למה מעסיקים לא חוזרים אליי?

כשמעסיקים מפרסמים משרה הם מציינים בתוכה את דרישות החובה. מענה על דרישות אלה יהיה הדבר הראשון שהם יבדקו כשהם יקבלו את קורות החיים שלכם ולכן כדאי לוודא שאתם עומדים בדרישות הסף שצוינו במודעה. לעומת זאת, דרישות שהוגדרו כ"יתרון" הן בגדר המלצה בלבד, ולכן גם אם אין לכן אותן - אל תמנעו מלשלוח מועמדות בכל זאת.

למה הכוונה בהתאמת קורות חיים למשרה? יכול להיות שיש לכם את הכישורים הרלוונטיים ואתם עונים על דרישות הסף שפורסמו על ידי המעסיק, אך הנתונים האלה אינם בולטים מספיק בקורות החיים שלכם. מעסיקים עלולים לפספס את ההתאמה שלכם רק בגלל שלא עשיתם את ההתאמה הנדרשת בקורות החיים למשרה אותה אתם רוצים. כדי לבצע את ההתאמות הללו, שקלו לשנות את סדר הופעת הדברים במידה ונראה לכם שזה יכול להבליט מידע אחד על פני אחר - למשל אם נדרשת השכלה מסוימת, אפשר לכתוב אותה לפני הנסיון התעסוקתי ולהיפך. בנוסף, שלבו מילים וביטויים שמופיעים בתיאור המשרה הרצויה - דבר שיעזור לכם גם לצלוח את הסינון הראשוני במידה ומערכות סינון אוטומטיות מבצעות אותו.

מעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים עם נטייה ברורה לתחום המשרה ולכן היום יותר מתמיד, קובץ קורות חיים אחד כבר פשוט אינו מספיק. אם אתם מחפשים עבודה בכמה תחומים שונים, צרו קובץ נפרד אשר מתאים לכל תחום. על פי הסקר שערכנו, 32% מהמעסיקים ציינו שניסיון תעסוקתי שאינו רלוונטי לתפקיד המוצע יכול לגרום יותר נזק מתועלת, ולכן וודאו שלכל הסעיפים שאתם בוחרים להציג יש ערך לתפקיד הספציפי.
עם זאת, קיימים תחומים רבים ומשיקים שדורשים שתי מיומנויות בולטות, למשל, שירות ומכירה, או שיווק ותוכן. במקרים בהם מצויין במשרה הצורך ביכולות משולבות, הדגישו שיש לכם את זה - במקרה הזה ריבוי היכולות מהווה יתרון וכדאי שתבליטו אותו.

מעסיקים מקדישים בממוצע 30 שניות לכל קובץ קורות חיים שהם מקבלים. כדי לבלוט מיד, כדאי שתוסיפו פסקה קצרה ותמציתית שמציגה אתכם בראש העמוד. כתבו בקצרה את הניסיון הרלוונטי שיש לכם לתפקיד וכמה יכולות מפתח שמהוות יתרון, ובכך תעזרו למעסיק להבין כבר מההתחלה שלפניו עומד מועמד ראוי. רק שימו לב שהתוספת הזו לא גורמת לכם לחרוג מאורך של עמוד אחד למסמך כולו - 26% מהמעסיקים בסקר שלנו אמרו שקורות חיים ארוכים (יותר מעמוד אחד) פוגעים בסיכויי המועמד להתקבל, אז תשאירו את זה קצר.

סדר הופעת הקטגוריות במסמך (כגון השכלה, ניסיון תעסוקתי) הוא גמיש, ואתם לא צריכים להיצמד לפורמט כלשהו שראיתם: זה המקום שלכם להחליט מה חשוב לכם להבליט בקורות החיים שלכם, וזה יכול בהחלט להשתנות לפי משרה. האם הניסיון התעסוקתי שלכם הוא הדבר הראשון שהמגייסים צריכים לראות, או שאולי זו ההשכלה או הנסיון הצבאי שלכם? את הקטגוריה החשובה ביותר, מקמו למעלה.

רגע לפני שאתם מפיצים את קורות החיים שלכם בהתרגשות, הקדישו עוד רגע אחד להגהה ומעבר על הכתוב. 53% אחוז מהמעסיקים ציינו כי שגיאות כתיב בקורות החיים היא תופעה שעשויה לפגוע ביותר בקבלת המועמד, ו-45% ציינו כי הכנסת מידע אישי שאינו קשור למשרה כגון ציטוטים, שירים ותחביבים אף פוגעת בסיכויי הקבלה.
ודאו שאין לכם שגיאות כתיב או הקלדה, ושכל המידע שהכנסתם רלוונטי ומדויק למשרה. חבל ליפול בגלל טעויות קטנות כאלה. ותמיד טוב לתת לעוד עין לעבור על קורות החיים שלכם, בקשו מחבר או קרוב משפחה לעבור על המסמך ואולי הם ישימו לב למשהו שאתם פספסתם.