ הסכם העבודה או הנוהג במקום, מקובל לעבוד מספר שעות מצומצם יותר בימים אלה. במקומות כאלה, חובה על המעסיק לאפשר עבודה על פי הנוהג או ההסכם.
לקחתי חופש בחול המועד, איך מחייבים את הימים?
חיוב ימי החופשה בגין ימים אלה הוא כימי חופש רגילים. במידה והנוהג במקום העבודה הוא ימי עבודה מקוצרים, חיוב ימי החופשה בחול המועד יתחשב בכך.
בחברה שלי הכריזו על חופשה מרוכזת, למרות שזה ממש לא נח לי. זה מותר?
המעסיק יכול להכריז על חופשה מרוכזת בכל עת שיבחר והדבר בסמכותו, גם אם חלק מהעובדים מתנגדים, אך הוא מחויב להודיע לעובדיו על מועד תחילת החופשה מראש. בחופשה בת שבוע - ההודעה צריכה להגיע לפחות שבועיים מראש ובחופשה של ימים בודדים ההודעה המוקדמת יכולה להיות קצרה יותר. אם ניתנת על החופשה הודעה כנדרש היא תהיה על חשבון ימי החופשה של העובד.
החוק קובע כי על מעסיק לאפשר לעובד ליהנות מחופשה רצופה בת לפחות שבעה ימים מידי שנה. חופשה כזו יכולה להיות חופשה מרוכזת, במידה והמעסיק בוחר בכך. המעסיק יכול לבחור לפצל את החופשה המרוכזת, ובתנאי שפרק אחד ממנה יהיה בן 7 ימים רצופים או שיתרת ימי החופשה השנתית של העובד תאפשר חופשה רצופה כזו. במידה ותנאים אלה אינם מתקיימים לא ניתן לזקוף את ימי החופשה המרוכזת על חשבון החופשה השנתית.
האם זכותי כעובד לקבל מתנה לחג?
זכויות העובד אינן נגזרות רק מהנהלים הקבועים בחוק אלא גם ממנהגים אשר הופכים עם השנים לחוקים בלתי פורמאליים. מתנות לחג הינן אחת הדוגמאות לכך, שכן למעשה אין שום חוק שמחייב מעסיק לתת לעובדים מתנות לחג, אך עם השנים נוהג זה הפך לקבוע ומקובל בכל מקומות העבודה בארץ.
מתנה או שוברי שי?
מרבית מקומות העבודה מעדיפים לחלק תלושי שי אשר מאפשרים לעובד לבחור את המתנה, כאשר הסכומים נעים בין 150 ₪ ל-1500 ₪. כך שלמעשה מתנות בחגים הפכו להטבה נוספת בתנאי ההעסקה.
כדאי לדעת!
כל האמור לעיל מתייחס לחוק, המגדיר את תנאי המינימום שהמעסיק חייב לתת, אך אם במקום העובדה שלכם מתקיים נוהג אחר בכל הנוגע לעבודה בחג, בערבי חג או בחול המועד, או בעניין קיזוז ימי חופשה בחגים ובערבי חג, ונוהג זה מיטיב עם העובד לעומת הקבוע בחוק, מה שקובע הוא הנוהג ולא החוק.
חג - מהו?
ישנם 9 ימי חג בשנה בהם אסור להעסיק יהודים ע"פ חוק:
- ראש השנה (יומיים)
- יוםכיפור
- א' סוכות
- שמחת תורה (שמיני עצרת)
- א' ו-ז' פסח (יומיים בלבד)
- שבועות
- יוםהעצמאות
שימו לב: חנוכה, פורים ול"ג בעומר אינם נכללים ברשימה.
חגים נוספים המוגדרים ע"פ חוק הם חגים של דתות אחרות:
- נוצרים זכאים ל- 9 ימים בשנה
- מוסלמים זכאים ל- 11 ימיםבשנה
- דרוזים זכאים ל- 13 ימים בשנה
ועוד כמה כללים:
- עובד שאינו יהודי יכול לבחור אם לקבל כימי מנוחה את חגי דתו או את מועדי ישראל.
- מעסיקים הכפופים להסכמי עבודה קיבוציים או אחרים מחויבים להסכם "המיטיב" על פי חוק ולכן היקף זכויותיו של העובד הלא יהודי מתרחב, כי יתכן ומס ימי החג של דתו גבוהים יותר ממספר ימי החג במועדי ישראל. (במידה והחג חל בשבת העובד אינו זכאי לפיצוי על כך).
- הסכמי העבודה וצווי ההרחבה קובעים כי העובד יקבל את שכרו הרגיל גם בימי החג, בהם הוא אינו עובד, אם עבד במקום עבודתו למעלה מ- 3 חודשים.
עבודה בערב החג
בערב החג העובד זכאי לתשלום של יום עבודה מלא גם אם מדובר ביום מקוצר. אורך יום העבודה בערב החג הוא עד 7 שעות ע"פ החוק. כל שעה מעבר לכך תיחשב כשעה נוספת (אך לא כעבודה בחג אם טרם נכנס החג). במקומות בהם נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים, אורך יום העבודה יהיה 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות (ע"פ החלטת המעסיק ונציגות העובדים).
צו ההרחבה העוסק בנושא הסכמים קובע כי במקומות עבודה בהם הנוהג הקיים בנושא עבודה בערבי חג מיטיב עם העובד, ימשיך להתקיים הנוהג, כאילו הוא תנאי בחוזה האישי של העובד. כך למשל, במקומות עבודה בהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו לעבוד כך, ומקומות עבודה, שבהם עבדו בערבי חג ארבע או חמש שעות, ימשיכו כך.
עובדים בחג? עבודה בחג דינה כדין עבודה בשבת. עבור עבודה בחג תשולם לעובד תוספת של לפחות 50% הן על שכרו והן על עמלות (במידה ויש) או כל יחידת שכר אחרת שנעשתה בשעות העבודה בחג. כלומר, סך השכר בגין העבודה בחג צריך להיות לפחות 150% מהשכר על שעות עבודה רגילות. התשלום הגבוה נכנס לתקפו עם כניסת החג ולמשך 36 שעות.
עובד יומי המועסק במקום עבודתו 3 חודשים, ואשר לא נעדר מעבודתו ביום שלפני וביום שאחרי החג (אלא בהסכמת המעסיק) זכאי אף הוא לתשלום מלא עבור ימי החג.
אז שיהיה חג שמח!