רוצים להיות מאושרים בעבודה? חפשו זוגיות (אפלטונית)

על פי הסקר, 65% מהמשתתפים העידו כי יש להם קשרים קרובים במקום העבודה. ל48% יש יותר מחבר אחד קרוב, ול17% יש אפילו מעין "בן זוג" בעבודה - חבר או חברה צמודים הנלווים אליהם באופן קבוע, כאשר בדרך כלל מדובר בבן לוויה מאותו מין. רק 35% העידו כי אין להם חברוּת קרובה במקום העבודה.

התוצאות הללו לא מאוד מפתיעות, מכיוון שלרובנו חשוב להגיע למקום עבודה שבו יש מישהו שישמע על סוף השבוע שעברנו, על הבעיות שלנו עם הבוס, וכן – גם על החיים הפרטיים המתקיימים מעבר לשעות העבודה.

על פי הסקר, מסתבר כי יחסים קרובים מהסוג הזה לא מהווים רק "אוזן קשבת", אלא תורמים גם לתחושת ביטחון וערך עצמי. זאת ועוד: מסתבר שהגרסה העמוקה של קשרים בעבודה מעלה גם את הפרודוקטיביות ונכוחות של "בן זוג" בעבודה עשוי להביא ליעילות גבוהה יותר: 39% מהעובדים בעלי חבר קבוע וקרוב בעבודה העידו על עצמם כיותר פרודוקטיביים!

בעבודה הצמודה שלנו עם מעסיקים, ומתוצאות סקרים שערכה מחלקת המחקר שלנו, אנו יודעים כי אחד הקשיים שמעסיקים חווים הוא נטישה של עובדים חדשים, או נשירה של עובדים טובים קיימים, שמנתרים בקלילות מעבודה לעבודה. מדובר בעובדה כואבת כיוון שממילא קיים קושי רב בגיוס עובדים חדשים ומתאימים לארגון. 

והיום, הקושי לא טמון רק בגיוס עובדים בעלי התאמה מקצועית, אלא גם באיתור של עובדים אשר יתאימו למארג החברתי של החברה בכלל ושל המחלקה בפרט. לכן, כדי לשמר את כוח האדם שהושג בעמל רב, ולגרום לכך שעובדים טובים יחזיקו מעמד במקום העבודה למשך תקופה ארוכה, חייבים לקחת בחשבון גם את חשיבות גיבוש הצוותים וחיזוק הפן הבין אישי שלהם.

המסקנות לגבי חשיבות הקשרים הבין אישיים במקום העבודה לא צריכות להיות מיושמות רק על ידי המעסיקים, ויכולות להיות גם כלי חשוב בידי העובדים עצמם, במיוחד כאלה שלא מרגישים טוב במקום העבודה שלהם. יש לכם בעיות בעבודה? נסו לחשוב איך ניתן לשפר קודם כל את המצב החברתי. אם להתייחס ברצינות למסקנות הסקר - מספיק חבר או חברה טובים, ואולי שניים, כדי לשפר משמעותית את התחושה האישית במקום העבודה.

בסקרים שערכנו בעבר, כאן בישראל, קיבלנו תוצאות דומות: 77% מהעובדים בחרו באווירה טובה והתחשבות בצרכים אישיים כפרמטרים שהכי חשובים להם במקום העבודה. כמו כן, 65% ענו כי אישיותו של הבוס תכריע בבחירת מקום העבודה החדש.