במסגרת תפקידי אני משוחחת לא מעט עם מועמדים; טלפונים של מחפשי עבודה המתייעצים ושואלים "למה אני לא מוצא/ת עבודה?". זה מתסכל, במיוחד כששאלה זו מגיעה מבעלי השכלה וניסיון רלוונטי, שהדבר לא מובן להם כלל וכלל.
2. שלב שיחת הטלפון:"המראיין מתעניין מאוד בחיי האישיים"
ההנחה המוטעה הנפוצה הבאה, מקבלת ביטוי בשיחה הראשונה מהמגייס. שיחה זו ידועה גם בשם "ראיון טלפוני" - " אם אספר כמה שיותר פרטים על עצמי אשמע יתר אמין" או הניגוד המוחלט שלה: "אם לא אספר בכלל על עצמי, יהיו סקרנים לזמן אותי ולהכיר את האיש מאחורי הטלפון".
טעות!
ראשית, לא סתם קוראים לשיחה הזו "ראיון עבודה טלפוני", שכן, מטרתה היא סינון ראשוני של המועמד בטרם זימונו לראיון פרונטלי. שלב זה מונע למעשה בזבוז זמן יקר לשני הצדדים. בשיחה עולות שאלות רלוונטיות, מעט האזנה למי שאתם ולהתנהלותכם ושלילה של ראיון מיותר שייפול על דברים שניתן לברר בטלפון.
כדי לעבור את השלב הזה בהצלחה, עליכם להיות ממוקדים מאוד במה ששואלים אתכם, לענות לעניין ולא לסטות מהנושא. להיות נעימים, אדיבים, ואם צריך, ללכת קצת הצידה כדי לתת מענה קשוב למראיין הטלפוני. אם אתם לא יכולים לשוחח, בקשו מנימוס שיחזרו אליכם או יותר טוב, קחו פרטי התקשרות לחזרה. כמו כן, זה לא השלב להיות מסתוריים או שתקניים מדי, כי זה יאלץ את מגייס לדובב אתכם בקושי רב. בקיצור, שתפו פעולה, מבלי לנדב מידע עליו לא נשאלתם.
3. שלב הראיון הראשון:"אני לא צריך להתכונן"
אם ננסה לפרוס את כל שגיאות ראיון העבודה הנפוצות, נצטרך להקדיש לזה כתבה בפני עצמה: מההנחה המוטעית - "אם מעסיק שואל אותי על המשפחה שלי, הוא רוצה לדעת עד כמה אני אדם חם ולבבי ולכן אתן הרבה מידע על משפחתי ועל הרגלי הבילוי שלי איתם." דרך טעויות בהצגת פיטורים ממקום עבודה קודם, ועד גישה לא נכונה להתחיל בה את הראיון "אם אתחיל ואוביל את הראיון בעצמי, זה יראה שאני אדם אסרטיבי שיודע להוביל."
טעות!
באמת שלא ניתן להדגיש את זה יותר - לראיון עבודה ניתן וצריך להתכונן. אין כמעט שום שאלה שיציגו בפניכם ושאין לגביה המלצת תשובה. תעשו גוגל, או שתקראו אצלנו עצות בנושא. העיקר שתגיעו מוכנים. עם זאת, קחו בחשבון שתמיד יהיה ניתן ל'התקיל' אתכם בשאלה, ולכן, כל זאת נשאלתם על שאלה שלא התכוננתם אליה, היו רגועים וענו כמיטב יכולתכם.
4. שלב ראיון שני: "כבר סיפרתי הכל למראיין הראשון"
עוד הנחה מוטעית ונפוצה של מועמדים בראיונות עבודה מתבטאת יפה בשלב הראיון השני, אליו הם מגיעים בתחושה שאם התראיינו מול מיכל ממחלקת משאבי אנוש, נורית, המנהלת העתידית שלהם כבר יודעת עליהםהכל. אז בעצם, מועמדים אלה יצאו לראיון השני בדעה שלפיה "אם כבר אמרתי הכל בפגישה הראשונה. אין לי מה לחזור על עצמי שוב."
טעות!
לכל ראיון יש סיבה אחרת. לפעמים המראיין הראשון רק ערך סינון ראשוני ומשם תועברו למראיין מקצועי שעשוי להציג בפניכם שאלות הנוגעות לידע מעשי בתחום. ולפעמים, מדובר בעוד חוות דעת. קראו את המפה והבינו מי מראיין אתכם ולמה. לא יודעים? שאלו והתאימו את עצמכם לראיון. כמו כן, צאו באותה מוטיבציה איתה יצאתם לראיון הראשון ואל תסיקו שכבר התקבלתם.
5. שלב חתימה על החוזה: "עכשיו אפשר לדרוש עוד כסף"
עברתם את כל שלבי התהליך, אתם מעוניינים בתפקיד ומי שמגייס אתכם, מעוניין בכם. מועמדים רבים, מסיקים שבשלב זה, לא משנה מה יעשו - זה בכיס שלהם - "אני בטוח מתקבל/ת, הם בטוח יחתמו איתי", "אני מתאים/ה להם בול" ואז... "אני מעלה את ציפיות השכר שלי!".
טעות!
כמגייסת, אין דבר מאכזב יותר ממועמד שמצטייר כעקבי ואמין במהלך כל שלבי התהליך, ובסופו לפתע משנה את כל דרישותיו. אם יש לכם דרישת שכר גבוהה, ציינו זאת בתחילת התהליך, זו זכותכם. אך אם הגעתם עד הלום בהצהרה ששכר נמוך יותר יספק אתכם, זה כבר לא הוגן כלפי הצד השני, שהשקיע מאמצים מקצועיים בגיוס שלכם.
מעבר לאכזבה, פגעתם באמינות שלכם בעיני הצד השני. חשוב להבין גם שייתכן מאוד שלמעסיק יש תקציב מסוים של שכר לתפקיד אליו הוא מגייס וחלק מהגעתכם לשלב זה, היה כלול נושא השכר כפרמטר מתאים. בקיצור, אם חשבתם שבשלב זה החוזה לא יכול ליפול, חשבו שוב.
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור Ynet