דמי הבראה: איך מחשבים, וכמה ימים מגיעים לי?

דמי הבראה (או בשמם הרשמי: קצובת הבראה) הם סכום המשולם לעובדים שמועסקים במשך שנה ומעלה, בדרך כלל בחודשי הקיץ יוני עד ספטמבר, אבל ניתן להוסיף את דמי ההבראה גם למשכורת של חודש אחר, אם כך נהוג במקום העבודה. מעסיקים רבים נוהגים לשלם את דמי ההבראה בחודש יולי.

מקור השם "דמי הבראה" נעוץ בכך שבעבר סכום זה נועד למימון נופש לעובדים בבתי הבראה בארץ - מעין מלונות שנועדו לשהייה ולמנוחה. 

תשלום דמי ההבראה תלוי בשנות הוותק של העובד, הקובעות את מספר ימי ההבראה שלהם הוא זכאי, והם מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה.
גובה דמי ההבראה מתעדכן מדי שנה, כך שכדאי להיות ערים לנושא.

גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 שקלים ליום. גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 449 שקלים ליום, מלבד רופאים - לגביהם הסכום הוא 431 שקלים ליום.

במגזר הפרטי: ההסכם הקיבוצי שנחתם בין ההסתדרות הכללית ללשכת התאום של הארגונים הכלכליים, הוחל בצו הרחבה על כלל העובדים במשק שלגביהם אין הסכם ספציפי (עובדי מדינה מוחרגים, שכן להם יש הסדרים משלהם). מספר ימי ההבראה והסכום עבור כל יום נקבע בהסכם קיבוצי, כאמור, והמעסיק לא יכול לשלם פחות ממה שנקבע בהסכם. תשלום מעבר לקבוע בהסכם - בהחלט אפשרי.

טיפ: ניתן ומומלץ לנהל מו"מ עם המעסיק, טרם חתימה על חוזה העבודה גם בנושא של דמי הבראה ולבקש מספר ימי הבראה גבוה יותר מהמינימום המחייב את המעסיק.

במגזר הציבורי: מספר ימי ההבראה מופיע בהסכמים הקיבוציים השונים. לרוב ההסכמים של עובדי המדינה מיטיבים ביחס להסכמים הקיבוציים במגזר הפרטי. דוגמה לכך היא זכאות עובדי הוראה בשנתם הרביעית לתשעה ימי הבראה ולא לשבעה כמו במגזר הפרטי.

עבור שנת העבודה הראשונה, עובד זכאי לחמישה ימי הבראה. זאת, רק אם העובד השלים שנת עבודה מלאה במועד של תשלום דמי ההבראה. כך למשל, אם עובד התחיל לעבוד באוקטובר 2021, הוא לא יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה ביולי 2022. במקרה כזה, אם הוא ימשיך לעבוד אצל אותו מעסיק, דמי ההבראה יצברו לו וביולי 2023 הוא יקבל דמי הבראה עבור כל תקופת העבודה.

בטבלה הבאה ניתן לראות כמה ימי הבראה מגיעים לעובד במשרה מלאה בגין תקופת העבודה:

חישוב דמי ההבראה מתבצע כך: יש להכפיל את הסכום בשקלים ליום הבראה אחד (הסכום נקבע בהתאם למגזר, כאמור) במספר הימים המגיעים לעובד באותה שנה (מספר הימים נקבע בהסכם קיבוצי שחל על העובד), כאשר כפי שראינו מספר הימים עולה ככל שהוותק של העובד במקום עבודתו עולה.

אם אתם עובדים במשרה חלקית, דעו שגם לכם מגיעים דמי הבראה. דמי ההבראה יחושבו ע"פ הוותק שלכם בתעריף ליום נמוך יותר משל עובדים במשרה מלאה. יש להכפיל את סכום דמי ההבראה לעובד במשרה מלאה באחוז המשרה של העובד במשרה חלקית.

התשובה שלילית. חופשה ללא תשלום (חל"ת) לא צוברת ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה. כך גם כל היעדרות אחרת שלא מתקיימים במהלכה יחסי עובד-מעביד.

אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך הימצאו בחל"ת, המעסיק צריך לשלם לו את פדיון דמי הבראה (ימי ההבראה שנשארו ושמגיעים לו ע"פ הדין) במסגרת גמר החשבון שמתבצע עם סיום יחסי העבודה.

בניגוד לחל"ת, כאן המצב שונה. תקופת היעדרות בשל חופשה, מחלה, מילואים או הריון, צוברת ותק להבראה. כלומר: תקופת חופשת הלידה, המילואים, המחלה או החופשה מהווה חלק מתקופת הזכאות לדמי הבראה והעובדים זכאים לתשלום דמי הבראה בגין תקופה זו.

ע"פ צו ההרחבה, עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה במקום עבודתו. עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי בגין אותה שנה. כלומר: בחודש יולי העובד עדיין לא יהיה זכאי לדמי הבראה, אבל במועד התשלום הבא, לאחר שישלים שנה, יהיה זכאי לדמי הבראה עבור אותה שנה וכן לחלק היחסי מהשנה שבה עדיין לא היה זכאי ולכן לא קיבל.

התשובה חיובית. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובביטוח בריאות. עם זאת, דמי הבראה לא נכללים בשכר שמשמש לחישוב פיצויי פיטורים.