מקום העבודה מוציא אתכם לחופשה ללא תשלום?

מה יכול לעשות עובד המעוניין לשהות לצד בן משפחה חולה, או 'סתם' לצאת לטיול חובק עולם? עכשיו כשנסתיימו החגים- וה"גשרים" המחברים ביניהם- לא נותר לעובד אלא לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת). ומה לגבי מקרים בהם היוזמה לצאת לחל"ת מגיעה מצד מקום העבודה? האם העובד חייב לקבל את הגזירה? ומה מעמד העובד במהלך החופשה? מהן זכויותיו בסיומה?

אתר דרושים AllJobs מפרט ומסביר מה מותר, מה אסור ומה חייבים לעשות כאשר יוצאים לחל"ת במסגרת מקום העבודה:

• מתי אפשר לצאת לחל"ת?
  באופן עקרוני, מדובר בהשעיה של חוזה העבודה ללא ניתוק יחסי עובד- מעביד, ולכן החלטה על חופשה ללא תשלום מחויבת בהסכמת המעביד והעובד גם יחד: עובד אינו רשאי לצאת לחל"ת ללא אישור המעביד, ואילו מעביד שכופה חל"ת צריך להבין שמבחינה חוקית מדובר בהרעת תנאים, ולמעשה העובד רשאי להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויי פיטורים. יוצא דופן הוא המקרה של נשים המעוניינות להאריך חופשת לידה- מי שעבדה ברציפות במשך לפחות שנתיים לפני חופשת הלידה (באותו מקום עבודה) רשאית לצאת לחל"ת נוסף על חופשת הלידה, שאורכו עד רבע מתקופת העסקתה. נושא זה מעוגן בחוק, כך שלמעסיק אין זכות לסרב לכך.
  
• מה לגבי תשלומי ביטוח פנסיה וקרן השתלמות?
  לגבי קרנות פנסיה או השתלמות הרי שהמעסיק לא מחויב לשלם אותם בזמן חל"ת. עם זאת, רצוי לעובד להמשיך ולשמור על רציפות תשלומים לקרן הפנסיה וזאת בכדי למנוע פגיעה בזכויות.
  
• מי אחראי לשלם לביטוח לאומי?
  לגבי ביטוח לאומי, במהלך החודשיים הראשונים לחל"ת המעסיק מחויב להעביר את הכספים- אם כי הוא רשאי לנכות זאת משכרו של העובד. לאחר חודשיים האחריות עוברת לעובד בחופשה ויש להמציא אישור מהמעסיק על תקופת החל"ת. לגבי ביטוח בריאות, הרי שהחובה לשלם מוטלת על העובד- אך מדובר בתשלום מינימאלי. תשלומי הביטוח הלאומי בזמן חל"ת מחושבים לפי משכורת מינימום, ונשים נשואות פטורות מתשלומים אלו.
  
• מהם חובותיו של העובד כלפי המעסיק בזמן חופשה ללא תשלום?
  מאחר ויחסי עובד- מעביד עדיין קיימים בזמן חל"ת, העובד מחויב לשמור על נאמנות למקום העבודה. הכוונה פשוטה: אסור לעובד בחל"ת לעבוד אצל המתחרה של המעסיק שלו. עובד מדינה בחל"ת עדיין מנוע מלקחת חלק בפעילות מפלגתית.
  
• הבוס כפה עלי חופשה ללא תשלום של 3 חודשים. האם אני זכאי לדמי אבטלה?
  למרות שסוגיה זו היא בגדר "כל מקרה לגופו", אפשר לומר שבעיקרון התשובה היא כן. במקרה שהחופשה אינה כפויה, העובד אינו זכאי לדמי אבטלה במהלך תשעים היום הראשונים לחופשה. נקודה חשובה בנוגע לדמי אבטלה: עובד שמתחייב להגיע לעבודה לפי קריאה לא ייחשב כמובטל- רק כאשר החופשה מוחלטת. נושא נוסף שקשור לכך הוא מס הכנסה: מאוד מומלץ לבצע תיאום מס לאחר שנה שבה העובד יצא לחל "ת, שכן המיסוי מחושב בצורה שנתית, וכך מחושבים החודשים לפני החל"ת לפי שנת עבודה שלמה ולא לפי מספר חודשי העבודה בפועל.
  
• יצאתי לחל"ת - האם העבודה תמתין לי?
  מאחר ויחסי העבודה של עובד- מעביד נשמרים במהלך החל"ת חוזרות כל זכויות העובד- כמו גם חובותיו- עם חזרתו מהחופשה. חשוב להבין שמדובר בתנאים: המעסיק לא חייב לשמור את אותה המשרה אם העובד יצא לחופשה ארוכה, הוא בהחלט יכול להעביר את העובד לתפקיד אחר בתנאים דומים. לגבי חישוב הוותק בעבודה, הרי שבאופן כללי תקופת החופשה לא מחושבת כחלק מהוותק, אבל יש לכך חריג אחד- תקופת חל"ת של עד 14 ימים בשנה תיחשב כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין. בנוסף, אם פוטרת במהלך חל"ת, יחושבו הפיצויים לפי משכורתך ערב היציאה לחופשה בצירוף תוספות שהיו מגיעות לך ביום הפיטורים.

חופשה נעימה!