6 דברים שצריך לעשות לפני ששולחים קורות חיים

כשאתם מחפשים עבודה, השקיעו זמן, קראו בעיון כל מודעה ובדקו אם אתם עומדים בדרישות התפקיד. הקפידו להדגיש את היכולות הרלוונטיות לאותה משרה, וציינו הישגים רלוונטיים לתפקיד שיעידו על היכולות הללו. חשוב להתאים את קורות החיים למשרה, ולא לשלוח אותם באופן אוטומטי.

מעסיקים משקיעים כ-30 שניות למעבר על קורות החיים שלכם, ולכן סביר להניח שאף אחד לא יקרה מעבר לעמוד אחד. זה הזמן לסנן. ותרו על היסטוריה רחוקה או תפקידים שעשיתם במשך זמן קצר, וקצרו את קורות החיים שלכם לעמוד אחד מנצח. אם אין ברירה ואתם חייבים לגלוש מעבר לעמוד אחד, ודאו שכל מה שחשוב נמצא בעמוד הראשון כך שלא יפספס.

קורות החיים מכילים מידע רב וחלוקה לקטגוריות עוזרת למי שעובר עליהם להתמצא ולהגיע לעיקר בקלות. ארגנו את המסמך באופן שמקדם את סיכוייכם להשיג את התפקיד המדובר: אם הניסיון המקצועי שלכם מתאים למשרה לה אתם פונים, כדאי למקם את הקטגוריה הזאת בראש הדף. אם הניסיון המקצועי שלכם פחות רלוונטי, אך יש בידיכם תואר מתאים - קטגוריית ההשכלה צריכה לבוא קודם.

אם עבדתם בחברה גדולה, מוכרת ומרכזית בתחומה, ציינו את שם החברה; מעסיקים רבים מתרשמים מניסיון שנצבר בחברה מובילה ויראו בכך נכס. אם התקדמתם בתוך החברה, הדבר יעיד על יכולת התמדה ומומחיות שלכם באותו התחום בו עבדתם שנים.

כחלק מייעול הזמן, מגייסים רבים סורקים את קורות החיים שלכם באמצעות תוכנה. הסריקה מאתרת מילות מפתח שהמעסיק הגדיר, ולכן מילים אלה חייבות להיכלל בקורות החיים שלכם באופן מדויק, אחרת לא תעברו את הסינון. איך תדעו מה מילות המפתח הרלוונטיות? פשוט מאוד. עשו שימוש בביטויים שמופיעים במודעה עצמה: אם מצוין שם "אנגלית שפת אם", וכתבתם "אנגלית רהוטה" - סיכוי טוב שלא תעברו את שלב הסריקה. וחבל.